基層公務員的現實

基層公務員的現實

創意配圖:公務員

地點:西南小縣城

時間:2018年10月

很早就有這個想法寫一下基層公務員的一些現狀,提筆又不知從何處開始,既然這樣,就先談談基層公務員的生活和工作的現實吧。

工資和福利待遇,這是沒進入這個圈子的人最想了解的事了。每月實發到卡差不多3000-3600元之間,外加一些補貼,一年應該有7萬元左右。在這小縣城,只能算中等收入了,要知道,房價可是每平方7000往上。鄉鎮雙休日是沒有保障的,除去正常值班,還有信訪值班、防汛防火值班等等,一般來說一年能確保三分之二的雙休時間。至於年假之類的,鄉鎮基本是沒有的,因為不靠譜。鄉鎮距離市區較遠,很多人基本上一週回家一次,生活幸福感較差。

晉升渠道狹窄,進入公務員這個隊伍,貌似與所謂“當官”就有了聯繫。很多人以為就能飛黃騰達,但現實是:由於編制有限,領導職務就那麼些個,外加只要不犯錯誤,只上不下的體制,晉升渠道極為有限,有些人終其一生只是個科員。

在鄉鎮,一人身兼數職是常態,所以經常要各部門跑動。除去日常工作,下鄉入戶是基層的主要工作,包括綜治三率、扶貧、防汛轉移等。遇到信訪維穩、防汛抗旱、森林防火、項目徵遷等工作,不分部門,不分節假日,只要遇上,全鎮出動。應付上級考評也是現在工作的一大內容。鄉鎮內容多而雜,只有想不到,沒有遇不到的,基層公務員就是塊磚,哪裡需要哪裡搬。

問責機制。很多不知內裡的人以為鄉鎮就是坐著聊天喝茶,殊不知很多工作都有其考評問責機制。只要做得不好,就會被問責,與績效獎金、晉升等掛鉤。稍出差池,輕者待崗,重者一擼到底,不問緣由,只看結果。

社會地位。現在的人都睜眼看世界,基層公務員對他們而言真的只是一種工作,普通的工作,他們跟你是平等的交流,沒有所謂的敬畏之心,工作開展起來難度較大。社會地位並沒有大家所想的那麼優越。

工作自由度。相對機關的坐班制度,鄉鎮相對是比較自由的,時間自主安排性比較大,此處有重點,安排是工作安排,且只能是工作,去向告知牌必須得弄好,紀委督察隨時巡視。當然,愛崗敬業也是公務員的要求之一。

灰色收入。這是大家普遍關心的事情。我可以很肯定的說,普通基層公務員,這塊是沒有的,一年能收到一兩包煙算是非常好的了。

生活成本。雖然是小縣城,但是房價已經漲到了7000-8000元之間,結婚成本就更是高的離譜,就不列舉了。物價水平也是一點都不低,舉個例子,我們這裡早上喜歡吃麵,2兩8元。很多人熬一輩子也是一套房子供得踉踉蹌蹌。

既然基礎公務員如此艱辛,為何每年的公務員招錄考試還有那麼多人報名呢?個人認為的主要原因有:

一、就業壓力大啊,公務員職業不理想,但是也不差,所以很多人還是要拼了命要進入這個系統。

二、、

鐵飯碗。這個是最大的優勢了。旱澇保收,成為公務員的代名詞。尤其是40歲之後,這個職業的好處就顯現出來,但是前提是你耐得住前半生的清貧與寂寞。

三、、福利待遇相對較好。醫保社保、產假等會給予保障,福利方面不會剋扣。

四、中華上千年的官本位思想依然存在,覺得“官”好。哪怕現在提倡把權力關進籠子,哪怕現在各項制度的訂立,大家也是覺得不會自己革了自己。

個人認為,對基層現狀的改革是大勢所趨。一是向基層傾斜,基層公務員比例提升。二是對機構的改革,目前我們的財政較為緊張,存在不同程度的人多錢少情況,效率低下,改革是必然的。作為一名基層公務員,套用毛主席的話吧:“全心全意為人民服務”。


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