猝不及防，普華永道漲薪了！應屆生待遇由原來到8250元調整到8500元。消息在業內已經傳開了……
2014年12月，普華永道也是那個率先吃螃蟹的人。PwC發出漲薪信，提到相較於前一年漲幅不少於13%、再前一年（也就是2013年），工資是什麼水平？本科生第一年稅前6800元，研究生稅前7100元。
調整之後的工資，大家都知道了：本科應屆生每月7200元，研究生每月7500元。
翻看歷史可以看到，四大的工資每年都在成比例增長~
△2015年工資
△2016年工資
對比2016年同級別同評分的薪資，各家薪資有何漲跌？
△2018年工資
2014年初，本科畢業生稅前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年，已經調整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。
到了2016年底，安永最早發出消息：2017年新入職的SA1薪水將上漲至每月8250元！四大隨後都進行了跟進。
我們會發現，所有的薪資和級別是掛鉤的，職級評定決定了你的工資。那麼四大的職級劃分及晉升薪酬體系是究竟什麼樣的呢？大家可以看下文參考啊！
初級審計師（Associate, Accountant / 從業年限1-2年）：初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格（打分及通過公司要求的CPA科目數量）後可升為高級審計師（Senior Associate）。
初級審計師內部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1 主要負責項目組中的基礎支持工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。
A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師（Senior Associate / 從業年限3-5年）：高級審計師內部分為SA Year 1 至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。
SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天（初級審計師）或15天（高級審計師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）：升為經理 / 高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理 / 高級經理向合夥人彙報工作。
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人（Partner / 從業年限至少12年以上）：四大的合夥人分為授薪合夥人（Salary Partner）和權益合夥人（Equity Partner），授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner（合夥人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，絕對心都在流血。
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