大家好，我是天鐸，今天給大家分享下我的學習筆記
11-1超級個體-3個職業發展關鍵詞
筆記內容：
“工作”，字典常常給“職業”下面2種定義：
1、一個穩定的帶薪崗位。
2、一項任務或者某種工作的一部分，尤指帶薪的那種。
前者強調是崗位，後者傾向於任務。未來對工作的定義，會越來越傾向於後面這種：
工作是一件事，不是一個組織或者一個崗位。
未來3個趨勢：
1.工作內容的不確定
未來，因為職業的變化、企業的轉型，組織的工作內容越來越不確定，每個人都需要針對一個任務重新學習、適應和升級，而不是一個崗位的固定技能。而你做得好不好，是以最後的結果來判定。
2.零工經濟抬頭
企業越來越傾向於為一個項目聘用相關技能的人才，而不是提供全職崗位。
根據德勤年度報告來看，83%以上的高管反映：今後幾年計劃增加臨時的兼職人員、工作時間靈活的員工，71%的高管和人力資源負責人認為零工經濟重要或非常重要。
所以未來幾年，非全職員工、不坐班的員工、彈性上班的員工會越來越多。
3.分佈式辦公
工作時間和個人時間互相交織，工作場所移動化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味著某個場所。
從格子間到聯合辦公空間，再到任何一個有網絡的地方，咖啡廳、家裡、酒店、80公里以外的地方，甚至不同的國度，都有可能成為新的辦公空間。
現在很多公司他們已經取消了合夥人的獨立房間，把他們趕到了一個更開放的空間來。同時，公司還期待大家多往客戶那邊跑，儘量不要在公司待著。
不管你是管理者，還是員工，你都要逐漸適應或者有機會嘗試這種移動分佈式辦公的方法。
現在，我們再來看“工作”的第一種定義——一個穩定的帶薪崗位，就會發現不太適合了。
在今天工作不再指代某個崗位、某個場所，而是指能不能在有限的時間內高質量地完成某一件事。
3個職場關注重點
在這樣的職場環境中，新一代職場人關注點也會有所改變。
1.個人時間
根據拉勾2016年的報告來看，這群互聯網從業者，對於“雙休”與“彈性工作制”的看重程度超過了“五險一金”，分別排在了第二、第三名。
“獎金與補助”毫無疑問成為從業者們最看重的福利，但對“雙休”和“彈性工作制”重視程度的上升，說明
這一代職業人士會更加理性地看待自己的身體，他們並不像以前一樣，拼命地掙錢，老的時候再用醫保把自己治回來，而是在年輕時，就懂得保護自己的身體和狀態。
2.看重自我發展
這群人除了看重“個人時間”外，還非常看重“自我發展”。
在美世全球人才趨勢報告中，可以看到“更多的培訓機會”和“提高工資”是各個國家人才都看重的2個因素，而在第三看重的因素上，則會有很大不同。
中國的職場人，最看重三個因素：更多培訓機會、提高工資、更多自主性。
最不重視的是：更多職責，公平分配工作量、可提供支持的經理。
而與中國相反的是新加坡和瑞典，他們最看重的是可提供支持的經理，最不看重自主性。
這種差異，是因為中國正處於個體崛起的時代，人們覺得自己不那麼需要組織，在職業中給他們提供自主空間，比提供支持更加重要。
現在，中國正處於一種年輕人嗖嗖頂上，瘋狂學習，並覺得自己無所不能的時代，當然有一部分是幻覺。
同時，領英的報告也指出，職場人找新機會的理由主要是：“工作無聊無挑戰”、“公司前途未卜”、“沒有晉升機會”、“薪水不夠”等。前三個都是自我發展受限導致的離職。
3.開放跨界
領英《2016中國人才趨勢報告》數據顯示，高達95%的中國職場人士會對新的工作機會感興趣，這一比例明顯高於世界平均水平（90%）。
更有趣的數據是一—在這95%的人裡，只有22%的人在主動找工作，也就是說有73%、近四分之三的人在觀望，他們在尋找可能性。
中國人的行業穩定性也相對較低——只有13%的職場人士從事本行業超過20年，而全球平均水平是17%，北美地區則高達28%。
這種高流動性，一方面可以解釋為：開放性、積極、跨界，另一方面也可以說是浮動、躁動。
這些變化的原因，一方面是因為中國經濟快速發展，企業轉型、機會變多；另一方面也是因為新一代職場人經濟壓力不大，更多依靠自我感受、興趣特長，或者趨勢機會來選擇就業方向。
這些因素造就了這一代前所未有地來關注
自我空間，關注自我發展，他們是對於新機會時刻在準備著的職場新一代。職業發展3個關鍵詞
1.自由職業態與結果思維
這個，我在欄目文章中多次提到：
自由職業態是一種身法——完全把自己當成一家外包的企業來經營和思考。（見文章2-1）
“結果思維”是一種心法——懷著“終極結果”的心態來做事情。（見文章9-2、
9-3）
職場人只有這樣的身態和心態，才能逐漸適應企業多變的任務化、零工化和分佈式辦公的趨勢。
2.投資自己，聯盟組織
在個人時間，要積極尋求優質的成長資源，比如學習一些專欄知識；在組織內也要積極尋找和要求學習機會。
在所有人都希望脫離組織做超級IP的時代，真正的超級個體，能和組織、平臺合作，能與管理者密切協同、戰略聯盟，這樣反而成長會更快。同時，能夠提供優質的學習資源、彈性辦公方式的組織也會變得越來越有吸引力。
3.積極探索，小心移動
在人才流動速度越來越快的時代，職場人越要冷靜。要避免做無意義的蠢動，或者隨大流的躁動。可以加大探索力度，看好才動。
當你做好這三件事----有自由職業態和結果思維、投資自己聯盟組織、積極探索小心移動，這個變化和不確定的時代就是你的朋友。
《德勤：2018全球人力資本趨勢》
《拉勾：2018互聯網職場生態白皮書》
《美世：2018全球人才趨勢研究報告》
《領英：2018中國人才趨勢報告》
筆記結束。
閱讀更多 天鐸99 的文章
