慧文論股1
問題：個人交社保和公司交社保有什麼區別？
個人交的社保可以是以靈活就業人員身份交的城鎮職工社保，也可以是以本地居民身份交的城鄉居民社保，公司交的社保只能是單位參保人身份交的城鎮職工社保。換句話說，社保分為兩種，城鎮職工社保和城鄉居民社保。城鎮職工社保的參保人分為兩種，即靈活就業個人參保人和單位參保人。城鄉居民社保只面向個人，不對單位。下面就個人認識談一下個人交社保和公司交社保的具體區別。
一、可以參保的險種不同
個人即可以參加城鎮職工社保，也可以參加城鄉居民社保。在公司交社保只能參加城鎮職工社保。
1、以個人身份參加城鎮職工社保，有的地區必須同時參加養老保險，醫療保險和失業保險三種保險，有的地區可以選擇這三種中的部分險種參保，具體要看地方政策是否對這三險進行了捆綁。
2、以個人身份參加城鄉居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，即使同時參加，也要單獨辦理手續。因為這兩種保險是完全獨立的。
3、在公司交社保，只能參加城鎮職工社保。城鎮職工社保分為五險，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。有的地區五險是捆綁的，必須同時參加。有的地區五險不是捆綁的，可以分別參加。具體以地方政策為準。
二、面對的參保人群不同
1、城鎮職工社保面向兩種人，一種是與用人單位建立了勞動關係的勞動年齡內人口，與有沒有本地戶籍，是城鎮戶籍還是農村戶籍無關。另一種是工商業者、委託存檔人員、靈活就業人員，主要面向的是沒有固定單位，沒有穩定收入的當地勞動年齡內人口，大多數地區與戶籍相關。也就是說有本地戶籍，才可以參加。
2、城鄉居民養老保險主要面向當地戶籍的城鎮居民或農村居民中沒被城鎮養老保險覆蓋的勞動年齡人群，尤其是無業人群。城鄉居民醫療保險面向當地戶籍沒有被城鎮職工醫療保險覆蓋的勞動年齡內人群，尤其是無業人群，以及老人、兒童和學生。這兩種保險，沒有本地戶籍不能參加。
三、繳費主體和繳費標準不同
1、城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，單位交大頭兒，個人交小頭，是法定強制險，沒有補貼。五險繳費標準每個地區有每個地區的政策，具體規定不統一。
2、城鎮職工靈活就業人員參保人：社保費用全部由個人承擔，不是法定強制險，可以自願參保，自願選擇繳費標準。三險的繳費標準各地有各地的規定。在很多地區，靈活就業人員中符合4050政策規定的，可以享受政府社保補貼。補貼形式和標準，以地方政策為準。
3、城鄉居民社保參保人：可自願參保，按年繳費，費用個人承擔，可享受補貼。城鄉居民養老保險繳費標準可以多檔位自選。城鄉居民醫保參保人繳費標準是固定的，不可以選擇。
四、養老保險來退休時的法定退休年齡不同
1、城鎮職工養老保險退休年齡：屬於正常退休類的，男同志60歲。女工人50歲。女幹部55歲，女靈活就業人員50歲或55歲，以地方政策為準。屬於特殊工種或非因公原因，完全喪失勞動能力的可以提前退休類的，男同志50或55歲（看地方政策），女同志45歲。
2、城鄉居民養老保險退休年齡：不分男女，一律60歲。
五、養老保險退休時養老金計發辦法不同
1、城鎮職工養老保險養老金
2、城鄉居民養老金
=基礎性養老金+個人賬戶養老
基礎型養老金=當地規定（是固定數字，由當地政策決定，政府撥款。各地標準差距較大）。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/養老金計發月數139
六、醫保報銷待遇不同
城鎮職工醫保和城鄉居民醫保繳費標準不同，所以報銷待遇也不同。城鎮職工醫保繳費標準高，待遇也高。城鄉居民醫保繳費標準相對低，每年只有100-300元，報銷待遇不如職工醫保。由於各地有各地的規定，起付線、上限、報銷比例等標準不同，具體數據很難描述。各地職工醫保門診一般不低於70%，住院不低於85%。居民醫保門診一般不低於50%，住院不低於60%。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
1. 參保險種不同
大家都常說“五險一金”，但究竟是什麼很多人並不清楚。其實，社保包括“五險”，那“一金”是公積金，並不是社保。
先來說說“五險”包括哪些，都有什麼用：
●養老保險：退休後按月發養老金，可以一直領到去世；
●醫療保險：去醫院看病，社保範圍內的按比例報銷；
●失業保險：交了一定時間後，憑著被公司主動辭退的證明，可以領幾個月至兩年不等的救濟金；
●工傷保險：認定是工傷，可以獲得一定補償；
●生育保險：女性員工可以用到1-2次，生孩子可以報銷一定的產檢費用和生產費用。
如果是選擇職工社保，參保項目包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。
如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
從參保險種看，掛靠代繳更優，但貓妹認為二者也沒那麼大。因為工傷認定很嚴苛，如果實在擔心，可以考慮自己買一些意外險護身，價格也不貴；生育保險的報銷金額也有限，另外夫妻雙方只要一方有生育保險就可以報銷一定比例的費用；失業保險說實話，很多人即便能領也不敢領，比如有的地區領了失業保險就不能交養老保險，養老保險會斷掉，或者退休時候影響工齡認定……
對大部分人來說，其實最重要的是養老和醫療。
2. 繳納費用不同
職工社保的費用是參照該省或市上一年度的人均工資，再根據規定按一定的比例進行購買，各地的人均工資、繳費比例不一樣。
一般來說，大家選擇社保掛靠代繳都是為了保持社保不斷，所以為了節省支出，很多人都會選擇最低檔來交。貓妹就拿北京來舉例，如果是城鎮戶口，按照目前的最低工資標準3082元/月繳納職工社保，每個月個人需要交348.2元，單位需要交1128.13元，合計1476.33元。
如果選擇社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。
此外，你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前的市場行情差不多是服務費900元/年。
如果選擇靈活就業社保，有高、中、低三檔選擇，每個月分別是2011.25元、1357.87元和1030.96元。
三檔區別主要是在養老部分，養老保險是個人繳納越多，退休領取越多。一般來說，多數人都會按照最低檔來交。
從成本看，選擇靈活就業社保的成本要明顯低於職工社保。
3. 還有這些因素，也會影響你的選擇
除了前面說的兩點，還有一些因素也要考慮。
比如，戶口問題。職工社保是以單位代繳的形式參保，本地人和外地人都可以購買；而靈活就業社保只允許本地戶籍的人才可以參保。
比如，福利待遇問題。以北京為例，醫療保險住院報銷兩者差不多，都是按照《北京市基本醫療保險規定》來報，但靈活就業社保不返現金到社保卡。除此之外，職工社保本月繳納，下月生效，斷繳後也是這樣；靈活就業社保如果和上一份社保中間有60天以上的斷檔，就存在6個月的觀察期，觀察期內不予報銷。
再比如，安全性問題。個人繳納全程都由本人自己親自操作完成，合法合規；而找代理掛靠，則需把自己的身份信息交給代理公司，同時簽訂了虛假的勞動合同，存在一定的灰色地帶。找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
貓妹再提醒一句，各地的政策還是有差異的，一切以當地政策規定為準。另外，儘量不要斷繳，有些地方買房、買車、辦工作居住證都需要社保連續繳納多少年才可以的。
再多說幾句，社保劃不划算？要不要交？這類的問題也有很多人在糾結。不交的理由有很多，但同時，還有一大票人在問貓妹怎麼補交社保，有沒有什麼途徑補交，不能補交了怎麼辦？
社保保障的是基本生活，而不是翻來覆去的算交了能不能回本、能不能靠養老金過得衣食無憂。想要過得更好，必須靠自己，唯有早做打算長期理財、配置商業保險，無它。
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大貓財經
人社局規定，公司(企業)員工進入企業；都應購買“五險一金”即養老、醫療、失業、工傷意外、生育險；公積金。
公司企業員工有企業購買“五險一金”，繳納到員工個人賬戶中；企業負擔養老20%、個人從工資代扣8%，醫療企業9%、員工代扣2%及其它等扣費，保障每位員工的合法權益。
個人自繳費的，除原先下崗工人在原單位接續購買“社保、醫療險”都要按全額28%繳納社保、11%醫療；基它沒有了。
社會靈活就業、閒散人員要申請購買“社保、醫療險”；到人社局服務窗口申請填表：身份證、2吋照片、銀行存摺〈卡〉需繳納全額28%社保、11%醫療，並繳費十五年社保年限、醫保20年年限，才能到齡男60週歲、女55週歲辦理退休，領取養老金。
辦理時，到社保窗口諮詢清楚；按當地有關規定申請。
供參考
樹下酒仙
首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較划算。
我們再來看看養老保險的領取，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
如果你辭職了，無法繼續交社保，但是因為買房買車等需要必需保持社保的繳納，第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。
這種方法的好處是五種社會保險都可以續上，就相當於你在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及單位給你交的。
代理公司也不可能免費給你效力為你辦理保險，你還需要付一定的費用給代理公司，因為只是為了保證社保繳納不中斷，通常情況下，這種繳費都按照最低檔來交社保，能少交一些就少交一些。還要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
相對於職工社保，還有一個概念是居民社保，城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
我們上面已經介紹過，居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保，而且相比職工社保，繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
另外，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。
最後，還是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情況，建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
愛投資官方
最近有很多朋友後臺問我，從企業離職後自己交社保，待遇有變化嗎？大家知道這個現在從單位跳槽出來自己單幹很普遍了，這一下子就從企業職工變成自由職業者了，那麼社保還能交麼？養老金待遇將來有變化麼？
首先，是大家要知道的，從單位離開後完全可以也應該以個人身份參保，這個是自由職業者的繳費，當然這是自願的，不像企業職工那樣是強制的。但是自願的也要交，這個就不展開了。
那麼問題來了，將來像養老金待遇什麼的社保待遇會變化麼？要說啊，肯定會變化，而且可能要變得不那麼合適。
咱們從繳費到領取分別說。首先說繳費，企業職工的好處就是他有單位，單位會為你繳納一部分，你比如說養老保險，單位繳納20%進入統籌基金將來領取基礎養老金，然後你自己只需要繳納8%進入個人賬戶；但是自由職業者他沒有單位了，那對不起，兩個賬戶的繳費都要自己交，所以個人繳費費率高達20%。大家看這個費率就高得多，所以從繳費看自由職業肯定要更高。
領取的時候呢，單位職工繳費工資一般都比較高，而自由職業者繳費工資都是按高中低三擋，最高也只是社會平均工資，所以繳費基數就低，這樣待遇也要更低。
所以大家看到，自由職業者繳納社保交的多領的少，那麼從企業出來轉為自由職業者當然在社保待遇上是要受損的，但是受損也比沒有強，所以大家如果有自己的夢想創業的話該出來就出來，但是社保還是要交的。
小司聊理財
1.五險一金與兩險的區別
如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得著嗎？
除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果一最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數為3370元/月，那麼，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。這麼簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。
2.單位不交社保，採取補貼的方式能接受嗎
前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保後，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有乾瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。在簽訂勞動合同時，盡力遊說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。對企業來說，與員工約定的自願放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工願意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更多的代價。
綜上，個人交社保和公司交社保，不論是在經濟上，還是利益上都相差很大，大家應該儘量參加單位的社保，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！
坤鵬論
HR都知道，有組織的小夥伴，應該由組織給你買社保；
沒有組織的，也可以以靈活就業人員的身份買社保。
對的，你沒有看錯。個人也可以買社保！
是不是覺得刷新了自己關於社保必須有單位主體才能繳納的認知？
我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什麼區別？
公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？
別急，聽我一一告訴你。
一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“
職工社保”，而個人交的社保根據參保身份不同，可以分為“靈活就業人員社保”和“居民社保”這兩種。公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎？
當然是不靠譜啦！
可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區也沒有失業保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷！
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者在被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。
試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。
以上。希望對你有用。
人事人
個人交社保和公司交社保有什麼區別？
我們先來看看單位交社保的情況
如果你在職，公司的HR會幫你操作社保繳納，這種社保我們一般稱為“職工五險”。
我們可以解下，單位交社保的比例和金額具體有多少，以方便後面和個人交社保進行對比。
從圖中可以看出，個人和單位一起交社保是很划算的，個人只承擔了31%。這裡的繳費基數是按照社平工資計算最低繳納基數的，您的工資如果高於這個，那單位實際繳納的更多。
個人承擔 348.2元，企業承擔1118.88元
個人繳納養老可以繳納兩種，一種是找代理公司繳納，另一種是城鄉居民保險。
1.代理公司繳納 348.2+1118.88=1391.88均需要個人100%承擔。
2.城鄉居民保險 養老保險到底交多少，是看個人的意願和能力了，多交多得。醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
為什麼現在8090都不想繳納社保？
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天笑講職場
第一，區別的就是需要繳納的險種是不同的。對於公司單位，我為我們繳納的保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金，就是所謂的五險一金。
而個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
還有一點就是，繳費比例問題。
五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。以下是兩個保險的說明：
工傷保險
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。
1、工傷保險費的徵繳按照參保地社會保險費徵繳相關規定執行。
2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
生育保險
生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險徵繳機構制定的標準執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
另外，居民社保除了個人繳費外，政府也會給予相應的補貼，個人繳費越多，所享受的政府補貼也就越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。
用戶57844501825
區別很大，雖然都是保險最後都是由政府買單，但是基本上不能算是一個險種。
首先，個人繳納的社保主要是指社會養老保險，而公司繳納的是指企業職工養老保險，這是最本質的區別。
其次，個人繳的金額和公司交的不一樣，個人繳費是按照國家規定的標準檔次繳，一般人100-500五個檔次，有些地方可能多一些，而公司是根據工人的工資繳納，一般交基本工資的8%，然後公司再補20%。
第三，繳納的模式不同。個人社保規定只繳納15年，而公司社保基本上是交到員工退休的時候，有的都交了三四十年。個人一般一年繳納一次，公司的話固定時間扣除就行了。
第四，領取得養老金差別大。個人繳納的金額少領取的基數小，公司繳納的金額大，自然的領取基數就大。
第五，個人沒有工作單位，真金白銀的往外拿錢，非常心疼。而公司的花基本上就是發工資時交活著有些直接在工資里扣除了，相對來說不怎麼心疼。
第六。個人繳納的不論男女都得到60歲才能享受養老金，而公司繳納的按照國家退休人員規定，男60女55就可以享受養老金了。
