醉街拍檔4
企業不發工資條肯定是違法行為。我們為單位工作，工作一個月，發了工資，不知道發的是什麼？這不合理，也不合法。
根據勞動保障法律法規要求，用人單位應當提供工資條。
具體的條目依據是什麼呢？
1995年1月1日起執行的勞動部《工資支付暫行規定》，實際上是勞動部為了配套勞動法，而出臺實施的一系列規章制度。
其第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
可是時代在不停的發展和進步，1995年的時候，通過銀行代發的很少，後來隨著銀行電子系統的不斷完善和發展，多數用人單位是通過銀行直接將工資發放到勞動者銀行卡內。現在直接去單位領取現金的反而成了少數。
既然通過銀行代發工資，讓職工者發領取工資條的方式，反而不合時宜了。畢竟我們經常會有在深圳工作，但是上海發工資的情況。
十多年後，地方性的一些法律法規，對這些要求進行了鬆綁。比如山東省企業工資支付規定，
第十九條，規定企業應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業應當及時為查詢人提供相關資料。所有的規定變成了應當，而且並沒有規定簽字，這一硬性要求。
一般勞動監察大隊等執法部門，對於企業不發放工資條這一行為會怎樣處理呢？幾乎所有執行的第一步就是責令改正。要求用人單位自覺改正違法行為。
當然就是補發工資條這種形式了。用人單位拒不改正的情況下，才能夠依法進行處罰或者處理。
不發工資條，是一種違法行為輕微，處罰並不嚴重的違法行為。並不是超時36小時加班、使用童工這樣的嚴重明確違法事項，可以直接進行處罰。
其實，勞動者可以等待用人單位提供工資條後，跟勞動合同約定工資、社保扣繳金額和實際發放工資做好對比，找出用人單位在執行工資方面的問題，才可以申請進一步維權。
基本上，90%以上的用人單位尤其是個體私營企業，一般會存在剋扣工資、不按交費基數交納社保、不足額支付經濟補償金的行為。這種情況下，勞動者可以一條一條的進行維權了。
暖心人社
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因為解憂君曾是人力資源部的薪酬專員，所以也經常回答一些關於薪酬方面的問題。今天我來給問主解憂，分享一些自己的觀點。
如果企業不發工資條，員工可離職時會有補償嗎？
這個是沒有相關法規依據的。
但是，關於工資條的發放是有規定的。
勞動部在1994年12月6日發佈的通知《工資支付暫行規定》中第六條：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
這時候就要分情況對待了。
- 如果工資都正常發，工資額也正常，只是沒發工資條，可能當地的勞動保障監察大隊只是給予企業警告、提醒。
- 如果工資沒有正常發放，工資額不正常，這時候你就可以要求企業給予補償。
所以，有沒有工資條，好像沒那麼重要，如果企業不給，可以問相關人員要的嘛，如果不給可能就有問題了。
希望這個回答對你有幫助~
職場解憂君
置頂解答純屬扯淡，回答違法，又舉不出違的哪條法，只是引用的一條部委規定。連規定和法律都分不清，違規和違法都分不清，瞎解答什麼。
工資拿夠了，沒有工資條，企業只能說做的不嚴謹，不規範。要是隻是因為沒工資條就想要離職補償，只能說心太壞了。
