2018年9月13日對於所有小米人來說，將是一個值得紀念的日子。雷軍在當日下午向全體人員發送了一封郵件。內容即在小米IPO上市後，首次進行公司組織架構調整，同時也是小米成立以來最大規模的系統性調整。
本次小米架構調整的核心內容就是首先一線業務交給年輕人帶隊，其次就是合夥人迴歸總部，在總部為年輕的領導團隊指引方向，做團隊的“大腦”。這次整個小米組織架構的調整，重點啟用了多名80後員工成為新建部門的總經理，平均年齡為38.5歲，並且對於小米有極強的忠誠度，平均在小米供職超過5.9年，要知道小米至今才成立8年之久。
至於小米此次調整組織架構的原因，雷軍在郵件中已經闡述的非常清楚。小米目前已經擁有員工近兩萬人，營業收入也超過了千億。這樣龐大的公司集團，需要建立前瞻性的戰略領航組織，這也是合夥人迴歸公司總部的原因。至於大力提拔以80後為主的年輕一代成為新的領導層，就是要後繼有人，讓小米的團隊建設呈現良性的階梯化發展。
展望未來，雷軍希望小米可以成為營收超萬億，員工超10萬的超級集團公司。同時因為業務的擴展，成立更多的業務部門和分支已經成為必然，新一代管理人才的培養和選用則需要按部就班的執行了。好在雷軍早已佈置好了一切，這才有了雷軍的“沒有老兵，沒有傳承，沒有新兵，沒有未來！”，希望小米可以在未來發展的更好，為國人提供更多優質價廉的好產品，小米看好你！
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