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靈活就業女性可不可以50歲退休？

下面，較細緻地解釋一下女性靈活就業人員的退休年齡問題，閱讀約需10分鐘。

靈活就業女性可不可以50歲退休？可不可以退，還真不一定。要看您的具體情況。

在您的社會保險繳費年限（含視同）達到不低於15年的時間要求前提下，我們來說一下具體的退休年齡及應對辦法。

可能您也知道，有人說靈活就業女性50歲就可以退，還有人說要55才能退。他們說的可能都沒錯。

您看到這裡是不是有點暈了，靈活就業女性到底多大年齡可以退呢？

這又要從兩個方面說，

第一個方面，要看您靈活就業前的具體身份和工作年限。

我們先來了解政策吧，

原勞動和社會保障部文件：關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 【勞社部發[2001]20號】中明確規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例。上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

這段話中明確規定了，靈活就業女性的辦理退休的年齡為55週歲。

但是，由於我國太大了，歷史上，不同地區遺留一特殊問題。所以，您在看下面這個文件。

甘肅省由於有一些特殊情況，為此，專門向原勞動和社會保障部進行請示，後勞社部專門覆函。文件名為：關於執行勞社部發[2001]20號文件有關規定的覆函【勞社部函[2002]97號】，在實際執行中，對......的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《guowuyuan關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休年齡執行。

看到了麼，這裡說對對特殊情況可執行原文件，那麼原文件又是什麼呢？我們繼續向下看：

《guowuyuan關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。其中男年滿60週歲，

這裡說的是第一個問題，就是您原來屬不屬於：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，且連續工齡是否滿十年。如果屬於此列，那麼您可以向當地諮詢。

第二個方面，要看您的退休地是哪！

因為，截止到目前，不同的地區對靈活就業女性退休的年齡要求是有差異的。

我們還是來看政策。

我們先來看山東省。根據魯勞社[2004]7號文件精神，文件名為：關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社發[2001]20號文件中幾個具體問題的通知。

我們在來看四川省。四川省關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知明確規定：

看到了麼？在上述兩個地區女性靈活就業人員就可以50歲辦理退休。而且是有政策明確規定的。

但是，在大多數省份，現在女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲了。

如果想到50歲退，該怎麼辦呢？

這裡，給您提供一個方法，在個別地區是可用的，有些靈活就業人員用此方法已經成辦地在50歲時辦理了退休手續。

具體步驟如下：

向當地社保窗口或致電所在地12333諮詢兩件事：

1、以靈活就業人員身份繳費15年了，現入職一家企業，現在屬於企業在職工人，那麼我可以50歲辦理退休麼？

2、當地對在企業工作的女職工辦理退休時有企業繳納社保年限要求麼？如果有，退休前需要多長的年限呢？

如果，您所在地對企業工作的年限沒有要求，那麼，在您45歲左右時，可以先辦理一下社保補貼，領上三年，報銷的社保費用應該不低於一萬元。在49歲之前，千萬記得找一個家公司工作。或是找代理公司或掛靠到某家公司辦理企業職工社會保險，哪怕是個人全額負擔相關費用亦可。按所在地的下限繳納一年社保，所需費用大約為萬元以內。

之前的社保補貼足夠您個人全額負擔社保費用了，這樣，即自己不用額外花錢，又可以提前辦理退休，一舉兩得了。但千萬記得，如果此方法可用，一定要在49歲之前辦理城鎮職工社會保險哦，因為女性過了50歲就無法辦理新增保險繳納了。

希望能幫到您。只是這個辦法僅限一些地區可用，希望您是幸運者。

老王觀職場

靈活就業女性可不可以50歲退休？

你好，看來你是以靈活就業的方式參加的城鎮職工養老保險，這個險種規定的退休年齡是這樣的；男同志必須達到60週歲，女同志必須達到55週歲，且養老保險必須累計交夠15年，才能辦理退休領取養老金。所以，你參加的這個險種是不能50週歲退休的。不過有一個辦法可以解決這個問題，就是找個企業掛靠從企業裡交養老保險，那麼你交的養老保險就變成了企業職工養老保險了。這個險種規定的退休年齡是這樣的；男職工必須達到60週歲，女職工必須達到50週歲，養老保險累計交夠15年，就可以辦理退休手續了。這樣你就可以50週歲退休了，但是找企業掛靠要交一定的掛靠費，並且各種費用要自己承擔，要多交很多銀子的，這就要你自己決定吧。

知足常樂262020596

關於女性靈活就業人員的退休年齡問題，確實一直是大家爭論的焦點。

靈活就業女性的退休年齡，實際上是依據勞動部2001年20號文件，關於進一步完善城鎮職工基本養老保險有關政策的通知，進行明確的。靈活就業人員，個體工商戶和農民合同工，男同志60歲，女同志55歲可以領取基本養老金。

這實際上是一個概念性的問題，退休原先僅僅指的是國有企業、機關事業單位對於老弱病殘人員的一種處置方案，或許叫做退出工作崗位休養，更為妥當。比如最早的名稱是退休費，不是養老金。

不過隨著社會的不斷進步和發展，大家都改為領取養老金。

不過在此之前，國家並沒有相應的年齡規定，也有一些地區執行的是50歲的政策。因此，按照50歲退休也是有可能的。

比如四川，湖北，青島，溫州，鄭州等地，女性靈活就業人員的退休年齡還是50歲。究其原因，可能是當地確定靈活就業退休人員年齡的時候，出臺文件的時間比2001年更早。

而福建省而是規定國有企業的下崗女職工，在交納保險滿15年後，自願選擇50歲或者55歲退休。

其實關於女性下崗後辦理退休的年齡問題，勞動部對甘肅省政府的答覆中也進行了明確。主要是2001年文件下發前原先在國有企業工作的下崗失業的職工個人繳費和視同年限繳費滿15年以上，仍然可以按照50歲年齡進行退休。

其實這個問題國家一直在淡化處理，比如新疆自治區的文件。對於國有企業女職工，重新進入企業就業，只要工作滿五年以上就可以50歲退休，包括私營企業工作時間也可以。

因此，情況是很複雜的，各地有各地的政策，還是按照當地政策執行吧。

暖心人社

靈活就業女性可不可以50歲退休?

自由擇業女性參加‘’靈活就業社保‘’，社保需滿足繳費15年以上，年滿55歲方可向所在地社保所申請退休手續。

在崗女職工與企業簽訂勞動合同後'，根據國家《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及在職職工保障條例規定，參加社保繳費滿15年以上，年滿50歲向社保所申請退休；在崗女職工所在崗位，憑“特種行業上崗證”參加特殊崗位連續在崗工作十年以上的，可以提前5年提前退休；即年滿45歲申請退休。

除非自由職業女性，個人社保關係從參保開始；掛靠企業以職工身份參加，並連續繳納社保費15年以上，年滿50歲以職工身份申請退休。(要完善有關手續)

以上供參考

樹下酒仙

看您是以什麼身份參加城鎮職工養老保險的，如果您是以個體工商戶、自由職業者身份參加的，女性必須到55歲方可申辦退休。如果您原在企業參保，失業後以靈活就業身份續接社保關係，可50歲申辦退休。

為什麼，請查看本人以前的回答。

靈活就業女性可不可以50歲退休？

靈活就業的女性，退休年齡是比較不好界定的。因為每個城市的情況不一樣、有的地方直接都是50歲辦理退休，有的則是55歲才能退休。所以題主沒有告知他退休的城市是哪個，為了謹慎不誤導大家就沒有辦法去準確判斷退休年齡。

分享一下我所在地區重慶的退休政策，靈活就業人員參保關於繳費年限還是一樣，只要在退休之前養老保險的累計繳費年限滿足15年及其以上就可以了。而退休年齡，則是要根據自己的繳費情況來確定。

屬於1996年以前就已經參加基本養老保險的人群，或者是在1993年3月之前有在國企工作過，有視同繳費年限的女性，可以在50歲的時候去申請辦理退休。如果屬於既沒有視同繳費年限又是在1996年1月1日以後才開始參加基本養老保險的人群，那麼就只能55歲辦理退休。主要依據的文件是[渝府發{2004}95號]文件。有興趣的朋友可以查閱原文件。

前面提到的視同繳費年限，也並不是你說自己那個算視同繳費年限就可以的。重慶地區在辦理退休的時候會提交一項比較重要的資料，那就是職工個人檔案，社保局就是通過這個檔案來看你的工作經歷，最後來確定你的退休年齡的。檔案是非常重要的，大家一定要重視。

對於各個城市靈活就業女性退休年齡建議直接向當地12333直接諮詢。網上只能參考，別耽誤了自己退休。

嘮嗑職場

靈活就業的女性，退休年齡是不好界定的。因為每個城市的情況不一樣，有的地方直接都是50歲辦理退休，有的則是55歲才能退休。

關鍵字: 靈活 可不可以 女性