老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

在職場中,職場新人屬於比較弱勢的那個群體。每一個職場人士都會經歷從職場新人到老員工的過程,每個人都會經歷從職場菜鳥到職場"老油條"的轉變。相信每一個職場人士,對於自己曾經作為職場新人的經歷都記憶猶新。因為,在剛剛加入職場的時候,自己沒有經驗,什麼都不懂。工作也不熟悉,也不知如何處理同事和領導的關係,因此自己總是小心翼翼。想必很多人都有過這個階段。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

處在新人階段的職場人士還有一個很大的煩惱,那就是有時候會受到老員工的欺負。職場中的欺負,並不是那麼的明顯。職場新人在受到欺負的時候,很多時候都是有苦難言。因為職場新人在不知不覺中就上了套,作為新人往往又敢怒不敢言。很多時候還不知道該找誰評理,這讓很多新人甚是苦惱。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

老員工欺負新員工的一種形式,就是把一些不好乾的工作推給職場新人。好的差事,老員工自然不會拱手想讓。但是遇到不好做的工作,難啃的骨頭,一些老員工卻總是想辦法推給別人,而職場新人則是被推的首選。面對這種情況,職場新人應當如何做呢?以下幾個方法供大家參考。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

第一點,要擺正心態。職場新人要這麼想,這是每一個職場人士都要經歷的階段。目前的老員工也是在這個階段走過去的,他們當年也是一樣在做著當時的老員工推過來的事情,他們不也挺過去了嗎。所以,職場新人擺正心態之後,心裡想開點,這樣就不至於太生氣惱火。如果職場新人表現出情緒來,這對於接下來的職場發展十分不利。

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第二點,換個角度看問題。雖然老員工推過來的工作,往往吃力不討好,但是,職場新人換個角度來看,這正是一個鍛鍊自己挑戰自己的機會。職場新人對工作對業務還不怎麼熟悉,那麼正好可以通過這些工作鍛煉出來。雖然門檻比較高,難度比較大,但是有的時候不逼自己一把,都不知道自己會有多麼的優秀。

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第三點,老員工推過來的工作,如果拒絕不掉,那麼就要認真的去完成。不過最後做的結果如何,這個工作的過程必須要盡最大的努力。即便最後沒有做出什麼好的結果,只要自己的確盡力了,那就是出色的。職場新人怎麼做事,領導是看在眼裡的。而且一件工作職場新人到底能不能勝任,領導心裡也是有數的。因此,認真去做,領導一定會給一個好的評價。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

第四點,老員工推過來的事情可以做,但是不是悶聲的做。職場新人要明明白白的告訴老員工,自己是知道這份工作的難易程度的。職場新人在說話的時候,要講究點策略。職場新人要讓老員工明白,自己接受這份工作,是出於人情層面,而不是逆來順受,自己更不是老員工欺負的對象。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

第五點,適當的說不。對於一些違反原則的事情,要堅決的說不。對於一些不違反原則但又確實不是自己職責範圍內的事情,要適當的說不。如果一個職場新人對於別人的要求總是有求必應,那麼這個人在以後的工作中一定會成為大家"欺負"的對象。時間久了,大家會習以為常,而自己就會心裡越來越憋屈,工作的十分不爽。

老員工總是把工作推給職場新人,職場新人應當如何應對?

總之,作為職場新人,首先要明白一點就是低調做人,不可剛來就對老員工絲毫的不客氣,因為這樣很可能就會受到老員工的排擠。但是,也不要太過於好脾氣,否則會成為大家"欺負"的對象。職場新人應當堅守一定的原則,在原則內可以接受一些老員工的要求。但是如果超出原則,就要堅決的對老員工提出拒絕。


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