作為管理者要做到三個尊重：
即“尊重工作”、“尊重夥伴”、“尊重自己”
尊重工作也就是說，無論在哪個單位或行業，你都是愛和責任的傳播者，播種希望，傳遞愛心，收穫幸福， 所以首先要做這個工作的信仰者，就是要幹什麼愛什麼，如果不愛那就不會幹好你的本職工作。
尊重夥伴就是說，要學會了解人，理解人和掌握人，如果不能很好的瞭解每個人，就不能把工作做到無微不至，不理解人也就不能處理好工作中出現的各種問題，也就沒人佩服你的作為，不能很好的掌握人，那就不能根據每個人的特性，讓其充分發揮最大的能力了。
尊重自己就必須要做到三個“不”：即“不服輸”、“不消極”、“不負面”。
首先對於任何工作，管理者自己不要認輸，敢於拼搏和奮鬥，才能帶動員工更好的前進，消極的人既不會讓人喜歡，也不會讓人信任和佩服，更不能正面影響別人，所以作為管理者必須要挺住，做個讓人佩服、相信和放心的管理者，才會有人追隨。
作為管理者要具有三個慎：
即“慎言”、“慎行”、“慎獨”
慎言說該說的話，而不是說想說的話。
慎行要做到什麼事都要自己先做到，榜樣的力量來源於自律的行為。
慎獨不要獨來獨往，要和員工打成一片，修養是一種習慣，素質需要培養。
作為管理者要具有二個容：
即“從容”和“寬容”
做事一定要從容，不要畏畏縮縮，先學會表現，再養成習慣。
寬容這就要做到，不要太計較，不要隨便指責，不要輕易埋怨。
作為管理者要具有三個大：
即“大境界”、“大目標”、“大格局”
大境界要站得比別人高，想得比別人遠，忍得比別人多，做得比別人好。
大目標要想成功必須要有目標，成功永遠和目標相牽。
大格局要想好自己是做大事，還是做小事，是得大利，還是得小利。管理者一定要給自己定好位。
作為管理者還要具有四顆心：
即“愛心”、“耐心”、“細心”、“真心”
愛心，知道仁者無敵，就會理解其中的含義。
耐心，對工作，對員工都要有耐心，這是管理者的高度修養。
細心，做任何事情都要做到無微不至，要有敏銳的觀察力。
真心，對待每個員工都要以誠相待，真誠的幫助每個員工，才會有更多的追隨者。
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