樣花兒
目前，國內券商與風險量化相關的，準確地說應分為風險、量化投資兩類職位。
一：風險職業發展前景和晉升路徑
風險職位在券商歸屬於合規風控部。
合規風控部屬於券商的中後臺部門（前臺人員主要為經紀、承攬承銷、投資等為公司創收的崗位，中臺部門是依靠技術、專業知識，為前臺業務人員提供支持的崗位）。
優秀的金融機構中後臺也需要具備較強的專業能力，風控合規等還需要有對項目一定的掌控力，否則既不能提供專業服務，也無法進行監督制衡。近年來，隨著金融業風險控制要求的日漸升高，風控合規類中後臺影響擴大。在目前券商越來越注重風險的大背景下，合規、風控類職位受到更多重視。
另一方面，合規風控部作為券商的中後臺，其任務主要還是支持核心業務部門（經紀、投行、資管、自營）的發展。 其晉升路徑主要是行政職位的提升。循例按員工、部門、公司三個層級晉升。
二、國內量化職業發展前景
國內量化基金出現於2004年。2007年、2008年有較多海歸陸續回國，量化基金逐漸在國內出現。2010年，股指期貨上市，支持市場策略多元化。2012年到2015年9月，中性策略獲得長足發展。目前，國內量化公募基金有90多隻，其中指數增強是43只，相比而言，公募量化產品的佔比仍較小。
三 關於量化基金未來的發展空間。
從邏輯上而言，市場越有效，則獲得Alpha收益的可能性越低。目前國內投資者散戶佔交易的較大比重，市場有效性低，在目前市場環境下，量化基金前景寬廣，潛力巨大。
此外，量化產品將在廣度和深度方向發展，覆蓋將更全面化。例如槓桿化、多空雙向、T+0，非線性(期權)的發展，都會給量化產品帶來新的空間。
另外主動量化產品，也開始在絕對收益上發力，憑藉更強的風控能力獲得投資者的青睞，而且通過槓桿化可提高收益。而期權等更復雜的非線性產品將會越來越多被量化產品所使用，對於風險控制和提高收益都會有促進作用。
四國內量化投資晉升路徑
作為投資職位，量化投資與主觀投資的晉升路徑區別並不大。 通常的晉升路徑為：賣方研究員（行業或量化研究員）---買方研究員---基金經理助理—基金經理—-投資總監。
研究員階段，培養、訓練數據分析和預測能力。行業研究員需要對行業發展趨勢、企業經營模式等具有深入的理解和思考。量化研究員需要測試各類量化策略，對各種策略的優劣有全面的瞭解。 基金經理需要有很強大的行業（量化策略）綜合分析能力，找到潛在的優勢行業（更優的量化策略），做出有升值空間和潛力的投資組合，並不斷根據市場的不同情況，進行組合的不同調整。
