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在職場中，相信每一個人都要經歷職場新人這個階段，新人一般是幹髒活累活有時還被老員工坑！
因為作為新人對工作比較有激情，常常領導安排的一些任務你能夠很用心的很快的去完成他，而老員工呢，覺得自己有一定的經驗了，做事可能會比較隨意一些。就沒有像新員工那麼用心。
那麼我們應該如何去做才能讓老員工不在去為難你，或者不在針對你呢？
如果你在公司被針對了，或者是被刁難了，相信在公司的每一天並不好過，因為他們可能會做一些讓你難堪的事，甚至有些不懂得把握分寸的人還會讓你生氣，但是一定要記住不能和他人發生正面衝突，更何況他是老員工的話你還要更加註意了。
第一步、忍耐是一門必修課
忍一時風平浪靜
俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。學會忍耐並不是代表你沒有能力，反而是一種聰明的表現。
之前我有位朋友他之前也同樣遇到過這種事，從開始進去什麼都不懂慢慢地通過自己的努力領導發現他是個可塑之才，這時也剛好有個主管的位置是空缺的，領導看重他就讓他晉升了主管這個職位。
這下公司的老員工就不樂意了，他在進公司還不到一年，同時也是應屆畢業生進來的，社會經驗和能力完全都不夠老員工豐富，覺得他沒資格當主管，但是領導已經安排下去老員工不可能不聽從。
但是他從開始當主管的那天他自己就很清楚老員工會這麼對待他了，所以他雖然被針對，可他卻很明白自己該怎麼做，與其跟老員工去吵鬧、爭論，還不如想想如何更快的提升自己的能力和完成領導下發的任務。
第二步、能力才是硬道理
之後他一直都是在很努力的完成自己的工作任務，很勤奮，雖然是新人但是業績一直保持著不錯的成績，慢慢地老員工便不會像之前那樣針對他了，因為他的努力和勤奮大家都看在眼裡，對他也開始有了新的看法，後來老員工就願意去配合他的工作了。
當自己能力不足時有些人瞧不起你、為難你甚至貶低你都好，你首先要正視自己的不足，要想別人聽從你除非你的能力在他們之上，讓他們不得不服，這樣才能更好更快的打消別人對你一些看法和偏見，一定不要耍嘴皮和做小人。
其實我的那位朋友不止在做好自己提升自己的能，同時還是通過自己的能力也幫了老員工不
第三步、學會化敵為友
當時有次公司開展大型的活動，每個人都要相對應的目標，同時考核也是相當的嚴格的，如果業績沒達標被炒魷魚都有可能，
就是在這次活動，有位老員工不知道是因為平時偷懶，常常投機取巧，還是狀態太差，心態不好，這這個活動快接近尾聲時竟然沒有一張訂單，如果這樣結束了那麼結果可想而知，就算公司給情面不炒了他，處罰的金額是想相當的多，因為他是老員工任務原本就會比較多。
這時，很多人都是在為自己的業績而衝也沒有人去關注到這位老員工，因為都想著先保自己，而他給了幾個訂單給這位老員工，他自己的一直以來的努力這個活動他是完成的不錯的所以他的訂單也是最多的，當看到老員工垂頭喪氣時他站出來幫助這位老員工保住了這份工作。
在之後的職場中他的為人得到了大家的認可，有能力也很仗義，對於他的管理大家是越來越順從，他為什麼這麼做因為他明白職場中朋友不怕多一個，與其和他人做敵人還不如交多一個朋友。
最後大家在職場中要學會如何聰明地處理好和同事之間的關係，
這樣可以讓自己在職場中能夠快速的提升從而也能得到更多的幫助。
大家初入職場時發生過哪些有趣的事呢？歡迎大家在評論區交流喔！
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