從明年開始,企業的用人成本或將會大幅增加。
根據8月20日召開的社保費用和非稅收入徵管職責劃轉動員會的部署：今年12月10日前，要完成徵管職責交接；2019年1月1日起，社保統一歸稅務部門徵收
業內人士分析,從長遠來看,此舉將優化和完善稅收和支付管理信息系統。在短期內,此前未足額繳納社保地企業負擔將加重，用人成本將提高。
一個500人規模的工廠，按平均工資6000算，如果明年全部按實發工資足額繳納社保，明年工廠要多繳納430萬。不知道這家工廠一年的淨利潤夠不夠交納多出來的社保費。
這對中小型企業來說尤其嚴重。人才問題是中小企業最大的痛點。由於缺乏人才,中小企業的發展存在嚴重的瓶頸。因此,如何降低僱用人員的成本已成為一個至關重要的問題。
另一方面,隨著共享經濟的發展,共享人才平臺受到越來越多的關注。一方面,中小企業對共享人才的需求強勁。另一方面,大數據、智能化等技術的不斷髮展實現了企業和人才之間的精準匹配。老闆們如何才能有效降低用人成本，“共享人才”可以成為解決之道！
共享人才——成功的老闆應該具有這樣的概念
共享汽車、共享單車、共享房間、共享充電寶……在這個共享經濟的時代，很多東西都可以通過“共享”來實現重複利用，而人才也是共享經濟的又一個落腳點。
在“大眾創業、萬眾創新”的號召下，創業公司越來越多，這其中絕大部分是中小微企業。在政策支持和市場機制的共同作用下，中小微企業如今已經成為我國國民經濟和社會發展的重要力量。
但由於經營成本的限制，中小微企業裡往往一人身兼數職，或是由企業主大包大攬，或是由企業主通過自己的人脈圈子找專業的人來解決專業的事。這樣既耗費精力，效果也得不到保證。
而在平臺化外包時代，越來越多的老闆從平臺選擇企業服務，解決從市場營銷到品牌推廣的批量服務需求。
此外，在大數據、智能化的技術推動下，平臺可以實現企業和人才的精準匹配，從而使企業和人才之間的連接更高效，同時還能由此衍生出更多的服務來解決各個環節遇到的問題。
這就是共享人才的力量。中國巨大的勞動力資源形成的“人口紅利”正在轉變成為“人才紅利”，為共享人才提供有力支撐，再加上政策、大數據智能化技術、共享經濟思維、海量數據的支持，共享人才正在成為未來企業用人的趨勢。
企業管家：互聯網催生的人才共享新模式
隨著共享人才理念的深入，近年越來越多的人才共享平臺成立了起來，其實，國內早已有大體量的、領先的人才共享平臺，那就是點速新媒體。
在對中小微企業的理解上，沒有誰比點速新媒體更深刻。
隨著數據的累積，針對中小微企業的發展需求和痛點，點速新媒體的服務也在不斷進化升級，點速企業管家應運而生。
點速企業管家，本質上是企業服務領域的一個定製化整體解決方案，以700餘項服務為抓手，可以幫助企業一站式解決各類零散麻煩事兒困擾。
它把企業與互聯網平臺海量的專業人才連接起來，通過“居中撮合”，精準匹配，“管家式”解決問題，具有服務更全面、服務半徑更廣、用工成本低、服務有保障等特點。
一邊是需要服務的上億市場主體，另一邊是千萬服務人才，點速新媒體一方面利用大數據智能化技術把企業需求與人才做匹配，通過企業服務管家搭建橋樑作用；另一方面，也是通過共享經濟的方式集聚各類人才入駐，從而更加細分服務企業。
點速企業管家產品的背後，是互聯網對於產業的深入思考。通過對創業者、企業、行業、產業的社會資源優化配置的支撐，通過找專業人做專業事的方式，點速新媒體一直希望實現企業基本運營模式向細化分工和業務專業化轉變，提升企業運行效率。
1個企業管家=1個項目團隊+豐富服務經驗+1300萬專業人才
什麼類型的企業需要點速企業管家？為什麼說他能解決用人成本提高帶來的問題？
中小微企業不僅面臨資金不足、人力有限的問題，而且其對於人才的需求是碎片化的，需要的人才類型也是碎片化的，今天或許需要一個設計人才，明天又需要一個開發人才。
如果這些企業選擇了點速企業管家，管家將根據企業的發展需求進行服務匹配，為企業找到最佳的人才來進行服務，保證服務結果，從而集約化、體系化、系統化解決公司的批量需求。
而這些工作如果企業自己對接的話，需要招聘多個員工，產生一筆不菲的人力成本支出。
除了基礎版本以外，點速企業管家還針對不同的行業需求，推出了微信代運營，互聯網營銷宣傳，公司SEO優化，小程序開發等業務，用更加細分的定製化服務助力中小微企業全方位發展和提升。
如今，點速新媒體已在全國30多個城市實現線下落地，聚集了一大批熟悉各行各業、深諳中小微企業的人才，其都是點速企業管家的實際執行人，為廣大中小微企業提供諮詢與服務，同時也為他們切實解決用人成本提高帶來的問題。
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