身在職場，總會聽到許多類似的消息，在各種非正式渠道里悄悄流傳，勾畫出種種“職場政治”的畫面。面對這些現象，不同的人抱有不同的態度：
有人認為，這種現象無可厚非，把職場看作“職業演藝場”，在這個場子裡，聰明的人嘴甜，討厭的人會演，如果你什麼都不會，那就只能被騙。
也有人認為，職場裡不該有演員，各種陰險詭譎的勾當還是不碰為妙，唯恐玷汙了自己的雙手，因此對所謂“政治”避之不及。
那 麼，
身在職場的我們，
到底需不需要懂點"政治"呢？
01 “政治” 到底是什麼？
提到政治（politics），大家很容易聯想到國家治理、統治方針等宏大課題，似乎距離我們非常遙遠，但作為一種群居動物，其實人時時刻刻都生活在政治之中。從廣義來說，政治，事關利益分配和權力掌握，存在於幾乎所有的社會群體中。
在職場中，政治同樣有自己的表現形式，我們稱之為組織政治 (organizational politics)，指得是組織成員運用不被組織正式規則認可的手段來影響組織內部利益分配, 從而實現自我利益最大化的現象。
為了區別於其他的一些概念，我們把組織政治的特點做以下提煉：
1、是在組織中發生的現象
2、以實現自我利益最大化為目的
3、運用不被組織正式規則認可的手段來影響組織內的利益分配
在職場中，
常見的組織政治行為有很多表現，
但總的來說可以被概括為三類：
02我們能不能不談“政治”？
雖然通常組織政治並不被人們所喜歡，但我們往往卻又逃不開它的影響，這是因為：
所有組織都是由具有不同背景、價值觀以及利益訴求的個體組成的，組織所擁有的資源是稀缺、有限的, 如果僅按照正式制度和流程來進行分配的話，必然無法滿足所有個體利益訴求，因此“政治”就成為了難以避免的現象。
中國社會的特點，更為組織政治留下了的空間。作為一個人情社會，關係是相當重要的元素，人與人之間互動的行為模式，往往依據彼此關係的遠近與親疏來確定。在各種正式規定的制度和明文規定背後，實際存在著不成文而又獲得廣泛認可的規矩——也就是“潛規則”。
在不同的組織情境中，產生組織政治現象的概率確實會有所差異，通常決策的複雜性和不確定性越高，員工之間的競爭激烈程度越激烈，那麼組織中產生“政治”的概率也就越大，如下圖：
03我要不要懂點“政治” ？
既然組織政治難以被迴避，
那麼我們要不要懂點“政治”呢？
如果要學習“組織政治”的遊戲規則，
要怎麼開始呢？
更多精彩，敬請期待下期分享！
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參考文獻：
1. Ferris G R, Treadway D C, Perrewé P L, et al. Political Skill in Organizations. Journal of Management, 2007, 33(3): 290~320
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