笑D沒心沒肺9723355
你從那個新的《勞動法》看到有新員工工作八天辭職不給工資的規定？？事實上，中國現有的《勞動法》並沒有就此做出規定！反而依勞動法規定，勞動者有權取得實際勞動期間的工作報酬！
所以，你的標題很有問題！不要誤導大家。
你應該指的是個別公司規定，現實中確實有些公司會這麼規定，他們的理由也很多：比如新員工入職幾天都在培訓根本就沒有創造價值，再比如新員工不熟練，生產導至的不良品比良品還多，也沒有創造價值。但不管他們找多少理由，都違反勞動法，只要入職了，那怕是天天在培訓室培訓，公司也必需支付勞動報酬，別說8天，一天也要有工資。
新員工一般有試用期，試用期員工離職需要提前3天提出申請，如果沒有籤合同可以隨時離職。保留好相關證據，先與公司溝通，你要表明你懂勞動法，公司不給是不合法的，一般來說在明知你懂的情況下，公司不會為了幾天的工資與你鬧，大多都會發工資你的。 實在不給工資就投訴就仲裁。
為什麼有些公司敢這麼明目張膽的規定，沒做滿8天不給工資呢？他們就是欺侮部份勞動者不懂勞動法，這是其一。其二幾天工資又不多，部份勞動者也不想為了幾天工資幾百塊錢去投訴去仲裁，覺得浪費在這上面的時間車費與精力都不值了，所以也就忍了。另外，特別說明，公司的不合理的規定不能違背勞動法的規定，所以公司有規定不給工資即便你簽了這樣的合同，都是不合法的，仲裁的時候都會要求公司支付工資。
現實中，幾天工資不多的情況下，公司不給工資，很多員工都放棄了，因為不值得為了幾天工資而擔誤找其它工作，要回來的這點工資，甚至還不能彌補為討要工資而付出的車費，餐費，住宿費等費用。
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