NO不多說
大家可以看一下這個養老金計算公式,基本養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金。
這就是現在參加工作的職工包括企業職工和機關事業單位人員養老金的計算方法。
但是我上面寫了一行小字,叫做統賬結合後參保人員。實際上是指我們國家建立養老保險個人賬戶之後,養老金的計發方法。
國家在1995~1996年期間建立的養老保險個人賬戶。在建立個人賬戶之前,既然沒有個人賬戶,也不存在個人賬戶養老金了。所以,國家規定了過渡性養老金予以補償。
這種情況下,養老金計算公式也就出現了第三項過渡性養老金。
所以,不同人的養老金計算方法還是不一樣的。
機關事業單位是2014年10月開始建立的養老保險制度,因此機關事業單位的過渡性養老金是從2014年10月1日之前的參加工作時間開始計算。
但是大家要注意,這是我們養老金的計發公式,不是我們養老待遇的真實水平。因為這都叫做基本養老金。
除了養老金之外,還有什麼待遇呢?
機關事業單位還有補充養老保險機制,職業年金。職業年金不屬於基本養老金,不再養老保險統籌賬戶支付。是由國家規定的專門管理職業年金的機構進行管理的。而且採用的還是記賬制,退休的時候才有財政資金撥付做實。
反正機關事業單位的職業年金非常複雜,職工本人繳費4%,政府撥款繳納8%,大約相當於1.5倍的個人賬戶養老金。差不多相當於基礎養老金和個人賬戶養老金總和的一半。
除此之外,還有一些額外的改革性補貼待遇,比如機關事業單位的住房補貼,這一部分非養老金,但是原先單位的福利,一直沒有改革,從幾百到幾千元不等。
而企業退休人員只有幾十元到一兩百元的補貼待遇。
所以,機關事業單位養老保險制度並軌後,基本養老金的待遇計算方法是全國統一了,但是具體差距仍然存在。如果要想實現徹底的變革,一方面要全面建立起企業年金制度,另一方面各項職工福利也要進行深化改革。未來的路還是非常坎坷的。
暖心人社
樓主您好,我在這裡首先很肯定的告訴你,我們國家的養老保險實際上,還沒有完全實現真正的並軌。
因為本身我們國家的養老保險,分為企業職工養老保險,城鄉居民養老保險和機關事業單位養老保險。當然雖然2014年以後機關事業單位的員工都正式繳納這個養老保險了,也就意味著機關事業單位以後,將沒有他們單獨的養老保險,都合併成為企業職工的養老保險。
但畢竟他們在2014年之前參加了很多年的工作,所以說在2014年之前的這些工齡都不能按照企業職工的養老保險來給他們計算退休金的待遇,還只能沿用以前的老政策去計算成為機關事業單位退休養老金的待遇,所以說實際上並沒有實現真正意義上的並軌。
再加上我們現在還有一個城鄉居民養老保險,實際上這個城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險之間的待遇差距還是很大的,他們二者之間就是沒有任何的共同點,所以說也不可能實現養老金的並軌。
社保小達人
是一致的,這是沒有疑問的,並且是完全意義上的並軌,並軌到《中華人民共和國社會保險法》上,從2014年10月1日開始,已經並軌四年了。
謝謝《悟空小秘書》老師邀請。
其證據如下:
一是《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,即國發(2015)2號文件,發文時間2015年1月3日。該文件明確要求從2014年10月1日起,對機關事業單位工作人員養老保險制度實行改革。
二是改革的亮點。
(一)從即日起,所有機關事業單位工作人員開始繳納養老保險費。繳費基數是本人工資的28%,個人繳8%,單位繳20%,與企業職工一樣;
(二)從此日起,所有機關事業單位工作人員的退休工資計算基數,以2014年9月30日以前的為基數。對此前的參加工作時間經過法定程序認定批准為視同繳費時間,並實行十年過渡期,根據視同繳費時間發給過渡性養老金。即從2014年10月開始按退休人員的退休年度分別將按高出部分發給10%至100%的過渡性養老金,到2024年12月31日全部過渡完畢。企業職工的養老保險制度從建立到完善,經歷了15年,到形成法律經歷了20年。
(三)退休工資計算方法一樣,也是統籌養金和個人賬戶養老金組成。
(1)統籌養老金由用人單位繳費、財政補貼(視同繳費資金)及個人繳費年限、繳費基數和上年職工社會平均工資組成;
(2)個人賬戶養老金由個人賬戶儲存額、社會平均壽命指數(男139個月11.7年),女170(14.16年),比女工人195延遲了5年(16.25年)。也就是說,在個人賬戶養老金上,男性是71.7歲,女工人是66.25歲,女公務員女專業技術人員是69.2歲國家才能全部返還。相對地說女幹部比女工人晚3年;
(3)企業職工繳納的企業年金與機關事業單位工作人員繳納的職業年金一樣。都是繳納12%,用人單位繳納8%,個人繳納4%。且企業職工的企業年金於2018年2月發放到位,而機關事業單位退休人員的職業年金還沒有影兒。
綜上所述,國家整個社會保險制度的建立經歷了20年,形成了完善的社會保障體系。除了養老保險制度已經實現並軌,而工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險、大病保險(六險)和企業(職業)年金、住房公積金(兩金)都是統一的。這就是現在我國實行的社會保障制度,並且是世界上最大的,也是履蓋面最廣和涵蓋人口最多的社會保障網。
管見了。
商世好
並軌後,計算方法雖然是一致的,但增資數與原工資的百分比上是不一樣的:例如,定額調整是一樣的;工齡增資也一樣,特殊傾斜也一樣,唯有現有工資的百分比調法上有區別,企業高一點,機關事業低一點,差距正逐年縮小中,但絕對平均是不可能的,在這個世界上沒有一個國家能做到。
zwhyxdh50502
就題意來說,很難回答,因為行政事業單位退休人員的核算方法和企業退休人員的核算方法是不相同。
而且企業的計算公式也非常複雜,一般人真不懂得計算,基本是給多少就多少。每年增加調整也是如此,人們覺得得個百把元好過沒有,也就無奈的接受了,不像事業單位他們得了與企業相同的5%外,還可給予每人每月補助若干,具體得多少在這就不說了。
其次,原來的基數不同,所以真正實現並軌是很難的,除非行政事業單位願意自我革命。
牛戀坑
養老保險並軌,是職工養老保險的並軌!
目前的計算方法是一樣的,但是,計算的基數是不一樣的!
因為目前還在過渡期!過度期結束後,可能會是一樣的基數!
1143160127
方法肯定一樣。但別指望計算結果一樣,差距和以前一樣大。沒有幾年十幾年的過渡結果不會一樣的。
dx4219
企業與事業單位退休工資並軌,實則是哄鬼。企業與事業單位退休金差距不是一星半點,增資係數卻相差無幾,結果是什麼?傻瓜都會算。
逢兄化吉784
是的。但在2014年10月至2024年9月,這十年的時間內,公務員和事業單位退休人員有權選擇按老辦法和新辦法退休,即就高不就低。
遼東大營
並軌之後應當是一致的,他不受技術職稱和官職大小的影響,指數工作年限和繳納養老金的多寡影響。