我的心只能容下你一个

关于辞职时的一些表现以及辞职流程，主要还是要看员工是真辞职，还是假辞职。

众所周知，很多员工因为公司长期不加薪不升职，于是往往选择以辞职为以退为进的手段，逼迫公司做出选择——要么让我走，要么给我加薪升职。这种方法确实也让很多员工受益。所以辞职的方式就显得特别需要有所将就。如果公司离职流程或是上下级沟通机会合适，辞职时选择先和领导谈话，是必然的不二选择，通过这次谈话既能通过发泄不满的方式把自己的真实诉求告诉公司，又能知悉公司的真实想法与最终决定。万一你直接拿着辞职信去说离职，上司脑门一热同意了，本来以退为进结果就要变成打包走人。所以不妨等到沟通完毕，在递交辞职信，即便沟通现场上司想法犹豫不决，在递交辞职信中间的过程中说不定他会临时改变注意。

当然如果你是打定了主意要和公司分道扬镳，那辞职是先跟领导谈，还是直接递交辞呈已经都没有区别了。唯一需要注意的是如果你是一个意志薄弱又容易被他人打动的性格，那建议你一旦确定了是要离职，那索性直接递交辞职信，并尽量缩短和领导的沟通时间。毕竟时间长了谁也不敢说和公司和上司没一点感情，万一被说服了放弃了离职的想法，可能最终受损失的还是自己的利益。

一句话，没有发展前景，有不加薪又不升职，还经常伤你心的公司，早点离职肯定没错。

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当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？

1、合法，合法，合法！重要的事情说三遍。

试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！

如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。

如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职。

因为劳动合同法第37条规定了：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

看见了吗？书面形式，书面形式，书面形式，重要的事情说三遍啊。

口头通知单位是不能够解除劳动合同的。

还有的朋友想，照你这么说的话，那HR把辞职信一撕掉，不也是没有证据吗？

好的，我给大家设计了一份辞职信模板，请大家保存下来：

交辞职信的时候，让HR签收一下，把回执撕下来，HR还能耍出什么花样吗？

2、交完辞职信就不可挽回了？

我从业生涯里面还给员工的辞职信少说有几十封。

如果用人部门领导找你聊下来可以给你涨工资，你也愿意继续在公司工作的，递交了辞职信又怎么样，和部门领导协商完毕也可以找HR把辞职信要回来。

3、交辞职信有利于你和公司的加薪谈判。

有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。

如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。

如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。

当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。

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离职，可以说是吐故纳新。但是很多人处理不好离职时的情绪，与公司闹得很僵，其实这是得不偿失的。

离职是讲究礼仪的。千万不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、领导和同事一刀两断，就可以不讲礼仪，甚至可以发泄一通自己多年来的压抑和委屈。那是很愚蠢的行为。离职时够不够优雅，既反应你的职业素养，对以后的人脉培养也至关重要。

那么，离职到底是先找领导谈话还是直接递交辞呈呢？先告知上司这是必须的，千万不可搞突然袭击。如果那样，既是对他人不尊重，也是对自己不负责。正确的离职流程应该是以下四条：

一，告知上司。提前跟上司打个招呼，诚恳地说出自己的辞职原因。可以适当交交心，但不要说太多，更不能发牢骚，也不要抨击任何人。同时可以说一些冠冕堂皇的话，比如感谢领导的培养、会保守公司秘密、承诺认真做好交接等等。

二，递交辞呈。最好是回来以后写辞呈，不要当场递交。一封合格的辞职信应该包括辞职原因、感谢用语等，必要时，可以写一点个人的意见或建议，但要适可而止，言语不能过激。

三，办理交接。人员没到位之前，应该站好最后一班岗。新人到岗后，移交办公用品和相关文件，并做好交接记录，双方要签字留存。必要时，要带新人熟悉情况，比如拜访客户和合作伙伴。不能人走茶凉，那样显得自己缺乏职业修养。

四，友好离开。办理好交接之后，就到了正式离开的时候，将个人物品整理好，借用公司或他人物品马上归还，然后与领导和同事友好地打声招呼，就可以潇洒转身了。记住，虽然离职，但是不要对客户说单位的是非，那是很不明智的行为。

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管理那点事

人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。

辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

辞职，我个人建议先找领导谈话，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。

辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。

外乡人在北京

你想怎么做就怎么做，都要辞职的人了，还纠结这个？一般情况下，只要和领导关系还可以，都是先跟领导谈话，再递交辞职信走手续。辞职注意四点就可以了：

1、跟领导关系不错：打招呼！

提前跟领导打个招呼，主要目的就是让领导提前做准备。毕竟你这还一摊子活呢，直接拍拍手走了，领导怎么办？所以，提前跟领导招呼一声，也算是提醒领导提前做好准备，可谓有情有义。

2、跟领导关系不好：直接走！

老子走就是你逼走的，在你手底下受够了，都要走的人了，就不必客气了，直接一封辞职信轻飘飘给到领导，上面写着一行字：“世界这么大，我要辞职去看看”，赶紧给我结账办手续。

3、领导热情的挽留：不要信！

只要是你自己主动辞职，百分之八十的可能，领导都要动情的挽留，告诉你有什么困难告诉他，他帮你解决之类的。你这时要做的就是：不要信！因为领导只是担心你走了没人干活而已，又不是真的想让你留下来。

4、领导不同意辞职：一月走！

辞职信是个好东西，所以一定要写辞职信的，因为只要有辞职信，不管老板批准不批准，不管老板如何不让你走，按照劳动合同法规定，你都可以最长在一个月之后直接辞职。所以，一定要写辞职信。

总之，我建议辞职，如果跟领导关系不错，就提前说；如果关系一般，直接写个辞职信就可以了，多简单的事呀！

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职场再出发

这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司会有不同的操作。一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。

不同等级的员工、不同的公司都会导致在后面的程序上会有所不同，这个其实都是可以理解的。一个普通的业务员辞职跟一个总监甚至VP辞职，所需要经历的流程肯定是不一样的。然后不同规模的公司所需要走的程序也不完全一样，譬如一个公司规模很大、内部层级很多，有可能你的直属上司谈完之后还会去到部门经理那里，而一个公司规模很小内部扁平化管理的话，可能直接由HR来面谈就搞定。

另一方面，我猜测你提问这个问题，是不是因为跟领导关系比较好或者其实只是想借辞职这件事去跟公司谈判一些待遇问题，所以才想着在正式提交书面的辞职申请时先口头打个招呼之类的。对于这种情况，我觉得作为员工不管跟领导有多深的私人关系，如果你已经拿定主意要辞职的话，还是提交书面的辞职信来得正式一点；第二，对于想借辞职来与公司进行谈判的想法，我真心觉得这是很愚蠢的想法，因为一旦你释放出想离职的念头，无论你最终是成功争取到什么待遇，最终的最终输的都会是你。

飞鱼的树洞空间

分两种情况来处理：

①正常情况下，我相信大多数人有想离职的打算时肯定会先找领导沟通，毕竟能在一个公司共事也是一种缘分。

这里建议在跟领导谈话前先想好自己辞职的真正原因，为什么想辞职？无非就是因为薪资待遇、工作氛围、或有了对比之后觉得更好的公司。明确自己真正的离职原因后，再跟领导沟通，如果领导认为你个人能力出色，可以为公司带来更多价值，自然会根据你的离职原因进行协商工作，这次沟通也正好可以当做自己的最终考虑。如果沟通过后双方都得到了满意的结果，那是最好的；如果经过沟通协商后仍选择离开也没关系，至少领导通过你的离职沟通，了解了公司目前存在的稳定性问题，你也算是为企业的发展献出了一份力，临走前留下了一份好印象。如果坚持辞职，在和领导谈话并得到批准之后，方可递交辞职报告、进行工作交接、办理离职手续等。

②如果在职企业规模与体系相当完善，个人辞职的目的明确，也不考虑感情方面，可以提前一个月跟人力资源部门提出申请，人力部门会直接跟上级领导沟通并得出确认结果后通知到欲辞职员工，员工得到通知后，方可直接递交辞职信后交接工作离开。

这里涉及到了《劳动合同法》相关规定：

a. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在申请辞职时，需要明确自己处于试用期还是正式员工，注意提交辞职信的时间节点。

从个人角度出发，有辞职想法时，还是建议先和领导沟通协商，表明自己想离职的真实想法，至于最终结果，无论是留下还是离开，至少公司会认为你是一名有人情味的员工，好聚好散是任何公司和员工都真心希望的。

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如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。

因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等，但不管何种原因辞职，都需注意以下几点：

第一、明晰原因

在对未来有确定的定位和目标的情况下，分析离职的根本原因是什么？现在离职是否能够达成预期目标？如果和实际目标背道而驰，就要重新考虑是否离职。在目前很多年轻人离职的时候都是今天提出来明天就不来公司，这种行为其实是非常不好的，对公司不好，对个人的影响也很大，尤其是对于有一定的知名度和管理经验的人员来讲，你进入了新的岗位以后，新招聘的单位一般都会对你进行背景调查，背景调查的时候你做的不稳妥的地方可能就会影响你新工作的选择。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。

第二、争取支持

离职时，其实完全可以做到和平分手，没必要把关系弄的很僵硬。可以坐下来和领导好好的去谈一下吧，把自己的想法、困惑谈一谈，得到公司和领导的理解与支持。行业圈子其实非常小，你从这个单位离职以后去到另外一个单位，有可能两家单位的领导都是非常熟悉的，所以从这个角度来讲留下一个好的职业形象对将来的职业发展也有很大帮助。

第三、做好交接

当我们在离职的时候一定要把工作合理安排好，充分交接好。一方面彰显出了你的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期翻复无常的后续问题的处理和跟踪。其次，还要做到合法的离职，最好提前一个月提出离职申请，这样给公司留出招聘的空间，也为公司招聘新人顶替岗位提供一个时间。

你在离职时是如何做的？ 欢迎留言一起交流探讨。

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建议先交辞职信，再坐等领导的呼唤。

理由其实很简单。

保护自身利益

法律规定，辞职信提交后一个月，公司必须放人。假如你只是和领导说某某时间点要走，领导满口答应，可真正等到时间了，领导又满口否认。要是又错过了和下家公司约定入职的时间，如何是好。

为了保证自身的利益，先提交辞职信，最好是拍照留个证据，等到一个月到了，公司不放人也要放人了。

给领导缓冲时间

相信很多人辞职并不是领导的原因，可能是为了选择更好的平台、更高的待遇。面对一起共事多年的领导，直接找领导，可能会让他有点措不及手。

领导除了签你的辞职信外，还得考虑你手上工作的安排，可能还需要重新招人，还得考虑其他同事的感受，安抚众人。所以有必须以辞职信的形式给领导缓冲时间。

给自己缓冲时间

遇到过很多朋友，因为某些特殊原因，一时冲动提交了辞职信。事后想想又后悔了，想继续留下来工作。

假如此时此刻你已经和领导斩钉截铁的说要辞职，还怎么去挽回呢？可能不走也得走了。

若你仅仅只是提交了辞职信，再等待领导找你谈话前的这段期间，好好考虑是否需要辞职。若想明白不辞职，等和领导谈话的时候，好好想想该如何挽回。通常来说，领导一定会极力挽回你的，你就借坡下就好了。

辞职就是此刻最后和公司的交集了，但不是和这群同事或者领导，也许不久，还能需要这些人，所以万事留一线，他日好相见。

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關鍵字: 辞职 员工 职场