張忠祥568
隨著社會的不斷髮展前進，大學生成為了越來越普遍的存在，由此引發的大學生的就業壓力也是越來越大了，雖然政府和社會都採取了很多的措施來解決這個壓力，但是現在大學生的就業形勢依舊非常的嚴峻，有很多的大學生一畢業就面臨失業的痛苦。那麼到底是什麼造成了現在的大學生就業越來越難了？
在我國八十年代改革開放初期，教育發展普及程度低，初中畢業都很少，能考上箇中專畢業出來國家都能夠安排工作，捧上鐵飯碗。
而現在大學擴招，我國大學生占人口的比重比八十年代的初中生還要多。國家在發展，時代在進步，一個普通的大學已經不能夠滿足培養人才的需要。考上大學也已不像以前那麼難，可以說只要你中學在學校有讀書，不是那種重來沒讀過書的，考個大專不是難事。有一部分學生在學校混日子，大學那幾年根本沒有學到什麼知識，等畢業要找工作了，無一技之長，當然很難找的到了。
高校的擴招，必然導致生源質量的下降，可以讀大學的人越來越多，畢業生也就越來越多。儘管高校擴招，意味著有更多的學生可以接受到高等教育，社會人才總體層次提高，但並不意味著，這對於就業找工作來說是一件好事，大學生的含金量也有所下降。同等學歷的大學生面對就業機會，競爭壓力大，常會出現扎堆投簡歷的情況。
另外現在很多大學生眼高手低，總以為自己上了大學就很了不起，很多大學生畢業出來都想找好的，輕鬆的，工資高的工作，眼高手低，不願意去做基層的工作，不願意吃苦。好的，輕鬆的，工資高的工作有，用人單位當然也會優勝略汰，有多少個人能夠達到他們的要求？而一些銷售，業務員要求較低，很多人卻不願意去從事這一行，所以，就有很多大學生找不著工作了。
據最近的一項關於95後最嚮往的職業排行榜，不少大學生選擇的職業居然是主播/網紅，聲優，化妝師等,佔了數據的80%，怪不得網友說這一代的大學生的就業觀就是“迷之就業觀”當然還有不少大學生選擇慢就業，去支教，旅遊，還有提升學歷，通過這些來緩解就業壓力。學長身邊的一些同學都選擇提升學歷，有的迫於無奈，去參加了企業培訓，交了將近2萬元。很多企業不招應屆生，但也會開設培訓部門，一方面自己也能賺錢，另一方面也有了自己的人才資源庫。培養人才不花錢，還能賺錢，簡直是一箭雙鵰。
其實大學生在找工作的過程中其實只有適合自己的工作才是好工作 ，不能僅憑一時的薪水和福利來判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競爭壓力巨大，而且對個人能力和素質要求高。與其做那些無用的掙扎，不如踏踏實實的做一份力所能及的工作。對於大學生來說，更重要的是需要一份工作去磨練自己，提升自己的一個能力，眼界和工作的經驗。在工作中去尋找自己的一個定位和一個方向。
另外大學生在找工作的時候之前就要做好充足的準備，首先要做的不是製作簡歷參加招聘會之類，而是對自己做一個自我綜合測評。建議從“價值觀”、“技能”、“興趣”、“人格”、“工作環境”、“工作地點”等方面來進行自我測評。
也許很多人會有疑惑，這個所謂的“價值觀”是什麼意思，這個價值觀包含了我們對於人生意義和工作“成功”的理解，說得更直白一點，有些人認為能找個合適輕鬆的工作就算成功了，而有些人認為只有做到最高的管理層才算成功，這就是一個“價值觀”的不同。
技能、興趣這兩方面是構成自我綜合測評的核心環節，就是你會做什麼，你喜歡做什麼。在找工作時，這兩方面也許是不能兼得的，你會做的不一定是你喜歡做的，你喜歡做的而你不一定會做，這是就是要尋求中間的一個平衡了。
總而言之，大學生的含金量已經遠不如十年前，擺正自己的位置才是最重要的，時刻記住“生於憂患死於安樂”不要讓那些不好習慣害了你。建議同學們在大學一定要學會學習，走出去，開闊自己的眼界，提升自我的價值。機會總是留給有準備的人，但也需要你發現機會的眼界。
零食盒子平臺
大學生找工作，這是一個供需關係的問題，現在大學生畢業後不好找工作完全是一個偽命題。
1、供給方（大學生）
從學生的角度來思考，我們首先考慮學生的實力、與工作對口、高不成低不就等方面來說。
學生的實力
現在有些學生上課玩手機，逃課，只顧著談戀愛，用在學習上的時間特別少。而且現在大學的教育方式，學生真正學到的知識很少。學生的真實實力不能用學科培養的目標來判定，舉個例子就是：你是商務英語專業的，學科培養方案上寫的是培養出具有什麼能力的高級人才，但是實際上，學生的實力並沒有這樣。
學習的實力不行的話，用人單位肯定是不願意用的。好多同學拿著簡歷去面試，面試官一問就知道這個同學的實力如何了。
工作對口
有些行業還是要看專業與工作對口不，尤其是工業或者服務業之類的，有時候你想從事的工作和你大學的專業不對口，那就不行了。
高不成低不就
這是大學生的普遍心理，心裡想著我好歹也是個大學生，天之驕子，去你們家工作，工資才2500,還要加班，看不上這樣的企業。好高騖遠，看不起小公司，對實習期的待遇不滿意，然後就出現了一種找不到工作的現象。
2、需求方（社會、企業）
找工作是兩方面的，還有需求方的問題。
就企業來說，他們希望招到自己滿意的員工，能夠給企業帶來經濟效益的員工。公司的HR的責任很大，他們要確保進來的員工是能夠創造價值的，要不然就浪費了面試等各種資源。學生找不到工作，不能全怪企業，比較企業有企業的出發點。
大學生找不到工作，就業難這種調調，在社會上一直存在著，其實大學生找工作還是很容易的，就是社會上的媒體輿論到處宣揚一種就業難的假象，干擾學生的判斷，造成真的出現就業難問題。
一隅圖文
不好找的不是工作。
而是
第一你的能力不夠又想太多。
現在越來越彎不下腰，說實話，現在工作無非兩種，技術崗和銷售崗。
論技術崗，大學你就應該專業優秀，找實習單位實習實踐出來別人要你工資也不可能太高，因為這是培養你還需要很久。。。
但是愈久彌香就是技術崗的優勢了。再考幾個證件。
其次就是銷售崗，這是一個辛苦的行業。出來，面子尊嚴還有你以為的原則骨氣清高和看不透的人性統統面對現實的時候，心態和堅持，你做多少，還不一定拿多少，別說你啥也不做。做好的人，都不容易。你準備好了嗎？
第二你不接受現實就是如此。你只看見大風颳來的好運不去認真評估尋找，像追女朋友一樣的研究工作，研究簡歷，準備面試。
簡歷上的內容是否匹配別人的需求，面試的應答反應是否和人家很切合。
不合適為什麼要你?
不合適為什麼不把自己包裝準備變合適?
活著很貴的，年輕人，放下身段，再認真一點，再拼一點。有人可以一人拿幾份offer，是前期足夠優秀。不夠優秀的你，過去比不過，現在你還想怪什麼?
工作太難找嗎？
還是你自己工作太難找?
主語要對。是本質。
畢業的你，歡迎來到真實世界。
一本在胡說八道
重點高校我不知道，就我知道的一些二本院校，不管是課程安排，還是師資力量都非常水。
再加上網絡遊戲，網絡小說特別多，又有幾個人真正的能靜下心來好好學習。我所認識的學霸也是侷限於學會了課本內容。但是也只是能考八九十分，實際操作能力又是另外一回事。很多有在認真的同學都覺得對現專業不滿意，紛紛準備考研，但是我很擔心兩年之後會面臨著現在一樣的難題。
我曾經在外地當了一年交換生，儘管那的學生也會曠課，也會上課玩手機。但是我覺得那的老師教的一些比較實用。試問有哪個老師會拿一個月讓大家做一個ppt，讓大家做一個研究課題。在那裡我們就遇到了。我現在還記得我們的課題是各國各地區強制汽車保險對比分析。自己查資料，自己做ppt，才能真正地學會一些東西。如果只是單純地聽老師講一講，回頭就忘了。正因為自己是查的資料，自己做的ppt，我到現在還記得有一個地區的強制保險男司機跟女司機保費是不一樣的，老司機跟年輕的司機保費也是不一樣的。在此之前老師也有講過這些東西，但是自己做了ppt後才真正有這樣的概念。
我們另外一門學科的老師教的是肇事鑑定，他的考試隨便都可以過，他一開始就說了，但是他講的東西卻是實實在在的。他有自己的一套系統，他給了我們很多案例，讓我們去觀察警繪圖，觀察街景圖，然後再去他的系統中找到匹配的動畫。他那個系統歸納了絕大多數的車禍案例。儘管可能跟實際有一些偏差，但是很多實例案例還是可以找到案例做參考。他最經常說的一句話是，考試不重要，重要的是你要實實在在的學到東西。反觀現在很多老師，但求你考試能通過，至於上不上課，玩不玩手機，只要不影響其他同學就可以了。
小學到高中，我們一直處在高壓狀態，到了大學反而放鬆了，我覺得這是很不正常的，老師，學生，家長，社會，都應該好好反思一下。
嗨鏘學長
1.大學擴招，大學生的數量增多了，基數大了。
2.隨著社會經濟的發展，對人才的要求越來越高了。而有的大學生，幾年大學生活，學的並無所長，能力配不上慾望。
3.大學——曾經是象牙塔的頂端，而現在有些大學並不能算作真正的大學。
一葉與頁
17年12月6日的新聞發佈會上，教育部新聞發言人續梅表示，6日上午教育部召開了2018屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議，會上介紹2018屆全國普通高校畢業生預計達到820萬人，比今年會增加25萬，就業創業的工作任務很重。
我個人提出我自己幾個想法
1：現在大學門檻越來越低了，只要高考過，300分都可以上個大學
2：現在你大學畢業去應聘，人家也是跟你一樣的，這個時候重點是看你個人能力
3：其實一些985 211高校出來的，是可以找到一個好的工作的，只是看你喜不喜歡。
為什麼現在大學畢業很難找到工作呢？ 其實工作很好找，但是大部分年輕人都是眼高手低，沒有任何人都是一步登天的，工作都是要踏踏實實的去幹，去慢慢爬上來的。全國500強企業，都先看學歷，不是你一個普通本科專科就可以進去工作的，除非就像我以上提到的，個人能力很強。
最後呢，以前80 90年代，可能大學生是很厲害很了不起的一個事情。現在大學文憑，只是一個最基本必備的東西。來一句來自靈魂的拷問，你覺得什麼樣的工作才是你覺得是好的工作？
一篇有趣的漫畫
首先，想法就錯了，很多人對工作一無所知，屬於白痴狀態，憑什麼要好工作？
為什麼一畢業就想中獎似的，找一個滿意的工作，而別人在社會打拼10年還找不到好工作！
至於頂極的人才，可能在大學期間已經被別人挖走了，現在的大學生比例太多了，反而不如一些技術工人，比較電焊、挖掘機、
更重要的一點是很多人招聘過來可以直接上崗，因為人家之前在這個行業已經做過很久了，不需要培訓
而大學生很多行業還屬於原材料階段，工作不會做，脾氣還不一定小！公司招過來至少要培訓幾個月才能入行，前期對於公司來就是負債！
如果你是老闆，你願意花錢請直接可以上崗的人，還是什麼都不會做的大學生？
還有就是稀缺性，大家都在做的工作，工資肯定不會太高，比如工廠流水線，誰都會做的事，工資就是時間長短！
如果不想大學畢業就失業，大學期間就應該嘗試做一些自己喜歡或者擅長的工作，出校門就能直接上手，或者至少工作不那麼容易，老闆不喜歡沒本事還脾氣大的員工！誰願意花錢請個爺過來！
蕭傲娛樂江湖
一是學歷不高，二是沒有經驗，用人單位都想找有經驗的。三是有的畢業生心高氣盛，不肯做一般的工作，這是目光短淺的表現，有一個博士到一個公司找工作，見公司只缺一個清潔工，他就從清潔工幹起，最後憑實力幹到董事長的。
微笑惡魔123
提問聽籠統的，畢業不好找工作我感覺可以從這些方面來看。
1.個人自身原因，大學四年並沒有學到實用的知識技能，在求職時候難免碰壁，個人有關，跟學校也有關，有些專業出來感覺就是沒有什麼實用性。
2.社會原因，所處地域可能適合自己的工作不多，或者說自己看上的不多，高不成低不就，就把自己耽誤了。
3.大學擴招，就職場來說大學生是很多的，發展全看個人。
總結，學點實用性的技能最好，技術永遠是硬實力，不管什麼方向。
臨澤而漁的獅子
現在大學生找不到工作，(重點大學，熱門專業，有門路除外)。主要原因有二，其一，社會就業環境並沒有像媒體報道那麼好，大學生近幾年擴招，畢業證含金量降低，工作崗位僧多粥少，招聘門檻提高，用人單位也有濫用人才，不能使其人盡其才。其二，大學生在未畢業時，心中對未來工作，待遇，收入，有一定預案，當畢業踏入社會，這種過高，或不太順利的招聘經歷，美好理想往往被現實社會無情擊破，眼高手低，非高待遇企業不進，種種原因導致部分畢業大學生頻繁跳槽甚至找不到工作。
