當下職場,爲什麼很多職場新人不去巴結領導上司?原因很現實

導語:當下職場,為什麼很多職場新人不去巴結領導上司?原因很現實

只要是在職場,那麼職場人士就會有領導和下級之分。作為職場新人,在剛剛進入職場的時候,基本上都是從最基層的崗位做起。當然,如果你是"皇親國戚"那就另當別論了。所以職場新人一般來說,也沒有多大的權利,當然工資也不會太高。畢竟新人剛剛進入公司,對公司的很多流程和工作內容還不怎麼了解,也不能夠為公司創造多大的價值。

當下職場,為什麼很多職場新人不去巴結領導上司?原因很現實

職場新人早晚會成為公司裡的老員工,自身的工作經驗和交際能力也會不斷地提高。但是,不同的職場人士,提高自己收入水平和職位的速度是不同的。在職場中提升自己崗位的方法有很多,比如努力工作,大膽創新,提升業績等等。還有一個被很多人推崇的方法就是巴結自己的領導。雖然這個方法不太光明磊落,但是卻有很多員工喜愛這個方法。

當下職場,為什麼很多職場新人不去巴結領導上司?原因很現實

巴結領導,確實能給自己帶來許多好處。巴結領導的話,可以讓領導對你多加照顧。在工作能力相當的情況下,誰跟領導的關係更好,誰就能夠獲得更多的工作機會。正是因為如此,所以才有不少人會去巴結領導。但是在當下的職場中,有很多職場新人卻不屑於去巴結領導和上司,這是為什麼呢?原因很是現實。

當下職場,為什麼很多職場新人不去巴結領導上司?原因很現實

第一點原因,職場新人瞧不慣這種行為。當下的職場新人多為年輕人,他們覺得在工作中,應該憑能力來定崗位,而不是靠巴結領導。如果有的員工本身並沒有太大的工作能力,但是卻通過巴結領導爬到了很高的位置,當下的多數職場新人都會對此嗤之以鼻,而且心裡是一萬個不服氣。但如果有人確實是通過自己的努力,或者自己的高水平工作能力獲得某些褒獎,這會讓很多新人心服口服。正因為職場新人瞧不慣這種巴結領導的行為,所以自己也不會去做這樣的事情。

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第二點原因,職場新人更願意花費時間和精力在自己的工作能力上。現在的職場新人,他們的觀念已經跟之前的老員工的觀念不同了。職場新人認為,自己只要有本事,在哪裡都能夠混得開。所以,他們不願意去求人,更不願意巴結人。有巴結領導的這個功夫,還不如好好的努力一把,提升自己的能力。等自己的能力提升起來了,如果在這裡乾的不爽,那就隨時收拾東西走人。反正本事在自己身上,這個公司適合自己,那就換一家公司。而巴結領導呢?在這個公司巴結好了,到另一個公司又有什麼用呢?

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第三點原因,職場新人不善於巴結領導。當下的職場新人多為95後,他們的成長環境,導致他們並不善於溜鬚拍馬。他們一般都比較推崇個性,自主意識比較強,喜歡無拘無束。在進入職場之前,他們幾乎是不會接觸到巴結領導這種事情。所以在進入職場之後,他們見得少,也不善於巴結領導,當然,也對於這種行為很不屑。巴結領導也是一個技術活,沒有兩把刷子,也不會把領導哄開心。而職場新人不屑於做這種事情的話,自然也就做不好這種事情,因此,乾脆也不去做。

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綜上,當下的職場新人很年輕,他們思想獨立,行為上也崇尚獨立。在他們的觀念中,他們認為自己在職場中應該把更多的精力放在能力提升方面,而公司提拔人才也應該根據員工的能力來定奪。他們覺得,通過巴結領導來達到自己的目的,這種行為是極為不光彩的。所以,當下的職場新人很少去巴結領導。

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小編覺得,無論是職場新人還是公司老員工,都不應該把精力放在巴結領導這一方面。雖然巴結領導很有可能為自己帶來很大的便利,但是這種事情確實不太光彩。員工應該把提升工作能力放在首位,本事長在自己身上才是最保險的。再說了,搞好與領導的關係,並不僅僅只有巴結領導這一條路,大家說是吧?

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