小雯問：
我們公司裡各種山頭林立，關係錯綜複雜。我作為一個剛從學校畢業參加工作的新人，要拜山頭，趕快加入他們嗎？可是，我又很擔心站錯了隊，到時候倒黴的不就是我了嘛！
古叔支招：
公司裡面有圈子，難免，但不要太負面看這件事，也不要過分去緊張加入還是不加入這件事。作為一個新人，我給你的建議是：先廣泛建立人脈，再視需要考慮。
實際上，公司裡所謂的圈子形成，不都是赤裸裸的利益結合，或者權力結合，更多時候，可以理解為一種群居需要。
如果你夠仔細觀察的話，這些圈子其實有不同的功能區分的，有些是以情感為底色的情感圈，他們組成的基礎，可能是同事間彼此氣味相投，興趣共通。如果是這種圈子，你加入進去，倒也無妨。
對於一個新人來說，加入這一的圈子，能讓你更容易破冰，快速建立起人脈來。
還有些圈子，則是以工作的功能劃分而形成的，這些圈子裡的人，可能負責同一個項目，或者彼此在工作中有較為緊密的聯繫。
比如，屬於同一種產品模塊，或者業務的上下游。如果你的職務也相關，最好是想辦法融入，這樣有利於你快速開展工作。
如果不是這兩種類型的圈子，而是其它被貼了標籤的圈子。
比如，以某種利益結盟的圈子，你就要謹慎了。
雖然建立人脈和開展工作都非常重要，但是，一旦被貼上標籤，就不太好了，你可能真的面臨變成犧牲品的危險。
不過，人類有結盟的本能，這種結盟可能是利益型的，也可能是權力型的。如果你不想屬於其中任何一個團體，那麼，你就得確保自己又足夠的“被利用價值”，讓所有派系都來爭取你，你才能真正保持中立。
但是，這可能是一條相對辛苦的路。
比如，這可能要求你在業務上要比別人更出色，做人方面，夠獨立和堅持，能抗得了比別人更大的壓力，受得了比別人更多的委屈。我自己就是這種類型的人，所以頗能體會其中心酸。
當然，不是所有的公司和文化都是這種類型。我也經歷過氛圍非常好，大家互相正面競爭和學習上班熱鬧非凡，為工作爭吵吵架，下班大家互相打鬧說笑，一起相約去喝酒。
但是，公司不是淨土，所有世上醜惡的東西，公司裡必然也有。所以，公司是否有圈子其實不是最重要的事，做好相應的心理準備，去經歷和承受，學會觀察和思考，正面面對這些問題，並學習嘗試自己去克服和解決，才是更為重要的事。
當然，如果你覺得公司和你自己，都在圈子彼此內耗方面花費的時間太多，甚至都影響到正常工作開展的話，我覺得你就不要在如何融入圈子方面下功夫了，應該是考慮一下，待多久就該離開了。
畢竟，通往羅馬的路不止一條，如果這條路太爛，那就換條路試試，也許新的那條路可能是條更筆直、更好走的路。
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