職場打挺疼

首先，我特別能理解題主現在的心情，如果是我自己的下屬拿了我的簡歷到外面招搖撞騙，還拿到了大offer，我也會心情非常差。不過，

1、與前下屬取得聯繫，說明情況，讓其主動與公司坦白

這是我個人認為最好的一種方法，體現了你的胸懷以及念及雙方既是校友又是前同事的情分。你可以把蒐集到的證據都擺給她看，向她證明你有足夠的證據讓她在業內再也無法立足，但你並不想把事情做絕，所以希望她能主動和公司承認錯誤，力爭把損失降到最低。當然，不要忘了把你們的對話錄音

2、背景調查時，通過委婉的方式提醒對方，而不是由你的口證實她存在欺騙行為

比如當對方和你確認一些她盜用你的經歷，實際並沒有經歷過的事情和細節時，你可以說這一點之前沒聽她提起過，在其剛入職公司的應聘信息表和公司歡迎郵件中也不記得見到過，但是你與XX公司的XX也比較熟，如果對方需要，你可以提供聯繫方式，讓對方向其求證或者說對於同事過往的一些經歷可能HR 更清楚，請對方聯繫你們公司HR ，但是對方提到的這些經歷你確實都沒聽到你的下屬提到過

3、如果對方最後被拆穿後，氣急敗壞來質問你，千萬不要慫

如果對方真的那麼不要臉，無底線，已經被拆穿了不到不知悔改還敢來質問你，那你一定要拿出勇氣，公開所有證據，讓所有人知道她到底是個怎樣的人。不過這個屬於最不好的情況，最好不要發生

以上就是楠哥對這個事情的看法，希望對題主有所幫助，也希望題主可以順利處理這件事情

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

我個人傾向於揭穿，但是揭穿的方法可以緩和一些。因為有些底線，誰都不能碰，但與此同時，糾正錯誤的行為，硬碰硬也不是最好的辦法。

第一，下屬複製你的簡歷去應聘，說白了就是騙人，也許其工作能力沒有問題，可以勝任該崗位，但是其出發點本身就不正，就導致了後面的一切都是歪的。誠信是為人的根本原則之一，雖然對方已經不再是你的下屬，但這種不誠信的行為依然會對你產生不好的影響，當然對對方的不利影響更大。你既是其曾經的上司，又是知情人，理應把這件事進行合理的處置，揭穿謊言就是最基礎也是最重要的一環。

第二，不過，揭穿的手法也可以有些講究，比如告訴下屬你發現了其違規行為準備揭穿，讓其自己想辦法找條退路，這樣既能使其受到懲罰，也不至於大受打擊而做出過激行為。也許很多人認為，直接告訴用人單位，讓用人單位出面去粉碎這種下三濫的手段，才是大快人心的事情。沒錯，那樣做的確能讓那位不誠信的老下屬得到足夠的教訓，圍觀群眾也能出一口惡氣，可誰敢保證其不會遷怒於你甚至報復呢？

一定要明白，你揭穿其謊言的目的，不是要弄死對方，只是為了在保證自身利益的前提下教育對方，把錯誤消滅在尚可控制的範圍內。所以我覺得，可以採取直接與老下屬接觸的方式來進行，比如打電話把話說清楚，告訴對方你知道了事情的真相，同時也不願造成更大的傷害，讓其知難而退。這樣既能解決問題，又能保住對方的臉面，彼此都更能接受。只要對方是個正常人（事實上對方也應該是正常人，否則也不會獲得新公司的認可），就應該不會反對這個提議，具體怎麼解決是對方的事情，但至少不會記恨你，這樣豈不是更好。

第三，總而言之，說出真相是必須的，但跟誰說還是有點講究。既要謹記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，也要兼顧“得饒人處且饒人”。忍讓與迴避是無法解決問題的，故意刺激和當眾撕破臉也有可能激化矛盾。婉轉溫和的解決方式，既能保護自己的利益，又能兼顧別人的臉面，應該是一個可行的辦法。

陳向東

我的建議是：背景調查，實話實說。

為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，說完全不知情怎麼樣都說不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做的根本原因。

其次對於能冒充你的的簡歷去找工作的人，無論是不是你的下屬，都不應該有惻隱之心。因為這不僅是誠信的問題，能這麼做就是人品有問題，對於這種人能遠離儘量遠離，畢竟我們不清楚她還能瘋狂到什麼地步，而對她來說相熟的你又會遭遇什麼特殊的情況。

沒有人可以為職場中的個人行為負責，只有職場人自己

簡歷造假、材料造假、甚至是背書造假。這樣的事情在職場裡一點也不新鮮。這也是為什麼背景調查公司能存在且長盛不衰的原因。就像《獵場》裡鄭秋冬頂替覃飛的身份一樣，儘管他為公司做了再多，他的初衷再單純，在做出這一步之後就意味著他又做回了那個激進衝動不考慮後果的鄭秋冬。

如同他會進監獄的結局一樣，這樣的鄭秋冬是危險的，他雖然外表光明，但行事總是不擇手段，這樣的人遲早會出事。也不值得任何人信任和理解，因為你不知道他會鬧出多大的事兒，這個事兒會不會對你產生無可挽回的影響。

簡歷冒充這個事兒看似是一個細小的職場違規事件。但卻能透露出一個人的行事風格——不計後果，不擇手段。

跟這樣的人有來往是很危險的，因為違規的事情就像一個口子，一旦撕開就會讓人享受頂替別人的光環享受成功的快感，越來越不能自拔，最後自食其果。

所以這件事其實你戳不戳破，最後都會敗露。因為簡歷冒充這個事兒一旦開了弓，就回不了頭。他會一直享受這種頂替別人榮譽的快感，直到東窗事發。

一個人的瘋狂，又可能是一群人的災難

職場裡我們都是個體，但正因為彼此協作相互聯繫才能產生數以倍計的能量。這股能量有時候是正向的，能讓團體積極向上更快的發展；有時候是消極的，承擔後果的也往往是一群人來承擔。

在職場裡有幾種災難是個人無法承擔的，一種是重大失誤性的問題，例如老闆激進行事最終導致項目失敗；另一種是原則性問題，例如誠信，例如越權，因為一旦東窗事發受牽連的都不僅僅侷限在個人範圍內。

就拿誠信這個事兒來說，不知道你的下屬知道是否有背調這個事情，如果他不知道，你對他的簡歷冒充這件事也不知情還好說，但一旦他知道有背調這件事，你對他冒充這個事兒也瞭解，兩個情況只要一個成立，你就要對結果付一定的責任。

吃力不討好，說的就是這種情形。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第302條原創問答上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

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⭐️精心策劃⭐️職場潘多拉觀點： 有趣的話題、激烈的爭論，我來說點客觀的：如果你確實有證據，證明他的簡歷是複製了你的簡歷，那你就果斷拆穿。誠信有問題的人，能力越強，破壞力越大，拆穿他，你是在替天行道！

但是，在此處不排除一種情況，你過分強調了“下屬的”、“30K”等字眼，你在潛意識裡覺得他不如你，但是在現實中卻有著比你更顯耀的職場成就，你內心是充滿不甘，建議你冷靜下來，好好比對對方複製你簡歷的事情是否屬實？

首先，你要再次確認你得判斷是正確的。

我得說明一個問題：提問者在問題中反覆提到30K這個字眼，並用了很多的定語來修飾，同時，你還過分強調了“下屬的”，暴露了你內心是憤懣不平的。這樣的情況下，你的內心早已有了答案。但是，事實真的如此嗎？建議你慎重收集信息查實。

其次，不論金額多大，對於職場中失信之人，一定要嚴懲不貸。

複製別人的簡歷去求職，這就是赤裸裸的剽竊。且不管他現在做的有多好，那他未來對公司和對社會形成的殺傷力，一定與他的職業高峰成反比。

再次，做到客觀公正，如果添油加醋，你就是失信之人。

對方公司做背景調查，你只需陳述你所熟知的事實，無需添油加醋（這樣做就是你人品有問題），再說了對方公司不會只聽你一人之言，肯定會取證多方信息，進行綜合比對後，得出一個比較可信的結論。

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職場潘多拉

用個小號自爆……

先聊自己的真實經歷吧…

大學剛畢業那年，我把好朋友的簡歷給偷了。她是我的師姐，也是我們學校的風雲人物，還沒畢業各大互聯網公司的Offer就拿到手軟。

家裡一直不支持我畢業後在北京就業，所以我真的很需要一份好工作向家裡證明。有一次去閨蜜家，就偷偷拷貝了她的簡歷，複製了她的所有校園經歷，還“虛心”請教各種實習活動心得，其實是為了套經歷。

後來，當然毫無懸念地拿到BAT市場崗Offer。就在我以為終於能在北京站住腳跟時，公司HR黑著臉找到我，說我的簡歷造假，已被列入黑名單。現在一線互聯網公司都不要我了，連去二線公司都很困難。就算有多大的苦衷，也千萬別昧著良心造假。

所以，還是揭發她吧。讓她早點認識到自己的錯誤…早點走正路…

北漂迷失青年

你揭穿她，你能得到啥？她又傷害了你啥？你揭穿她能證明你啥？這是太簡單的邏輯了。

a輪小公司，副總監級別月入30k，跳槽這個事，HR更多的走過程，HR怕將來這個員工錄取後，因為“造假”而受到公司的處罰，這是人事的必走環節，但是，一個一能過關做到副總監的位置，也絕不會是簡單的事，面視－複視－主管領導－內部協內－確認人選－最終還要有一輪是老闆的確認。

我敢說的是：如果你不是所認識的，她會有更好的“簡歷”，而你的簡歷也未必是她能走到今天的核心保障，更多的只是個“敲門磚”而已，而她可以“美顏其它的”

其實，你的簡歷本身也存在“美顏”，你的更多隻是“對一個下屬還拿了工資比自己高，而且還當了個總監”

問問自己，你揭穿她，對你有什麼好處？你能得到什麼？她又危害到你什麼了？

很多時候，HR是看重簡歷，而領導層更看重的是‘判斷’，而這個判斷並不是簡單的單純的從“文字上來的”，很多是觀察面視者的心態、心理素質、能力、應變、對公司項目的獨道觀點、對領域的能力、及在談話過程中所表現出來的自信與價值觀等。

你的心情超差，是因為你沒有“活明白”，典型一個小女人的心態：世界變化著，別太高調了，也別太“太小了”，多一些祝福別人，少一點心不甘心：更多的社交比你自己強的，或是幫助那些具有成功潛力的人，你才會更加成功。

我的很多機遇，都是我曾經無意間幫助了一些人，我認為這只是舉手之勞、隨手之勞而已，但多年後，我卻收穫了意外之喜。

我們當然會遇到很多小人，我們也付出過很多，但仍被小人算計，這很正常，遠離它們就好了，但我們不能放棄付出，哪怕只是舉手之勞的付出，因為，只要有一個能感恩於心，我們就可能收穫，這種收穫還是建立在並不影響我們什麼的基礎上，何樂而不為呢？

一個能拿到副總監級別月入30k的人，也絕非只是“空有其表的人”，不管人性如何，成就別人可能就成就了自己：

我曾經的很多手下員工，發展的都要比我好，隨便舉例一個，我有個物流的員工，就是打包發貨的小夥子，現在是某倍健的廣州某分公司的老總，後來幫我很多忙；還有我在策劃公司首席運營官時，下面一個策劃師，現在是某平臺的主管採購和眾籌的運營負責人，記得，永遠不要太輕狂了……

不要為了今天的張狂或是高調，而失去明天或是後天的見面機會和相此擁抱的情面。

女人在這方面做的就不如男人有遠見，別總是女人間見不得別人比你好，人家又沒有搶你老公，轉眼一瞬間，也許你們還會再見面，那時，也許就並不是你說說“她簡單歷造假的事了”，有可能沒準你要入人家的社交圈，去人家的地盤圈面視去了，職場說大也大，說小也小，每個人的背後都是一個“江湖”，今天你的舉手之勞，明天可能是你“收穫的法碼”。

當你想白後，你會真心的希望你身邊的人都比你牛比，你才會更成功：你要希望你的手下員工都比你強，你的朋友圈裡的人都比你強，你的生活和工作也就會更加美好了。

如果我們早一點明白這個道理，我們一定不會輕意的損傷和打擊那些比我們有潛力的人，因為如果曾經多一些舉手之勞，哪怕只有10%的人念記著你的好，你的今天也會比現在強。

最後，問問自己：你揭穿她，你能得到啥？她又傷害了你啥？你揭穿她能證明你啥？

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今日頭條孫洪鶴：互聯網創投、創業導師、品牌營銷、商業模式專家，《創業五部寶典》、知名自媒體原創作者，每日更多原創請關注，若認同請幫忙點贊－轉發一下。

孫洪鶴

首先給大家介紹一下我的這個朋友，男 大學本科畢業，畢業之後從事的是業務工作，業績挺好的，曾經拿貨公司銷售冠軍。這就是我朋友的一些職場介紹。在公司五年在這幾年之中對公司也創造了不少的業績，同樣也深的領導的賞識，年輕嘛有闖進而且也有能力，雖然深的公司領導的賞識但是卻一直是最基層的業務人員。有人說業務員就是為了錢為了提成，只要把該發的提成給發了，業務員就會死心塌地的跟著公司幹。今天我可以很負責任的告訴大家這完全是胡扯，因為我就是一個公司業務員，跑業務是很辛苦的，業務員也想那天不在跑業務而去做管理。一個很優秀的人做了五年最基層的業務人員，心裡肯定是有波動的。最後的結果和大家想的一樣我這個朋友從公司離職了，離職之後朋友想過自己去單獨幹，但是現在這個製造業過剩的年代，自己單獨幹真不是一個好的選擇。自己單獨幹不了那就找工作吧，找工作的話自己雖然有能力有工作經驗但是簡歷並不出彩，找的話還是要從基本業務員做起，於是靈機自動那就自己做個簡歷，於是他就自己遍了一個更加優秀的簡歷。憑著這份簡歷和自己的能力成功應聘到一家小公司的業務主管，但是他現在的公司和之前的公司是做的同類產品，也就是兩家公司是競爭關係，當然這家小公司還是沒辦法和還是競爭不過之前的那家公司的。如果事情發展和之前的一樣有之前那家公司產品的地方就沒有現在的現在這家公司的產品，也不會有下面的事情發生，由於我的這個朋友在之前公司呆了五年，公司的套路打發他都一清二楚，結果有的項目只要他出現之前的公司就屢屢碰壁。這樣矛盾就出來了，於是之前的那家公司就和現在的公司接觸說我朋友也就是他們公司的業務員，所投簡歷也是造假（兩家公司都有業務人員相互跳槽）而此時我朋友正是老闆身邊的紅人，而老闆也不可能因為簡歷造假而把其開除。事情講到這裡也該結束了。

我朋友的經歷和樓主所提到的是很相似的。而樓主的下屬複製樓主的簡歷說明你的下屬做的行業和你們現在的行業應該是相似的，下屬雖說複製了你的簡歷當了總監，說明你的朋友還是有兩把刷子的，如果沒有兩把刷子也不可能能當的了總監，你就算是舉報他而你又能得到什麼，到最後你什麼也得不到還增加了一個怨恨你的人，更何況你就算舉報你的下屬他現在的公司也不會對他做出什麼處罰，畢竟現在是看能力的時代而不是看的資歷。我的分享就到這裡，希望我們每一個人都要抱著敬畏的心去對待每一件事。最終決定還是要樓主自己拿主意。

我是大琦

作為獵頭，簡單回答一下這問題吧。在候選人簽了offer以後我們就會開始背景調查（包括學歷和工作），關於工作我們需要候選人提供最近兩到三家公司的三位工作證明人，其中最少兩位是直屬上司。工作調查我們主要是針對候選人的title,工作年限，工作範圍，表現，不足之處這幾方面進行了解。和證明人交談的時候我們會要求他們以公平公正客觀的態度如實回答關於候選人的問題。如果背景調查與候選人面試時提供的資料提供嚴重偏差的時候，我們會取消候選人的資格。因為這是誠信問題。且不談論這個人的經驗和能力是否達到職位和公司的要求，作為公司的管理人員，誠信出現問題，對於公司的管理和發展是會有風險的。

對於文中的下屬，我想她應該不是複製樓主的簡歷，而是抄襲拼湊相關經歷，從而騙取了面試的資格，為什麼說是騙取呢，因為如果她只是個主管，而公司招聘的職位是總監級別的，她憑自己的真實簡歷是不會有面試的機會的。看見有的評論說因為下屬有能力，所以才被錄取的。但我想說，一個真正有能力的人是不需要利用別人的簡歷去應聘的。

對於樓主的問題是否要在做背景調查時拆穿下屬，我覺得不存在拆不拆穿的問題，只要如實回答就可以了，這是對對方公司的負責。

另外，樓主也不需要眼紅下屬能夠拿到好的offer，如果她真的是抄襲你的簡歷，說明你也有這樣的資本，但能否拿到好的offer也要看你的能力了。

叻叻Natalie

簡歷可以複製，能力卻不能複製。

能做著副總監級別，拿著3萬工資的人，沒有點真本事過硬能力，靠一張白紙黑字的簡歷就能輕鬆獲取，那這世界上誰都可以去做這樣的工作，簡歷美化一下就能輕鬆月入3萬，那麼我也想問，這樣的工作在哪裡，能不能給我也介紹一個。

沒有點真本事，真能力，簡歷再漂亮，也只不過是華而不實徒有其名罷了，用人單位又不是慈善機構，更不是白眼瞎，讓你輕鬆的以虛假信息謀求3萬這樣鉅額工資。

所以不要神化了簡歷的作用，它最多不過是工作的一個敲門磚而已，只能決定能否獲得面試機會，並不能決定是否通過面試，更不能決定是否在一個公司達到轉正的條件。

真正讓我們留在一個公司的條件是，用人單位看到了你能為公司帶來價值，帶來超越3萬元每月的價值，而這價值的體現在面試的過程中，在試用期期間，在各種解決問題的能力上。

當然了，我們不能神話簡歷，但有一點必須說的是，適當的簡歷美化、借鑑參考別人簡歷無可厚非，這是一種學習和提升。但是一味的複製，那情節就不一樣了，這是一種誠信問題，作為用人單位，對這樣的人品有問題的員工應該是一票否決制。

但至於是不是該由你來揭發，我認為要看是否侵害到自己的利益，如果並無影響，就不要揭發，員工的誠信問題就交由其自家公司處理吧，畢竟曾經的下屬，老同學，還是由她去吧；如果侵害到自己的利益，那毫無糾結的直接舉報，不用等對方背調就要主動出擊。

如果是你，你會這樣做嗎？一起來聊聊吧。

春風HR

沒必要去揭穿啦。祥哥的看法：

第一，下屬複製你的簡歷去跳槽得到成功，說明你很優秀。

如果說下屬自身的簡歷不夠優秀，但因為複製了你的簡歷，卻跳槽成功，這說明你自己是很優秀的。因為你的優秀助人一臂之力，你這是積善的做法。

第二，下屬在一家小公司當總監月入30K，說明她很優秀。

下屬有份很好的收入，我想不是因為你的簡歷，應該是因為他自身的實力。小公司再小，也不會傻到無緣無故給人發錢。公司是要盈利的，否則只能倒閉。員工是要創造效益的，否則只能走人。下屬能拿30K月薪，說明她很棒啊。

第三，揭穿人家說明你的格局不夠。

我們做個假設，如果他因為你的簡歷跳槽成功，但收入還不如跟著你的時候，那你是不是還會動揭穿她的念想呢。如果沒有這種想法，而僅僅是因為她收入高，就想揭穿人家，是不是說明你的氣度不夠呢？

關鍵字: 職場 教育 下屬