甲殼蟲1
有部分同學參加面試，和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？
別胡思亂想了，今天實習僧就和大家聊聊——為什麼有時感覺很好的面試，最終卻沒有結果。
一、面試者不只你一個。
就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。
二、決定權不在面試官。
很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。
三、“面試成功”的感覺有誤。
有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。
所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。
關於面試沒有下文，在這裡實習僧給你三個小建議：
1、與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，說不定還能爭取到機會；
2、就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；
3、不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！
最後，祝大家都收穫心儀的實習offer。
實習僧
因為有更出色或者性價比更高的人出現了，我招聘助理的時候，一共面試了12個，其間有滿意的，但是最後一個是性價比最高的，so原來的候選人沒有機會了。招銷售的時候也是如此，原本都打算給offer了，朋友推薦了一個微軟出來的，面試之後立刻就發了offer了，不是你不優秀，是有比你更優秀的人打敗了你。
戴軍正版的
面試千千萬，最後結果無非兩種：通過面試和遺憾淘汰。其實在每個人求職的道路上，遇到面試失敗很正常，有時候面試失敗，並不是就否定了你這個人的全部，可能覺得你還不算是最優秀吧，勝敗乃兵家常事，無需太在意，吸取教訓，再接再厲才是關鍵。
話回主題，有時候即使是面試明明沒有通過，面試官還是會向面試者表達滿意之感，這是為何呢？為什麼面試時面試官也表示滿意了，感覺有希望的事最後都沒有通過呢？
禮貌性地拒絕：面試官作為公司選拔人才的主要人物，他們所扮演的角色也是非常的多的，沒有面試時有自己的任務、有面試時是面試官、同時在接觸面試者時又是公司形象的宣傳大使等等，所以說有時候面試官對求職者表示滿意只是一種禮貌性地拒絕，他們不可能說當面告訴求職者說你沒有經過面試，這樣會不會很尷尬呢？表示滿意，但不錄用，讓求職者自己去領悟最後的意思。
保護求職者的自尊心：要知道面試有時候對於求職者來說是需要多大的勇氣和信心，面試通過來還好，萬一沒有通過呢？怎麼去告訴求職者答案，那面試者這種舉動就是很不錯的一種回答，不會當面告訴你答案，處於對求職者自尊心的保護，然後讓你回去等通知，那接下來的事情也就順理成章的完成了，沒有通過的也就不會接到通知了，求職者也就在時間中自己慢慢的明白了，也就不會那麼的有感覺了。
對求職者充分的肯定：要知道面試的時候來的求職者不光是自己一個人，還有好多好多，當時面試官對你表示了肯定，對你表示了滿意，很有可能是確實覺的你夠優秀的，但是慢慢的在後來的面試中，發現了有人比你更適合這個崗位，那自己的機會也就被別人搶跑了。不夠這時候面試官所表達的滿意確實是對於求職者能力上的肯定。
給選人留後手：怎麼理解呢？有的情況下，有可能自己的能力並不是很突出，自己各方面的條件也並不是最好的，但是總的來說還是比較符合公司對於人才上的需求的，面試官沒有直接告訴求職者結果，只是表示了滿意，一方面可以多多少少的拉住求職者的心，另一方面也會給自己以後的面試爭取更多選擇的機會，如果後面的求職者當中有更優秀的，那前者也就意味著淘汰了，如果說後面的面試者都不咋的呢？是不是就可以把之前的感覺滿意的求職者叫回來呢？其實這就是面試官給自己留了個後手而已。
面試官表達滿意最後卻沒有通過的事例有很多很多，我個人也是親身體驗過這樣的事情：那是大學畢業的第一年，去了一家軟件公司應聘助理的工作，剛去的時候信心滿滿，在面試時候呢也是聊的比較的嗨，不過在其中的一個問題上和麵試官產生了不同的看法，當時他們公司採取轉正以後回報公司的制度，也就是說在前期的學習過程中是應該交學費的，而這個學費呢則是統一在後期轉正後的工資裡面分次數扣除，因為我是剛剛找工作不久，沒多少的經驗，當時雖然意見不一樣，但是還是順利的完成了面試，總的來說感覺還是非常的不錯的，面試官給我傳達的信號就是比較的不錯，非常的滿意，讓我回去等通知，我那時候還傻乎乎的真回家啥事也不幹了就在那裡等通知，一天、兩天、三天……時間一天天的過去，我當時內心的變化也是非常大的，慢慢的明白了，原來面試官的滿意包含著太多的意思，並不是自己面試通過的唯一象徵，也是從那以後我也明白了一個道理，面試完一家公司不要管多順利、多麼的有把握，也不要停下去面試下一家公司的腳步，因為有時候的滿意可能只是笑容背後的拒絕。
成功、失敗都是再正常不過的事情了，身處職場，調整好心態，做一個聰明的職場人。
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再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。
真心想招人的面試官，除了那些自我介紹和長項等虛的東西之外，一般會問到三點，而且此時的態度非常認真：
一、你以前做過什麼？
二、為什麼要換公司？
三、你將來能為我們做什麼？
你要把這三個理由說得令人信（hu）服（you），真實得連自己都要深（tao）信（zui）不（qi）疑（zhong），你就做完了該做的事，剩下的就是那些公司內部的名堂了，咱也不用理，理也不會改變結果。
one more thing關於面試時的態度：
一、不要避開面試官的目光，不卑不亢。
二、輕（qian）易（wan）不要流露感情。
三、談條件時，要表示服從安排。
梁祝同窗記
小編作為一名人事經理，也會有這方面的操作，一般來說作為一名面試官，基本處於滿意狀態和無表情狀態，不會給應聘者投其所好的機會，有這種情況發生是因為以下幾種原因
一、面試官表示滿意代表著你對這個問題的看法，符合面試官心中的要求，但是，這是對一件事的看法，不代表著你是否合適一個崗位
二、處於對一位應聘者的尊重，有很多的面試官都是無表情狀態或者笑臉狀態，當面直接拒絕一個人對一個人的打擊是相當大的，合格的HR會非常尊重一名真正的人才，可能你很優秀但是你不合適這家公司不適合這個崗位，那隻能說不好意思，但是不能因為簡單的不合適對一個人造成打擊。
三、觀望狀態，強中自有強中手，面試官對你很滿意，說明你達到了他的要求，但是，他還想看一下有沒有更優秀的，所以給你你的僅僅是表象而已，如果沒有合適的人選，那好，就你了，如果有合適的人選，哪怕你面試時候看到面試官笑成了花，也不好意思。
騎士為您解答，希望對您有所幫助
騎士
再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。
人家要或者不要，不是咱能決定的，一直惦記著反而影響下一家面試。面試官之所以當場表示滿意，我認為出於以下幾種情況：
01-禮貌性回應
出於作為面試官（包括HR在內的所有面試官）的職業素養，不管面試你的結果如何，都會禮貌性的說你還不錯，面試OK，週三或週五給你回覆。你就禮貌性回應就好，不用當真。
02-當時面試官認為滿意
一般面試一個人，從接待者、HR、領導面試等經過幾輪，並不是一個人說課算。HR認為你可以，領導不一定認可，還得最後決定。
03-招聘本身雙向選擇
你去應聘後，至於去不去，公司要不要你，都是雙向的。你也許遇到比這家更好的，這家公司也可能招聘到比你更合適的，優中選優，那就沒戲了。
04-招聘有內幕
人家早有人選，只是過個場，至於什麼內幕，咱們不知道也不需要知道，就當做一次長經驗。
05-打著招聘的幌子搞培訓
現在這樣的公司太多了，答主就遇到一個，表面寫著不需要什麼經驗，待遇還不錯，那就要注意了。去面試了，看你適不適合作為培訓對象，不行就拒絕。
出來面試，別想著面一家就得一家，不現實，每家公司都有自己的選人、用人原則，哪怕你很優秀，但這種優秀並不符合，沒用，合適才是最好的。
不管結果如何，作為要有一份工作養家餬口的你，充足準備是你必須要做的，越努力越幸運，祝你早日找到滿意的工作。
運營套路小學生
作為一個面試官我還是有一些發言權，1、對於有些已經有面試結果的但面試時間過短的，會聊點其他的撐點時間避免面試者尷尬，所以不會問深入點到即可，導致面試者可能自我感覺良好。2、根據實際水平和薪資構成，公司無法滿足，作為面試官也無可奈何。3、高端崗位的主要是能力和薪資的匹配，另外還會多面試一些進行對比，選擇更合適的。4、中低端崗位的一般如果我表現出面試者的問題較多，尤其給他提供了一些專業意見的，相對成功率更好些，說明有培養空間。
沒有公主命但有公主病
面試時表示滿意，可滿意後的等待卻成了無限期，這讓應聘者深感困惑！我想問題往往出在了以下幾個方面:
一是顧及到應聘者的臉面問題，負責招聘的工作人員（面試官）不忍回絕不忍點破，表面表示滿意，其實是給應聘者一個臺階下，讓滿意成為一個無限期的等待！其實個人認為這種折磨人的方式並不可取，負責面試的人員，可以直言相告，讓應聘者回家等信，或三日或五日為限，應聘者就死心了！
二是後試者有更優秀者出現，把前邊應試的比較滿意者比了下去，所以就讓前聘者成了無限期等待！個人認為儘管如此，還是應該對應聘者有個交代，不能因為有更滿意者頂包就把前聘者打入冷宮！可以直言相告，預留諮詢電話供應聘者諮詢！這樣的招聘才更具人性化！
三是不可避免地會存在職場應聘的暗箱操作和潛規則，本來後來應聘者沒有前邊應聘者優秀，但考慮到各種複雜的社會關係和人際網絡，招聘單位只能忍痛割愛！其實這種憑關係走形式的應聘程式化是沒有任何意義的，對每一個應聘者都是不公平的！按理說這種情況是不應該出現在正規企業公司的正規招聘會上的！但萬事都有個例外，對到所有應聘者頭上也許就是百分之幾的事情，可對到某一個人頭上就是百分之百！這一點應該引起用人單位的注意！
作為應聘者，也不要在一棵樹上吊死，此處不養爺自有養爺處！應聘應該多頭準備，分頭出擊，要相信自己的能力和實力！只要有兩把刷子只要有拿手，我想用人單位不會把你永遠拒之門外，因為是金子遲早會發光！
冀之筆
職場面試或多或少會遇到這樣的問題，面試時面試官對你表示很滿意，交談得很歡樂，交流得也挺充分，可到最後等來等去就是等不到通知。
小編來告訴你，這可能是由以下幾點原因造成：
第一：對方企業招到了比你更適合的員工：企業在招聘時並不會只鍾情於你，如果在企業招聘有效期內出現了條件更好，專業技能等各方面條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
第二：企業招到了，薪資低，比你能力強的員工：企業每招一個人都有要求，也都希望能幹活，薪資要求低的人。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
第三：公司招人不著急，老闆是個慢性子：招聘一個人，並不是HR們說的算，最終決定權還是老闆。即便是面試官對你印象再好也是沒有用的，老闆不發話一切都是白搭！
第四：公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾著急也是急不來的。
伊樹瑜伽
面試根據用人部門和麵試官的不同，也分好幾種情況，我先說說常見的面試過程：
1、人力資源部只負責初面。
人力資源部只是負責簡歷的篩選、初面或根據職能部門要求來進行的面試，但最終決定權還是在於職能部門或更高的領導。那這種“多頭管理”情況下，出現的意外情況就很多了，比如他們發現了更合適的人選，領導推薦的人選或職能部門因為某些原因臨時調整了用人計劃，這些不一定是說給你消息的面試官所能決定的。
2、不論什麼情況，面試官的這種情況就是對彼此的不尊重。
在職場管理中，保持通暢溝通的重要性不言而喻，其中，有一條及時反饋更是溝通中的重中之重。現在面試官說好的事情沒有做到，不管是他忙完了，還是他一開始就是敷衍，抑或第“1”裡面提到的那幾種情況，他的所作所為都是對求職者的失信，這樣的公司不值得你去爭取。
3、好的公司有很多個，你也可以廣撒網。
找工作本來就是一個長期的過程，精心的準備、不斷的嘗試、雙方的挑選和最終確認等。你完全可以多去投幾家公司試試，這是對面試能力的提升，也是對眼界的開拓（不同性質的企業，從面試中就能感受到企業文化的巨大差異）。
我特別補充一點，通過我很多次的求職面試經歷來看，題中出現“食言”情況的面試官尚屬少數。一般會用的比較模稜兩可的回覆是：近期請留意郵箱和短信，如果通過，我們會以郵件或短信的形式通知，這些說辭其實是一個公司文化尊重、得體的體現之一。
