做生意就要想著怎樣賺錢，這話一點都不假。但是，怎樣賺錢卻是有門道的。有些人眼睛總是盯著錢，總是想得到最大的利益，結果往往得罪了顧客，氣跑了客戶，影響了以後的生意，最後因小失大！
溫州人素來以會賺錢著稱，他們對待做生意賺錢這件事，就有與眾不同的手段。
吃虧換大利益
窮人：做生意就要想著怎樣賺錢，能賺一塊是一塊，只要是自己的利益，就要據理力爭。
溫州人：做生意不能老想著自己賺錢，能賺10塊錢的生意，賺6塊錢就行了。其他4塊分給別人賺，要舍小我求大我。這樣，別人在賺錢的時候也會想到你，你的賺錢機會就會越來越多。
放棄就是跨越
窮人：財富是自己爭取來的，別人的利益不要惦記，自己的利益不要放棄。
溫州人：財富是一種回報，人生是一種博弈，要做到有所為有所不為。有時候，要做到敢於放棄自己的利益。因為，敢於捨棄，善於捨棄，才會有大收穫。
同行不是冤家
窮人：市場經濟是競爭的經驗，有競爭就會有對手，同行都是自己的競爭對手，千萬不可對競爭對手放鬆警惕。
溫州人：同行不是冤家，做生意要競爭。但是，競爭要以質取勝，合理的競爭應該是加強與同行的合作，大家聯合起來，互相幫助，生意才能做得更大。
打造企業美譽度
窮人：做生意，只要賺錢就行，企業名聲不要緊。
溫州人：名聲相當於一個人的臉面，對於企業來說，知名度重要，美譽度更重要，做企業不僅要擴大知名度，更要打造美譽度。
把產品排進行業中前幾名
窮人：產品不要有名，只有能夠賺錢就行。
溫州人：產品要賺錢，一定要有名，而且要排前幾名，獲得消費者的認可與喜愛。
員工是第二上帝
窮人：我為員工提供工作機會，他們應該感謝我才對。
溫州人：員工為我創造財富，我應該感謝他們，視他們如第二上帝。
合適就是人才
窮人：人才當然越能幹越好，高學歷、高技術、高職稱，擁有這樣的人才是最好的。
溫州人：用人講究的是合適，最好的人才是適合本崗位的人才，只要能夠做好本職工作的員工就是人才。
近距離管人
窮人：管理就是管得嚴，運用各種規章制度來約束員工，他們才會遵守公司制度。
溫州人：管理是一種力量的博弈，管得嚴並不一定有效果，動之以情的管理方式卻能夠以最少的成本獲得最大的忠誠度。
學會和外國人跳舞
窮人：踏踏實實做好自己的生意好了，何必費那麼大勁與外國人折騰，誰知道他們會把企業整成什麼樣？
溫州人：企業要走向國際化，就要有國際化的思維，學會和外國人跳舞。合作總會有摩擦，不斷磨合，努力打造一個國際化的企業，才能把企業和產品推向國際市場。
用創新打造核心競爭力
窮人：只要能賺錢，就跟著人家走。人家賣什麼掙錢，我們也賣什麼；人家生產什麼掙錢，我們也生產什麼；人家提供什麼樣的服務，我們也提供什麼樣的服務，這樣不是照樣能夠賺到錢嗎？
溫州人：模仿是起步，發展要靠創新，不斷地創造出新的產品和技術，企業才能獲得長遠的發展，才能夠獲得更多的財富。
尋找企業最佳CEO
窮人：辛辛苦苦打拼下來的企業，不留給兒女留給誰，企業敗在自己兒女的手中總比敗在別人的手裡好。
溫州人：企業是一種社會財富，兒女有兒女的志向，如果他有志向、有能力管理最好，如果他不願意管理或者無法管理好，與其眼睜睜地讓企業死掉，不如交給別人來管理。
用文化提升品牌內涵
窮人：只要做好產品就行了，搞那麼多花樣做什麼呢？
溫州人：小企業做產品，大企業做文化，文化可以賦予品牌更濃厚的內涵，使品牌更具有人文性，更受消費者的喜愛。
擴張海外國際市場
窮人：能夠在國內做大做強已經不錯了，賺點錢讓生活過得好一點就行了。
溫州人：市場是全球的，財富是追求不盡的，把企業做到全世界，獲得的不僅僅是金錢的財富，更是人生的財富，社會的財富。
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