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關於社會保險的討論，從來沒有像現在這樣火爆過。一夜之間，無論在職、退休的還是自由職業者都在討論著社會保險。而以社會保險為主題的段子也是各式各樣。本來一項帶給人民生活保障的事情，怎麼就變成了人們奚落的對象。當前中很多中小企業以及在職員工甚至把社會保險看成了洪水猛獸，更有甚者把社會保險當成了“過街老鼠”一樣的深惡痛絕！
這到底是怎麼了呢？首先，還是先讓我們去認識一下社會保險吧！
1951年2月，政務院公佈了《勞動保護條例》，標誌著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。
之後，經過幾十年的曲折調整，到了20世紀90代，中國才逐漸建立起了以城鎮職工為保障對象的社會保險制度體系。直到今天，有關農民的一些社會保障仍然在建立中。
截至到目前，我國的社會保險的險種以及比例，請參考下表：
社保企業個人繳納比例及繳費基數-北京地區
不難看出，企業需要的社保總額佔到了員工工資的30.8%。也就說說，同樣工資的提前下，企業花了4個人的工資實際僱傭了3個人。上表中，還沒有計算公積金和殘保金，以北京為例，2018年，殘保金比例大概1.7%，通常企業的公積金為12%。如果將這些都進入勞動力用功成本，也就說，企業僱傭一個月薪1萬元的員工，需要額外支付4450元。不得不說，一個守法的企業，所付出的成本是沉重的！
然而，並不是企業合規支付了保險費用，就可以高枕無憂的使用勞動者。根據我們現行的保險制度，如生育以及工傷保險，在很多情況下，只能對勞動者起到部分的保障，其餘的保障依然需要企業來承擔。比如生育保險，如果生育津貼不夠支付員工工資的，企業需要補足；比如工傷發生了，工傷保險不夠支付的各種費用，需要企業來承擔責任。
正因如此，很多的中小企業選擇了放棄繳納保險，或者按照較低基數繳納保險。因為你多交保險，顯然與你的享受不成正比。不如賭一把！
反過頭來，企業對社保的態度如此，而很多的勞動者對社保的態度也是不情不願甚至不想繳納...
我們再來看一組數據：
不同工資所需繳納的社保費用以及社保費用佔工資的比例-北京地區
在這裡，我們依然不把殘保金以及住房公積金計入。我分別計算了月薪為3000，5000，8476的社保繳納情況，由於社保繳納有一個最低下限，意味著月收入低於這個金額的，社保繳納要按照這個金額進行計算。因此，實際上對於真正的低收入群體，反而是增加了他們的繳納負擔。因此，這就是為什麼很多低收入群體反而自身就非常不願意繳納社保，因而出現了很多勞動者主動與企業協商不繳納社保，多給工資的情況。但是在此也要提醒企業，如果因為員工自願並且簽署了放棄社保繳納的聲明而未給員工繳納社保，企業也算是違法行為。因為社保繳納是國家強制的，沒有自由選擇的餘地。
社保繳納在全球絕大部分國家都在進行中。單純就繳納比例來說，我國並不算高。而之所以企業和個人都不願意繳納甚至把他當作沉重負擔的原因，還是因為在社保享受上與很多國家相比差距甚遠。
當然了，短期看，社保由稅務部門徵收會給很多之前不合規的企業帶來較大的成本上升。但是從長期看，我認為這是一個在商業領域良幣驅逐劣幣的過程，會對未來的整體商業環境和社會環境都有益處。起碼可以讓所有的企業在用人上可以站在同一個起跑線上進行競爭！
對於合規的企業，成本沒有任何的增加，反而可以讓那些市場中通過社保而降低成本的企業釋放出更多的商業機會。投機取巧、鑽空子的經營模式也會得到有效抑制！
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