職場新人該如何面對職場老人的指使?

初入職場的新人第一個要面對的問題,絕對不是技術問題,反而是職場老人有意無意的“玩笑”。那麼,職場新人如何面對職場老人的指使呢?

職場新人該如何面對職場老人的指使?

  • 適度答應,也要學會拒絕

職場新人尚未在立足,拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段,可以適度答應一些工作。

但當你已經在同一崗位工作了1-2個月,有固定穩定的崗位職責時,可以拒絕你一些無效勞動的要求。但不能生硬的拒絕,而是要說明原因並提供方案。

在職場人毫無原則的人會被欺負的越來越嚴重,所以你應當擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權畢竟很少,所以尺度需要把控。

作為職場新人,建議不要每天花費太多時間做無效勞動:比如打印、複印、文件歸檔。當對方不斷提出這樣的需求,要用禮貌的態度提出拒絕。

但請記得,當你拒絕老人需求的時候,也要適度的給予回饋和表達歉意。比如一頓晚飯,生日準備的精心禮物,都是職場關係的潤滑劑。

職場新人該如何面對職場老人的指使?

  • 能力為上,結果優先

在職場,論資排輩並不是什麼稀奇的事情。同理,彎道超車也並不是什麼特殊事件。在職場,曾經的同事變領導是很正常的現象。

因為職場是價值交換的地方,你的能力決定了你的職場話語權。

所以當你能夠產出一定的成果並且被領導肯定的時候,指示你的老人會自然而然的根據風向判斷,你是不是可以被“欺負“的那一個新人。

同一批進入職場的新人有很多,但是被欺負的往往總是一類人:

  • 性格內向,逆來順受,不敢於表達

  • 所以請記住,面對職場老人,對有利的回擊是你的能力和工作成果。當你成長速度很快的時候,他會用不同的態度來對待你。

職場新人該如何面對職場老人的指使?

  • 善用和直屬領導的關係

    要和你的直屬領導建立具備一定黏性的關係和互動,你的工作分配應當由你的直屬上級來安排。當面對職場老人對你安排的諸多事物的時候,應當適度的和你的直屬領導反饋。

    出色的完成你的本職工作,讓你的直屬領導對你的信任度不斷提高,你就會受到他更多的“關心和照顧“。

    老員工對新員工的“指手畫腳“,往往是一種潛意識的強者姿態。當你讓對方意識到,你的直屬領導對你是倚重的,並且可以適度用直屬領導作為藉口來拒絕對方,讓對方無法駁斥你。


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