有人說在一個公司呆久了，不管是人脈還是個人的發展情況都會大幅度下降，最終會導致心態變老身體變懶。那麼，一個打工者，在公司最長呆5你年必須趕緊要換公司，要不然就廢了。是這樣的嗎？
婚姻中有“七年之癢”，職場中有“五年之癢”，這都是人性和人際的自然規律，就看當事人怎麼把握了？有人說“五年一換”，有一定道理，但不能適用於所有人，南橘北枳，切莫隨意模仿，跳槽有跳槽的好處，穩定有穩定的優勢，都要根據當事人所處的天時地利人和綜合因素來考慮，絕不能邯鄲學步。一個想換工作單位，會基於以下方面的考慮：
薪資待遇
很多人都會出於這個目的而跳槽換工作，三十左右的年紀，很多人都是上有老下有小，養家餬口的任務很重。五年的時間，也是一個老員工，有了一定的工作經驗，也積累了一定的人脈，如果薪資達不到自己滿意的水平，跳槽是必然的。
個人和行業的發展空間
個人發展空間：
工作五年的人，只要努力，基本上在單位都是中堅力量，如果得不到提拔重用，就會趁著年輕，再換一家單位，等到35歲之後，沒有特別過人的本領，再跳就不容易了。
一旦在單位混成一個老員工，在上司的眼中，要麼無能，要麼滑頭，基本上會處於一個被邊緣化的處境。如果換個單位，可以重頭再來，也許風水輪流轉，找到了一個適合自己發展的單位，三年後，就是一條好漢。
行業發展空間
有些行業明知道是日薄西山，聰明的人是不會堅守陣地，直到戰死的。一旦覺察到這個行業受到限制，往上空間有限，就會及時止損，選擇離開。
尋求新鮮感
有些人就是天生的有好奇心，想換個行業，換個崗位感受一下。這種人一般有以下幾種心理特徵：一是心理不是特別成熟，跳槽就是想圖個新鮮感；二是對自己的職業生涯也沒有什麼規劃，幹到哪兒算哪兒；三是家庭沒有負擔，不需要他那點工資養家。我曾經有段時間就特別想跳槽，就是因為厭倦了現在從事的工作，十年如一日的重複勞動，特別想感受一下和現在不一樣的工作。後來想想自己揹負的房貸，默默地放棄了跳槽的念頭。
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