如果說面試就像是與心儀對象的初次見面，那麼報到後的三個月「試用期」就像是友達以上、戀人未滿的「曖昧期」了！
進入新環境不免俗的會需要磨合，而這段日子，是不是都要活得像是某句知名歌詞「曖昧讓人受盡委屈」一樣呢？
大湘人才網為每一位剛踏入或是即將進入新環境的新人提供“三不一要”原則，保平安度過新員工試用期。
原則一：不要急慢慢來
在這段期間，都還在互相認識階段，對於同事之間的個性及處事作風還不瞭解，所以如果在初期階段就與他人裝熟，或者太過強勢，難免會引起不好觀感。
同事間的交流並非一天兩天即可速成，更何況業務屬性及繁忙程度的不同，要「熟」還真的需要細火慢熬，不像情侶花很多時間相處自然能迅速拉近關係。
因此，保持開放、誠懇、友善的態度，並與周圍自然的互動才是好人緣的不二法門。
原則二：不要拘泥舊習慣，這是全新的開始
我們都知道，將前段感情的既有模式帶到與新對象之間的相處，不太健康，畢竟沒有人想一開始就被框架限制住，而這種「以前都會怎樣怎樣」的心態也容易造成摩擦。
到新工作環境時，舊有的工作模式不一定會適合新環境，每一個團隊都有屬於自己的獨特文化， 如果自己不做適度的調整，一味地堅持採取以往自己所習慣的工作模式，將有可能會造成團隊合作的困難，造成不必要的負面情緒，也容易使他人對你貼上「難溝通」的標籤。
原則三：不要猜來猜去，問清楚才相安無事
讀心術不是人人都會，如果沒有適時的表達與詢問，對關係百害而無一益。新進員工在剛加入團隊時，難免會害怕問錯問題或問笨問題，因此即使對交辦事項有疑問也不詢問，自行解讀，這樣一來不但可能有工作產出的危機，更會造成團隊間的隔閡。
大部分團隊對於新進員工都會給予「問問題的權利」，所以在這段期間更應該把握機會勇於發表意見、不恥下問，不僅能較快進入狀況，並且能減少因來回溝通而降低效率的缺失；另一方面，勇於溝通、發表意見亦能讓團隊成員瞭解你的思維邏輯及想法，有助於在團隊合作上的磨合。
原則四：要從小地方累積「相愛的證據」
人非聖賢，孰能無過，身為新進員工，面對新的工作模式及業務內容，難免會遇到一些挫折，但與其關注在失落的心情上，倒不如正向的蒐集「相愛的證據」，畢竟換個角度想，公司錄取了你，你接受了工作，就已經是關係的萌芽了呀！
從各種工作回饋中保留自己做好的部分，做不好的則汲取教訓，慢慢就可以累積對工作的信心，灌溉這份僱傭關係。
進入一個新環境，就如同認識一個新的人，從一開始的好奇到後期的熟悉，互相磨合、找到平衡點，對新進員工而言，需要熟悉的不僅只有與團隊成員的互動，更應該瞭解工作環境中的文化及工作模式，保持正向的態度，避免故步自封。
無論現在是否還在進一步退一步的尷尬期，相信有朝一日，當關系修成正果，驀然回首想起自己剛進團隊的生澀模樣，必定是回味無窮。
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