閒來419

隨著科技的發展，確實給目前的傳統就業方式尤其是勞動力生產模式的就業崗位帶了一定的衝擊，一部分人覺得找不到工作了。新中國成立至今，中國的發展本就是日新月異，一些人走在了前面，一些人難免會跟不上節奏，但是走在技術前沿的人通過對新技術的不斷驅動會促使這些在身後的人“一同奔跑”，這是一個良性循環！

任何一個新生行業的誕生都會讓一部分人先失業而後更好的就業，就像清朝時期，我們抵制鐵路，擔心沿線挑夫會失業，但是現在全國200有多萬鐵路工人；集裝箱出現時，搬運工人擔心會失業，在港口卻出現了很多吊船工人；互聯網信息業的快速發展，送報員擔心會失業，現在呢，是送報的人卻變成了送包裹，並且規模之大。

我們應該用發展的眼光看待這世界的變化，用智慧的眼光看待科技的發展，人工智能時代的到來不光需要科技人才的驅動更需要我們每一個人的笑臉想迎！

中公教師網

謝謝您的問題。我認為，越來越多的公司研究人工智能，與就業崗位少沒有直接關係，是兩個事情。

1. 部分勞動容易被人工智能取代。人的勞動或者就業崗位大致可以分為規則型和非規則型兩類，規則型的容易被人工智能取代。規則型又分為體力勞動和智力勞動，生產加工流水線上的工人、固定線路的快遞員等屬於偏體力型的規則勞動，資料收集分析整理人員屬於偏智力型的規則勞動。這些人員或者勞動，模式較為單一，比較單調重複，很容易被人工智能取代。
   
   
   
   
2. 部分勞動很難被人工智能取代。主要針對的是非規則型勞動。比如人工藝術創作領域，每幅作品都有創新性和差異性，隱含的是人的思想精神，沒有必要被人工智能。還有足球、體操等體育運動員，就是要刷新人類的身體極限，也沒有必要被人工智能取代。一些宏觀、跨領域、多維度的決策性、複雜性思考，人工智能也很難取代。
   
   
   
3. 減量思維想象將來就業是不準確的。有人認為人工智能、機器人的出現將會代替一些崗位，從而導致現有勞動力大量剩餘。不妨回顧歷史上的蒸汽機，互聯網的技術革命，產生初期也曾引起恐慌，但後來證明，新的科技在消滅一些崗位的時候，又會創造新的崗位。就說人工智能，今後缺的是技能複合型人才，比如數據分析員、既懂技術又懂專業的銷售與客服人員、人機交互人員、人工智能算法研究人員等。現在的主要問題是，在科技改變勞動結構的過渡期，我們能否適應變化、與時俱進？所以要加快技能的學習、與產業的融合。
   歡迎關注，批評指正。

追科技的風箏

老楊66890026

減少是必然的，宏觀而言，政治，經濟，科技決非獨立存在的社會行為，三者必然相互影響，存在於辯證的矛盾關係中！因此人類社會的經濟發展與科學進步，應首先從歷史，哲學角度解決為誰服務的問題！即人文科學應與其並駕齊驅，方能解決經濟與科技發展帶給人類的新的問題，比如工作崗位問題！如若不能首先解決或解決不好，試問科技進步對社會個體而言是福音還是災難？真的不好說！中華文明中對於這個問題的思考，有很好的答案，即！中庸之道！！這是個寶，與天下大同，資源共享，馬列主義毛澤東思想不謀而合，是我們建議人類文明社會的思想本源！具體到人工智能與就業機會的矛盾，也應以此為本，方能找到最佳解決方案！

V熱點點評

不過，也不必過於擔心，一個新產業的產生，也不是一蹴而就的，有其一定的發展過程，人類也在適應，在發展，在提高自己的技能。目前人工智能，主要替代的是重複性高，繁瑣枯燥，使用人工不經濟的工作，同時人工智能並非是"萬能”的勞動力，在一個真正的實現人工智能的工作場景，傳統勞動者並未被驅離，只是致變了角色而已。隨著社會的發展和技術的進步，社會分工更加細化，人工智能雖能替代部分勞動力，但同時將催生更多新的產業，創造出新的崗位，提供了更多的就業機會。我們普通人要提升自己的工作技能，來應對這場大變革的到來。

人工智能的發展是歷史的必然，將會為社會創造出更多的財富，我們要順應這一潮流，不斷地學習，提高自己的能力，以便在競爭中立於不敗之地。

個人觀點，謝謝。

一個數學愛好者

研究人工智能，普通工人和勞動力就業的機會是不是越來越少呢？這個問題按照客觀推理來講是會減少。但是，仔細分析你會發現，人工智能提高了勞動效率，解放了原來生產環節更多的勞動力，那麼解放出來的勞動力去哪裡呢，投入到擴大再生產，生產更多的產品。使得物資更加豐富，更加滿足人民群眾生活需求。這就是現代化社會生活水平越來越好，人民生活水平不斷提高的根本所在。

有了人工智能為什麼普通工人不一定減少呢？因為被解放的生產力還有需多為研究解放生產力而做的許多工作，所謂的普通工人隨著社會的發展今後也不再普通，。可以這麼說吧50年代、60年代的人們誰會開拖拉機，誰會操作電視機，誰會操作智能手機等等，美不勝舉。那時候看到開汽車的司機就了不起，現在不都會嗎。所以說普通工人只是一個時期的代名詞。隨著社會經濟的發展，文明的進步，普通人就是社會的主要生產力的創造者，創新者，社會發展的主要推動力量。可以看出，發展人工智能也解除不了普通工人勞動就業的機會。發展人工智能會使勞動效率大大提高，社會發展越來越好。生活水平越來越高。

dong董郎

人工智能是大趨勢，儘管發展沒宣傳的那麼快。

兩個方面是推動人工智能的力量

1，人工工資上漲太快，造成所有的企業都不堪重負。

早些年，比如20~30年前，有企業在引進國外工藝以後，改造

人工很貴，不僅僅是那點工資和企業交的保險，還有人員工作需要的空間和設備，最主要的就是房子，還有由於人工操作帶來的事故風險和事故成本。機器在這方面幾乎是0成本。

人工智能出來後，不僅是提高了一線生產的效率，而且提高了監控、調度、檢驗等工位的效率，不僅提高了生產企業的效率，而且改善了各種服務業的效率。也就是機關，寫字樓裡的各種工作。

銀行不需要那麼多櫃檯了，車站的安保人員也減少了，實體店讓位給網店，明顯提高銷售方面效率。

2，計算技術發展很快，各方面積累的成果到了開花的條件。

a，人工智能首先需要設備基礎。

計算機技術發展到今天，手機的性能就是當年大型機的幾萬倍。網絡發展，使得機器的性能可以互聯互補，從而從另一方面提高了機器的性能。

b，人工智能需要算法進步。

人工智能的算法研究有多少年了？至少在1970s年代就是各國各大學各大公司的研究對象，積累到現在，成果可以從量變到質變了。IBM的深藍，谷歌的α-go，都是不同時代人工智能的水平標誌。

技術進步推動勞動力向高端位置轉移。

技術進步提高效率，造成原來基礎工作崗位的出產大大提高。這種出產的提高往往又造成為這個工作服務配套的工作崗位效率跟不上。

於是，不可避免看到兩個現象，基礎工作崗位開始減員，配套服務的工作增加子行業，最終容納了分流下來的人員。這就是勞動力向高端位置轉移。

以前我們的社會工作主要是農民、漁民、曠工、工廠工人、運輸業工人等等。今天的社會，主要工作是產品研發，

不過，勞動力的轉移，是全社會來看的，對於個體勞動者，很難從運輸業轉到法律服務上。只是原來卡車司機的兒子沒有繼續開卡車，而是上學學了法律。

那麼今天人工智能的到來，也會延續同樣的趨勢。它催動的是辦公室裡的簡單勞動崗位，人員將更多往決策層上湧。

比如，以前某些底層的公司職員出去跑數據，然後辦公室新人將數據整理成表格交給科長，科長根據統計結果，提煉後交給總經理。現在底層職工和新人的工作沒了，由人工智能代替了，但是科長的位置也沒了，公司所有的底層人員都在做原來科長的工作，每人一個方面的數據挖掘任務。

打個比喻，有一群人在水裡，他們抱成團，每個人都往人群的上面爬，結果就形成了金字塔形狀，最上面的是總經理，然後是部門經理，業務經理，業務員。由於人人都往上爬，結果最底層的業務員沒了，業務經理這層就是最底層了，但總體的人數並沒少，總體的金字塔結構也沒變，但這時多出了大區經理這一層。然後業務經理也向上爬，這層又消失了，但是總人數還沒變，金字塔結構還沒變，又多出來戰略系主任。

那個水代表技術的進步，它讓這群勞動力從地層向上湧動，形成一個動態翻滾的金字塔。

海螺008

謝謝！現代社會，人工智能技術迅速發展，大大提高了生產率，減輕了人的勞力負擔，今後可能還會更大發展，其智能水平還會不斷提高。這是科技革命科技創新的趨勢決定的，對國家的發展，社會的進步，是大好事，我國進入了世界的前列。至於勞動就業問題，會怎麼樣呢？我感覺：1，勞動者的文化科技水平不斷提高，生產領域會更加開拓，創新型產業得到發展，能增加就業的機遇。Z，大力發展服務行業。3，國家各方面現代化建設的水平，會加快提高，每週人的勞動時間可能減少，使人得到更多休息時間等，等等。這樣，勞動就業進入了新的歷史起點了，我們可不必擔心了。請指正。

月輪山老人

看圖說話。其實，這是社會科學思考的事情。當人工智能盛行天下，適者生存，普通勞動力失業成主流時，社會科學研究領域，一定會出臺一系列的政策。比如，一個科技公司領養多少失業人員，或一部人工智能機器領養多少失業人員的政策性的指導一定出臺。最起碼的一個人的最低生活保障問題，都得這些公司來承擔。否則，公司是不會被註冊的。這只是解決失業人員問題。還會有一系列人工智能替代人類工作的問題需要解決。反正，那時的公司成立與註冊。呵呵，也不是隨便就能註冊得了的，想不擔負起社會問題，獨自掙大錢的，呵呵，想都別想！多大的能力，擔多大的事！這叫責任！

肖穎50

人工智能取代初級的腦力勞動是不可避免的，比如生產流水線上的組裝，縫紉等等，比如現在汽車生產幾乎已經看不到多少工人了，尤其是近幾年 這種趨勢在加速，富士康已出現全機器人車間，所以，所謂的人口紅利一去不復返，如果仍以老思維思考，一味主張多生，那麼人口過剩，生態破壞，環境汙染，失業的大潮將席捲而來。現在之中國，需要的是高素質的創新人才，而不是流水線上的勞動力。

關鍵字: 普通工人 人工智能 職場