425zhu
擺在紙面上的事了，一定不要猶豫，建議立即騎驢找馬，做好跳槽打算，一有合適機會，果斷跳槽。理由有五點：
1、大老闆不認可
你已經在這家企業做中層管理6年，按說對公司文化、部門業務、下屬員工已經相當熟悉，管理經驗也很豐富了。頂頭上司辭職，你是自然的候選，結果你連升職的候選都輪不到，這說明大老闆對你，或者說對你們原來的部門是有意見的，不放心的。
2、新老闆要整你
這個事情幾乎百分百要發生，新老闆來了，一開始肯定是要尊重老同志的，但是一旦穩了，你就是被整的重點對象，因為你是原領導的人，而且還是資深中層管理人員，而且從口氣來看，你是不服新領導的，不拿你開刀拿誰開刀。
3、風格你不適應
在企業做中層管理，時間長了，做事和工作風格都有定型化的趨勢，如果空降的領導和你原來的領導年歲經驗差不多，你問題不大。現在是個年輕姑娘，你們的思想幾乎不可能合拍，這可能就是大老闆故意用年輕姑娘來衝擊你們老員工的，你就等著難受吧。
4、新人要新氣象
這個事情也會百分百發生，就是新領導一定會變著法搞項目，搞改革，目的就一個，那就是把老同志調離核心崗位，然後招新人，提新人，培養新人新勢力，年輕人呼呼的上位，老同志一年不如一年，最終被逼走，這就是馬上要發生的事情。
5、辭職恰到好處
你這個時候辭職，其實恰到好處，第一就是在公司工作6年，換工作無可厚非，第二你可以打著追隨原領導的旗幟，收服一幫朋友，第三就是趁著你目前的經驗，換一個更高職位的應該問題不大，主動走比過幾年被逼走強多了。
當然凡是都有例外，如果你通過改變自己，討好新領導，或許能繼續做下去，但也是憋屈的很，沒意思。最後，如果你是在國企或者事業單位，還是熬著吧，畢竟再年輕當領導都不稀奇，因為很多人都是上面有人或者背後有人的。
職場再出發
這已經是禿子頭上的蝨子，明擺著的事了。這是老闆不想重用你，留下去也沒什麼意思。
在公司做了六年中層幹部，頂頭上司離職了。按道理你應該順理成章地成為繼任者。可是，老闆卻外聘了一個青澀女孩，而且開出了高於前任領導三倍的年薪。這是什麼意思呢？
第一，老闆對你的能力不滿意。俗話說，事反常態必有妖。按常規來說，你是繼任者的最佳人選。可是，老闆卻沒有從內部直接提拔你，那只有一個解釋，你的能力沒有得到老闆的認可。
第二，老闆對公司的現狀不滿意。老闆為什麼空降一個高管？除了你的能力不足之外，還有一層原因，那就是對公司現狀不滿意。老闆認為，靠內部資源無法解決目前公司存在的問題。
第三，老闆有強烈的變革願望。空降高管也就罷了，為什麼老闆捨得花高於前任三倍的高薪？說明老闆已經意識到了公司的危機，有強烈的變革願望，希望通過空降兵給公司帶來新氣象，猶如一條鯰魚一樣，讓公司這潭死水活起來。
這種情況下，老闆的用意已經是司馬昭之心路人皆知了。如果有合適的機會，還是趕緊撤吧。
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管理那點事
的對於這個問題，說5點：
1、你的離職跟領導是誰沒關係，幹好自己本職就可以了。不管是以前領導還是現在領導，不管是年輕女孩還是年齡大的女孩，誰當領導都沒關係，只要不刁難你、擠兌你，即可，管她誰當領導呢，幹自己應該乾的事情，不要閒操心，誰是你的頂頭上司，那不是你應該操心的事情。
2、給她一點時間。不要人才來，覺得人家年輕，沒經驗，就覺得人家能力一般，一個人的能力，往往跟年輕關係不是太大，而是跟她自身素質和經驗、情商智商有關。
不僅是你，包括很多人都是帶有色眼鏡看人，覺得一個黃毛丫頭來領導我這個老漢，看不上眼，嗤之以鼻，不服氣，嚴重的，處處跟人家對著幹，這是最不明智，甚至是愚蠢行為，公司既然把這個重要崗位給她，自然有公司的長遠考慮。
所以，觀察一段時間，給她，也是給自己一點機會，如果最後事實證明，她確實不行，讓你難受，可以再考慮換單位。
3、適應單位不停換領導風格。我在這個單位前10年時間裡，部門領導換了10個，三年後，換成是我，3年之前，以前是我部門領導的一個同事，變成了我的下屬，但大家沒啥，該幹嘛還得幹嘛。
所以，要適應單位不停換領導的風格，任何單位和任何崗位，都不可能是永恆不變的，人，也不可能一直在一個崗位上，當初部門不停換領導的時候，起初，確實有點不適應，一個沒我大的女孩房我領導，起初，也是覺得，不服氣，但過了一段時間，人家確實有獨到之處，也就好了。
4、單位不會那麼傻隨便高薪請一個沒用之人。在市場化單位，老闆不會把一個重要崗位給一個沒有能力之人，還是以前崗位領導三倍的薪水，老闆們錢再多，也不會那麼傻，老闆們既然這樣做，自然有他這麼做的道理，應該說，是對這個女孩做了全面客觀多少考察，覺得值這個價，才會下血本把女孩挖來。
所以，人不可貌相，海水不可斗量，要相信單位的選擇，給單位、給女孩、給自己一點時間，時間會證明她是駱駝還是馬。
5、離職。如果女孩老闆的親戚，能力確實不行，瞎指揮，讓你崩潰，你可以考慮辭職。
或者說，如果你沒發做到平衡心態，覺得一個黃毛丫頭來指揮我，不服氣，撂挑子，那麼，你可以考慮早早辭職。
心態決定一切，如果一直是如此之心態，估計換一個單位，也不會好到哪兒去。
烏魯木齊那些事兒
很理解你不甘的心情，有6年中層管理經驗，上司離職了，誰都會有升職的想法。
冷不丁公司用之前領導3倍的工資招聘了一個青澀女孩，心裡肯定是不服氣的，同時也尷尬著接下來怎樣相處，疑惑對方會怎樣對待自己。
如果能找到更好的工作，走很容易！
如果不能，就必須想辦法更好的留下來！
一、頂頭上司離職，為何晉升的不是你？
你想升職，頂頭上司離職了，公司卻外聘了一個個回來，為什麼不用你呢？
1、你瞭解頂頭上司這個崗位的所有需求嗎？
你瞭解的，是公司的客觀需求，還是你的自以為？
2、你的工作績效怎樣？達到公司晉升要求了嗎？
3、公司對你的工作績效、管理特質評價如何？與自評一致嗎？可找合適機會向有決策權的人詢問真相。
4、兩者的差距在哪裡？怎樣彌補？
二、可以找到心儀工作嗎？
走一定要找到更好的工作，再水到渠成辭職，對嗎？
那麼你能找到心儀的工作嗎？
不妨悄悄地修改簡歷，找機會面試，找到合適的了，再辭職不遲。
找不到，先按兵不動，淡定面對新上司，看她有何過人之處，予以學習。
三、如何與新上司相處？
1、處理好情緒：
新上司入職，並不是她的錯，決定權在公司高層。
雖心猶不甘，但不必把一腔怨恨發洩到她身上，對彼此都不公平。
先承認這次失利的痛苦，再想法子安撫自己的情緒。
2、抱持學習態度，她有何過人之處？
既然一個青澀女孩能拿到比上司高3倍的工資，肯定是有過人之處，公司不會那麼傻隨便亂砸錢。
學會欣賞她的過人之處，努力學習提升，補足短板。
3、尊重上司，做好職責內的事：
空降兵通常面臨著一個困境，怎樣熟悉環境、團隊，需要仰仗老員工支持，尤其是有6年管理經驗的你。
不卑不亢做好職責內的事，上司需要支持的，適當支持。
4、穩定現狀，尋找新工作機會：
有本事找到好工作，就志高氣昂地走人；
暫時找不到合適的，就安心待著，何必和錢過不去？
當下即道場。
當你把看不慣的人看慣了，這就是成長！
當你把不想做的事情做好了，這就是成長！
如果有選擇，就放飛自我，如果無可選擇，就淬鍊自我，皆為一種生命體驗。
——段曉嵐寫於2018.10.15
職業生涯規劃師段曉嵐
應該等等看一看。。
首先是如果新上司能力差，沒提拔你可能心裡不高興，但是很快這個位置又有機會了，這是好的一面。。
其次是應該反思一下自己。。沒有用自己，肯定是自己有什麼問題，這麼好的機會丟掉一次挺可惜，如果下一次改正錯誤，抓住機會，新領導工資高，你頂崗上去也沒有壞處。。
最後如果感覺就是和大領導或公司文化不合拍，可以考慮跳槽，但是如果帶著問題，跳槽之後就會和同事相處不好，所以跳槽不能解決問題。。如果有人高薪請你，這才是跳的基礎。。
另外，說句閒話。。高層和中層不是一回事，需要的職場技術不是工作年限就能解決的。。其中奧妙，自己體會。。
有親戚朋友知己是高層，可以去請教一下。。
