为什么说内向的人更适合做销售和高管？

虽然没有研究表明内向的人更适合做销售和高管，但是，我们在这两个领域确实能看见许多内向者的身影。

卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中正式提出了外向和内向的概念，他认为，这两种特质的区别在于：心理能量指向的方向。

内向者是非常适合做高管的。“高处不胜寒”，相对于普通员工，很多时候高管的工作和生活是更孤独的，但对于内向的人来说他们能够享受独处。

内向者擅于倾听，他们擅长收集来自各方面的信息，比如员工的反馈；并且内向者对刺激更敏感，因而他们能够捕捉到容易被人忽略的细节。

除此之外，内向者喜欢内省和思考，这能帮助他不断改善自身的领导策略、公司的发展方向等等。而且，内向者在做决策方面更慎重，这样能够规避一定的风险。