競聘上崗
尚任
小夏今年2月份從鄉鎮調局機關工作，因局機關事務多，股室工作人員由局會議研究統一調配，小夏被從編制股室調配到另一股室工作。由於小夏善於言談，不到月餘就與編制股室打得火熱，稱兄道弟，關係甚好。
在鄉鎮工作時小夏是中級職稱八級崗位，按相關文件精神，調局機關工作要作為無職務崗位後再競聘上崗，小夏工資每月比原來少1500餘元。今年6月，局機關沿用以往的《崗位設置競聘上崗實施方案》根據按需設崗、以崗擇人、按崗聘用，德才兼備、注重實效、群眾公認，公開競爭、公平、公正、擇優聘任的原則按程序將局機關符合條件工作人員競聘上崗。
小夏與所在編制股室的“弟兄”競聘同一崗位，崗位設置競聘工作領導小組按照崗位競聘量化辦法，通過領導班子及黨支部書記評分、股室負責人評分、幹部職工評分、個人考勤得分及加減分的幾種情形進行量化競聘人員得分，最終小夏的得分比“弟兄”得分高，經局機關兩次黨組會議研究決定小夏聘用該崗位。
局機關政工人員將小夏聘用材料備齊後找編制股室的“弟兄”蓋章，“弟兄”以小夏未在編制股室工作為由拒接蓋章。其他參與競聘人員都聘用上崗了，小夏還是處於無職務崗位。
機關其他人員對小夏說，你的“弟兄”也許背靠著“大樹”，否則局機關兩次黨組會議研究的事項都敢違抗，小夏只微微一笑。小夏雖然還是無職務崗位，雖然每月工資少1500餘元，雖然調進局機關8月餘還未聘用，但小夏每天還是吹著口哨、哼著不成調的小曲，一如既往、樂呵呵地上下班，認真負責地做好自己的本職工作。
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