號外號外，社保不歸人社局管啦！你們公司還在按最低基數繳社保呢？稅務部門要來跟你清算了！
【新聞】：國家稅務總局8月20日宣佈，今年12月10日前要完成社會保險費徵管職責劃轉交接工作，從2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費。
雖然“社保費由稅務部門統一徵收”已是持續了半年之久的話題，但政策執行時間的落實依然引發了大家的熱議，網絡上也出現了許多不同的聲音：
有的說：企業壓力太大了，成本這麼高，中小企業怎麼尋求活路啊
有的說：淘汰掉沒有能力給員工買社保的公司，優勝劣汰，沒什麼不好
還有的說：看了一眼工資之後我就冷靜了，反正沒比最低基數高多少
只能說所處位置不同，面對同一政策便有著不同的關注側重點。
關於這個話題，HR最關注的點便放在了：公司沒有按照員工實際工資繳納社保，現在稅務部門徵收了，被查到應該怎麼辦？
答曰：“除了照實繳，還能怎麼辦？”
一時間也不知道是老闆更揪心還是HR更操心。
據不完整統計，全國有75%以上的企業都沒有按照員工的實際工資進行社保繳納，儘管國家一直有要求企業“按時足額”繳納社會保險費。
以前的監管力度不強，企業漏繳或少繳社保的行為還能得到相關部門一定程度上的默認，現在卻是行不通了。這也是稅務部門代替人社局徵收社保之後帶來的最大變動。
有些HR就問了：“重慶的社保不是早就由地稅部門收取了嗎？”
確實是地稅部門收取的沒錯，但是從前的這種收取，相當於是“稅務代收”，而並非稅務部門的本職工作，不能算作“稅務徵收”。
“稅務代收”與“稅務徵收”存在著本質性區別：
稅務代收：全國大部分地區包括重慶目前採取的就是稅務代收的形式，即社保基數由人社局核定徵收，稅務部門負責代為收取。
稅務徵收：政策調整之後從19年開始全國統一以稅務徵收的形式執行，即社保繳費金額核定以及費用收取等全部環節都由稅務部門來處理。
這就意味著，員工社保繳費基數不再以單位提交的基數為準，而是由稅務部門根據相關規定，自動生成參保單位及員工個人的繳費基數。單位要做的就是：照實交錢。
不照實交錢會怎麼處理？
新規出臺後，少繳、漏繳納社保的行為將涉嫌失信，相關責任人可能被列入“失信責任人”名單，出行將受到一定限制。
直白一點說就是：不給員工購買社保、或按最低基數給員工購買社保的單位，若不及時調整，將直接認定相關責任人存在失信行為。在一定時期內，飛機、高鐵等交通工具，就別想坐了！
社保失信行為認定：
- 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
- 用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
- 應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
- 隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的；
- 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的；
- 社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的；
- 拒絕協助社會保險行政部門對事故和問題進行調查核實的。
社保費由稅務部門統一徵收之後，對不同群體的工作和生活也會帶來不同的影響：
對HR而言：
工作能得到一定程度的減輕（是的你沒看錯）。
首先，稅務部門在徵收企業所得稅和個人所得稅的過程中，已經能夠精確掌握企業工資發放的真實情況。社保繳費基數直接生成，不再需要HR進行繳費基數的申報。
再者，從前的企業一般會分設兩套不同的賬，一套交給人社局，一套交給稅務部門，兩者之間往往存在較大的出入。現在，為了讓兩套賬保持一致，
老闆很有可能會將HR的這部分工作轉交給財務，不再需要HR進行專門的處理。對於員工而言：
確保能享受到社保待遇，個人權益能夠得到一定程度的保障。
直到現在很多單位也是按照最低基數給員工繳納社保，有些單位甚至不給員工繳納社保。新規發佈之後，單位必須按照員工實際收入繳納社保，員工不必再擔心單位侵犯自己享受社保待遇的合法權益。
但是，實繳社保也意味著社保基數增加之後，員工社保賬戶裡的錢會增多，但到手的工資會變少。
以重慶地區為例，假設員工工資是8000元，按最低基數繳納社保，個人部分每月需要繳納389.72元，若按實際工資則每月社保費用要支出845元，到手工資瞬間少了455.28元。
對於老闆而言：
資產雄厚、本身就是實繳社保的老闆很淡定，中小型企業、不給員工繳納社保或按最低基數給員工繳納社保的老闆很恐慌。
大量中小企業很有可能會因為此次政策變化而遭遇經營危機。
有網友聲稱：“明年政策一開始執行，如果不給企業減負，全國大概會有30%的企業面臨破產。”
但政策不可逆，社保合規永遠是企業必備的做法。
社保風暴來襲，最懼行差踏錯，且行且珍惜。
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