大學生第一份工作爲什麼一定要去大公司?

育兒奶爸


大學生就業,我的觀點始終是,能去大公司儘量去大公司。為什麼?想想你考大學就知道了!你為什麼要刻苦學習?就是為了考一個好大學!大公司也是這個道理!大公司跟好大學一樣,那是事業起步的平臺和跳板!

總結一下,大公司有以下五個優點,是小公司沒法比的。

一,環境好。大公司的辦公環境一般都是很好的,有的公司福利還特別好,為什麼?人家不差錢,老闆捨得在這方面投入!看看BAT公司的食堂伙食,你才知道什麼是差距。

二,培訓多。大公司非常重視培訓,這對個人能力提升非常重要。職場就是靠能力說話的地方。小公司就差多了,老闆不捨得在培訓上花錢。在小公司混幾年,什麼也學不到!

三,成長快。大公司管理比較規範,制度比較系統,流程比較清晰,你會接觸真正的企業管理。很多大公司實行導師制,對新人進行指導和培養,能讓你快速成長。

四,見識廣。大公司對外交流比較多,能讓你接觸很多優秀的人才,這都是你將來事業的潛在人脈!

五,平臺棒。在大公司鍛鍊幾年,熟悉企業管理制度和流程以後,有大公司這個平臺經歷,跳槽去小公司,很輕鬆就能獲得中高管職位。

六,工資高。大公司的待遇還是非常不錯的,有的公司都是14-16薪,甚至更多!而且,大公司現金流充沛,信譽較好,一般不會有拖欠工資現象。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡,不妨關注、點贊和評論喲😄

2.每天掰開了揉碎了講講職場和管理那點事,如果感興趣,請閱讀本號發佈的文章!原創乾貨!



管理那點事


只要有選擇,我真心建議大學生第一份工作選擇大公司。

因為對職場新人來說,第一份工作最重要的,是未來選擇權,或者說選擇面。

什麼是未來的選擇權?

簡單地說,就是如果我選擇了這份工作,幾年後我在職場的選擇面是增加還是減少了,會有更多的公司願意要我嗎,願意開更高的薪水嗎,我在跳槽、轉行、遷移以及做其他事情的時候,我有更大的選擇面嗎?

把眼光放遠一點,想想三年後、五年後自己想要選擇新工作的時候,自己有多少話語權,為什麼第一份工作要選大公司就很清楚了。

首先,大公司會用自己的品牌為你背書

你要理解老闆,他也不是神仙能一看你就知道你是怎麼一個人適不適合這工作,招聘時他只能儘可能從你“做過什麼事”上來分析你的能力。

大公司招聘排場大,候選人多,流程完善,能通過競爭進入大公司,就是你能力的證明。

大公司體系分明,老闆可以很容易分析出你在這個職位上大致做些什麼,有怎樣的水平,對你這個人有一個比較好的判斷。

除了極個別的明星級創業公司(如創始人是行業名人,一開始這個創業公司就行業聞名),大部分是默默無聞的。老闆無法判斷出你之前做的事情的價值,會對你的個人描述會打個折扣,這是不利的。

其次,大公司能轉入小公司,小公司未必能再跳槽到大公司

在一些大公司有個不成文的規定,社招只在同樣等級的公司員工中選擇。而小公司因為人才缺乏往往來者不拒。

我們可以去看看招聘網站,對於創業公司,或者成熟企業新開項目,他們會選優什麼人?“有相關經驗的優先”,甚至直接說明“服務過XX公司和XX公司優先”。

最近在研究知識付費,我看到很多公司就直接要求獵頭挖得到、新世相、喜馬拉雅等行業頭部企業的人。反過來,則是要你非常非常優秀,才能爭取到機會。

第三,獵頭關注大公司

獵頭手裡的工作平均水準是高出一般招聘啟事的,但是他的cold call一般只打給大公司——對他來說,這是省時省力的高效做法。你不在大公司就失去了這個資訊。

以及上面說過的,有的公司會直接指明要獵頭挖哪幾個公司的人——一定是要那幾個公司的人才合適嗎?未必。但是領導們記得的,也就是行業前幾的大公司,小公司誰知道你呢?

最後,大公司給你更多的人脈資源

大公司人數多,內部活動多,共同協作的工作機會多,無論主動還是被動,你都能和更多的人建立起聯繫,讓別人對你更為了解,建立有效的弱關係,能夠為你今後的發展累積人脈。

而小公司,相對人數較少,這方面的拓展機會就小。如果自己個性比較內向,工作又不用對外,那麼幾年下來人脈會比在大公司差一個數量級。

所以,選擇大公司,你未來職業發展的選擇面就要寬很多,所以對職場新人來說,一般選擇大公司比較好。


阿郭的職場道


作為一名磚業的職業規劃師,面對這個問題,我們首先得明白:

大學生缺什麼

1.缺乏相應正規,專業的職業素養

很多大學生剛步入社會,有著典型的學生思維,沒有及時轉變心態,調整身份,沒有真正成為一個社會人兒(或職場人)。

大公司管理機制完善,你可以看到,感受到,接觸到,一個大公司的運營環境和機制,給你不一樣的視野,說得流行一些就是,帶給你較大的格局。

同時大公司的培訓制度也很完善,對於職場新人也有足夠的人力物力投入,只有大公司才會捨得花錢培養新人,也有專門、規範的流程。你可以迅速學到你選擇崗位應具備的素養和能力,較早適應該崗位的工作,並且樹立良好的職業觀。

2.缺乏能滿足生存的錢

大學生剛出來找工作,尤其是家境一般,甚至不是很好的同學,面臨的壓力是相當大的。現在物價不斷上漲,按北大教授王建國的說法,中國通貨膨脹率應該在13%到14%之間。而在一線城市房租,水電,交通,吃飯,一個月不花3000-4000根本搞不定這些基本開銷,這還不算買衣服,談戀愛要花的錢。

而一個應屆大學生的工資有多少呢?我們看一下2017年的大學生薪酬報告:

處於普通一本,二本的學校,平均應屆生工資往往不到4千塊,這點僅僅剛好滿足生存罷了,如果不去大公司,哪裡有高於平均水平的工資拿?指望小公司?說不定哪天就倒閉了,還妄想大多數小公司能開出多高的薪水?

3.大公司能給你一個好看的平臺背書

進了大公司,在裡面工作至少3-5年,做到一個管理崗,這樣你覺得遇到瓶頸以後,再跳出來,去一箇中小型企業,往往直接就是中層以上,再伴隨著企業一起成長,你也會變得更加值錢。


馮起升


大學第一份工作一定要去大公司,這是一個相對來說的概念。如果你去一家擁有大公司工作經驗的高管管理的小公司,也可以學到一些在大公司才可以學到的工作風格和經驗。

1、 大公司有著清晰的企業文化和價值觀。

我們都講先做人後做事,大公司就是來教你如何在職場中先做人後做事的。大公司一般都會有著清晰的企業文化和價值觀。所有的人都在這樣的環境下工作,會培養出共同的價值觀,價值觀不同的人往往因為自己的不適應,或者會被企業主動淘汰。

2、 瞭解大公司的嚴謹管理制度和規矩

大公司因為有著嚴謹的管理制度和規矩,你可能會感覺很束縛,有很多限制。但是這些束縛和限制,是經過大量的實踐而建立起來的,可以讓你少走很多彎路,少犯一些幼稚的錯誤。經過這一些的洗禮,你也會擁有嚴謹的工作習慣和風格,對將來你自己的發展,你去管理小公司,你去帶下屬都有著非常多的幫助。

3、 你的領導你的同事的綜合素質更高。

和優秀的人一起工作你會變得更好加油。相對來說,大公司裡的僱員文化水平更高,管理層的管理經驗更加豐富,與他們在一起,你可能會有壓力,但是除了壓力,更多的是可以在他們身上學到很多東西,怎樣做人,怎樣不斷的學習,怎樣做事,等等。

所以,大學生第一份工作,最好還是去一家大公司磨練一下。

對此問題你有什麼不同的見解呢?

歡迎在下方留言評論,別忘給精英菌點個贊哦~


無憂精英網


凡事無絕對,大學生的第一份工作去大公司還是小公司,各有各的利弊

,不能一概而論,我們先來看下大小公司各自的優缺點。

一般來說,大公司的優點是平臺大,起點高,制度規範;組織架構完善;福利制度完善;能讓員工養成良好的工作習慣等等。小公司的特點是薪資高,發展快;晉升空間大;能力的鍛鍊更加全面;團隊更加密切。

不同規模的公司總有他們的優勢和缺點,怎樣根據自己的發展規劃來選擇?是不是進大公司就一定按部就班?進小公司就一定靈活機動?其實不是的。

1、從自身的職業規劃來思考。如果你打算在一個行業/公司里長期發展,三到五年沒有跳槽的打算,那麼建議第一份工作去大公司,穩定可持續。如果打算短期內豐滿羽翼,補全短板技能,瞭解公司各方面的組織流程及架構,並且有以此作為跳板的打算,建議第一份工作可以去一個比較有潛力的中小型公司,具有挑戰性。不管如何選擇,選擇的出發點都是自己。

2、從目標出發,倒推起點。十年後,你會在什麼城市,成為一個什麼樣的人?如果你能構想出這個畫面,那你就知道你現在應該過著什麼樣的生活,做什麼樣的準備了。

3、選擇公司項目和發展。薪酬另當別論,選擇公司時應該通過多方渠道,瞭解這家公司所做的業務是否是朝陽產業,這家公司在行業內處於什麼樣的位次,未來行業競爭下是否有存活的可能。我們選擇公司時,畢竟也是在選擇自己的未來。

路要越走越寬,不能越走越窄。你所選擇的工作以後一定會把你培養成一個全面的職場小能手。如果發現職業路徑越來越窄,要那就要小心了。


遇見小mi


很多人都問,大學生的第一份工作要去什麼樣的公司最好?我覺得,如果有能力的話,一定要去大公司。那麼,這是為什麼呢?



1、大公司有完整的組織架構。

剛畢業的大學生,如果能去大公司,可以很好的感受到大公司完整的組織架構。該什麼人幹什麼事,什麼人的頭上有什麼領導,這樣一層接一層的組織架構是很需要這樣的畢業生來學習的。



2、有較大的發展空間。

在大公司裡,剛畢業的學生就算剛進去從事的是一份特別小的職業,那也是有很大的發展空間的。因為公司很大,可以發展的職位很多。

3、能讓員工養成良好的工作習慣。

眾所周知,大公司的管理制度較為嚴格,管理體系也較為完整。剛畢業就進入大公司發展,能夠很好的培養員工的工作習慣,這樣能為以後的發展做好鋪墊。

4、平臺大,起點高。

我個人認為,這點不是很重要,但也算大公司的一個優點,就是平臺大,起點高。能讓剛畢業的學生就接觸到更高的平臺確實是一件好事。



總之,大公司有大公司的好處,也有不好的地方,該怎樣選擇,關鍵在於畢業生自己。對此,你是怎麼看待的?更多問題歡迎關注交流,成長路上我們一起前行!


許悠然


什麼是大公司,什麼是小公司,每個人都有自己的定義和判斷,我們這裡不做定義,你覺得OK就好。

這裡簡單跟大家說說,大學生畢業的第一份工作去大公司工作哪怕是實習的好處有哪些:

1.工資起點高

一般大公司的工資底薪都不會低的,這也在一定程度上說明了對學歷還是有一定要求的,很多大公司都會標明本科學歷及以上,有的還會標明只要985/211名校的學生。不要說這個社會更看重的是個人能力,在沒有展現能力之前,學歷就是你能力的唯一憑證。所以想要去大公司工作,首先要有的一個敲門磚就是:本科以上學歷。

2.待遇好,各種福利

大公司各種福利待遇都會比一般小公司的要好很多,畢竟都是大公司了,能提供給員工的福利就會更多更完善一些,比如五險一金,節假日補貼,餐補交通津貼等等這些東西會更加完善,有的小公司是不會給員工提供這些津貼的。而且大公司有時候上班時間更為自由,不會像小公司那樣固定了朝九晚六。

3.有保障,制度完善

大公司的各種規章制度都是非常完善的,畢竟都是有一定的發展歷史了,而且都是經歷過大場面的,能提供更完善的員工保障。


還有一個好處就是,如果你在一些比較知名的大公司工作過,往後在你的工作簡歷上一寫,HR對你的關注度都會瞬間提高了不少,即便在大公司待不下去了,但是你在這裡的工作經驗會給你以後跳槽也帶來一定的積極影響。


還有,即便大公司要對員工進行裁員或者人員的各種調動,相應地會給員工應有的補償,不會像一些小公司一樣,辭退你就真的什麼都不給你留下,可能還會以各種理由扣錢,但是大公司在這一方面就會有更加好的保障了。

4.能學習,提高能力

大公司一般都聚集了很多有才華有見識的能人賢士,你有機會可以向他們取經學習,可以見識到他們做事風格,處理事情的思維方式各種東西,對於你個人的職業發展都是極有好處的。

5.開闊視野,增長見識

大公司提供的培訓體系相對來說也會比較完善,一般都會給員工進行相應的培訓,這樣可以你的工作技能,鞏固應有的理論知識,更多有學識有能力的同事領導,也能讓你開闊視野,增長見識,可以有機會外出接觸和認識更多的人和事,對豐富你的閱歷都是很有幫助的。

大公司錢多,福利好,有保障,但上升空間有限,因為能人賢士真的太多,想要升職加薪必須要付出更多的努力;小公司上升空間大,制度自由,有主人翁感覺。但是從長遠利益來看,筆者還是更傾向於大公司工作,也是一個積累經驗的重要渠道。


以上就是師錦教育的回答,希望對你有所幫助,如有不同觀點,歡迎在評論區跟我們討論交流。【別忘了關注我們的公眾號:師錦教育】

師錦教育


我是一個相反的人,一開始我去了一個小公司,現在去了一個大公司。

我說一下我的經歷,看看你會不會有什麼答案!

一開始畢業之後去了一個學姐所在的公司,學姐在我的眼裡面屬於一個會來事,情商高,智商不低,有點逗比的學姐,小姑娘來自農村,家裡麵條件一般,窮人孩子早當家,是我很欣賞的哪種類型。

學姐在哪裡工作的還不錯,幾個人掙的錢也不少,我看過關係很好,就去了,幹了一年!

因為公司小,公司一直以來標榜自己是一個創業型公司,幹了一段時間才知道已經創業三年了,哈哈哈,這個不重要!

好處就是大家都很團結,這個的同事不是名義上面的同事,都知道真的同事是基本上做不成朋友的,但是在這裡我還是叫到了幾個朋友,沒事私下有活動,一起去玩之類的,不是公司組織的 那種。這已經很不錯了,現在分開之後我們還有聯繫。平時還會在一起吃個飯聊個天之類的!

再就是什麼都做,小公司的崗位除了我們的會計十分固定之外,其他的什麼都不固定,今天你是銷售,明天你就前臺,後天你就是客服,能做的你都得做,用著你做什麼你就得做什麼去,那時候剛畢業,自己也樂樂呵呵的做著。

早上遲到之類的也沒有什麼問題,反正大家都是一家人,在與不在沒有什麼很大關係,開始那時候不動任性,不懂什麼叫做公司壓榨,第一份工作離開之後才想到那兩口子真的很摳門,也真的很奸詐,這些不說了沒有什麼作用!

後來去了一個比較大型的公司,一個上市公司,公司的名字就不說了。首先來說就是冰冷,真的是冰冷,沒事不會有人去幫你的,你自己難做但是你自己只能用著頭皮找度娘,你要是問旁邊的一個人人家完全沒有理由去教你!也懶得搭理你!

森嚴的制度,丁是丁卯是卯,可能是人多,沒有那麼多隨意,遲到幾分鐘請假幾天都是走制度!包括你是主管,你想要你的親戚來工作你就得走公司流程,走後門基本上是沒有什麼希望的,只能走流程!

能人多,就是有甚多厲害的人,專業性特別強,像小公司一比,隨便籤出來一個主管都把我們原公司老闆秒成渣渣,你會見到很多能人,你身邊也是有很多能人!你能學到很多東西!

專業化,你做什麼崗位的就是專門的做什麼,反正越是大的公司好像是就需要越專業的螺絲釘,基本上就是這樣的。

完善的制度,什麼都識完善的,餐補飯補交通補,熱補,反正是這個補那個補,都齊了,不會剋扣你的工資,也不會欠你的錢!更不會發生什麼狗血的糾紛。你要是走,結完錢絕對一乾二淨!

也很少加班,他們那些所謂的動不動就加班給你完不成的任務之類的,這些沒有發生在我們公司,他們很多有自願加班的到是!

好處上面都是能感受到的,大公司的好處就是張見識了,但是同樣你對公司的認知也被侷限住了。原來公司就是這樣的,你以後很難去設定diy自己的公司,表面上面看著這個沒有什麼,其實這是一個很嚴重的事情,因為這侷限的是你的思維!

很多人說第一份工作就相當於你的初戀,額!我沒有這種感覺,我說的是我不知道初戀的感覺!

第一份工作都是加深你對社會的認知,大部分人的第一份工作一般會堅持一到兩年,所以來說基本上要是說第一份工作就得去大公司見識一下的話,這個並不是那麼重要!

大公司確實是有大公司的好,但是別忘了小公司自然是有大公司學不到的東西。

還是看的喜歡,你覺得這個公司好,你值得去,你去了之後能收穫到你想要的,那就夠了,大不大沒有那麼重要!

多有妄言,請多海涵!

ps:我是麥芒君,一個zzzz型自媒體人,寫過的職場文都還不錯,要是有興趣你就關注之後去看看!


一葉智秋


我以我個人曾經的一次寒假兼職經歷告訴你原因

我大學有一年暑假放假,去北京一家服裝店兼職,該服裝店隸屬上海,在全國有500多家分店,總部在美國,我只是一名普通兼職員工,但我有幸遇到了一位主管,當時那天晚上我們店加班進行店鋪盤點,在工作之餘的間隙休息時間,我和那位主管聊了幾句,那個主管也是某知名大學服裝專業畢業,在公司華北區地位挺高的,他當時就告訴我,人生啊,你的選擇有很多,除非你去事業或者公務員之內的你可能就是一輩子在那裡待著,畢竟待遇好,你可以一直在那裡工作,以後退休了福利保障也很好,但是這樣的人並不多,更多的人還是會去企業上班!

企業上班選擇也很多,全國企業數不勝數,從大到小,但是你的第一份工作最好是去大公司!原因很簡單,首先你大學畢業了,你正處於人生的上升期,精力充沛,有鬥志,能適應大公司各項工作包括加班之類的,而且你年輕,敢打敢拼,努力去做,你就有希望去上升,但是大公司的巔峰是有高度的,也就是上可以說是封頂的,比如說阿里、騰訊、網易、百度,你不可能去超越那幾位大佬,要是能超越了還何必去做這個呢?但是你又不能去浪費你的巔峰期,以及巔峰期之後的下滑期,很簡單,巔峰期過了,你就下滑了,這樣的你在大公司就沒有競爭力了,這個時候你需要去做什麼,那就是跳槽,去中小型企業。

為什麼你這個時候去中小型企業呢?很簡單,因為你的履歷,你在大公司經歷過,經歷過大公司的風風雨雨,現在很多中小型企業就是跟著或者說模仿大公司來做,而你這樣的人就是來牽引和帶頭的,也就是說這個時候的你去了中小型企業,你不在是一個普普通通的員工,你可以說會直接進入管理階層,帶著他們去成長。之後你就是企業的元老了,這樣的你以後的福利待遇也不低,對比大公司,大公司人才濟濟,退休元老一大堆,你能獲得多好的待遇呢?而在小公司你就是人才,你就是傑出元老,這樣的人福利待遇能差嘛?

這就是當時我主管說的 ,人啊,一定要往高處看。


在下狐狸有何貴幹


我認為去一個崗位分明的大公司實習。

第一,實習生肯定是以學習為主,小公司規模基本很小,能提供給實習生學習的資源肯定也是非常有限的,所以,我們在小公司實習學習過程會較長一點。

第二,實習生在缺乏經驗的前提下熟悉工作的過程會慢不少,如果有一個老師傅帶著指導一段時間肯定會事半功倍的,在這塊人力資源方面小公司和大公司相比也相對於缺乏。

第三,大公司和小公司擁有的設備,技術,資源,平臺,渠道等等都是不可比擬的,同時可以系統的學習工作流程。

第四,小公司一個人可能身兼數職,這樣雖然能讓實習生體驗不同的工作,但我覺得這樣會讓實習生分不清主次,工作容易混亂,而且還給自己施加了特別大的壓力,到最後發現擔任的角色眾多,但是沒有一件本職的工作是成功完成的。相比之下大公司崗位分明,每個人做好自己份內的工作,騰出時間來幫助同事,不僅工作完成了,該學習掌握的東西學好了,人緣還不差,何樂而不為。

所以我個人認為還是去大公司實習吧,你可以全面的瞭解行業工作,規範工作流程,系統學習體驗。






分享到:


相關文章: