有個詞兒叫辦公室政治，說的是辦公室裡的同事關係就像政治鬥爭一般複雜，這麼說或許有些誇大，但確實說出了小小辦公室裡的人際關係不會那麼簡單，明爭暗鬥，算計陷阱之類的戲碼不足為奇。
在這樣的環境中保護自己並且步步高昇，沒有幾把刷子肯定沒戲！那麼，問題來了，在辦公室裡為人處事，應該怎麼做才能左右逢源、利益最大化呢？我總結出了5點要素跟大家分享，這5點如果看不透，遲早是要吃大虧的！
1.初來乍到要自謙
當我們作為新人出現在新的職場環境的時候，最要緊的不是急於表現自己有多能耐，而是先要表現出謙遜和尊敬。人們對新同事的最開始看法都會有幾分輕視，認為新來的不如自己，那麼就迎合這種源於人性的慣性思維，讓這些陌生人看到自己的謙虛謹慎，這是最有效地融入新集體的方式。
待大家熟悉你了，再表現出能力出眾，大家會表示認同；相反，如果一開始就強勢崛起，那麼定然招致大家的反感甚至壓制，因為他們覺得你初來乍到不懂規矩，甚至覺得你成為了大家利益的威脅，從而黨同伐異地孤立你，這顯然不是好兆頭。
2.學會習慣性地讚美別人
人都喜歡被誇獎的，從小到大這一點始終如一。想在辦公室裡有個好人緣兒，不必費盡心思地如何投其所好，幾句很自然的讚美的話就能收穫對方的好感。這樣既簡單又沒什麼代價的舉動，何樂而不為呢？
讚美別人，並且養成習慣吧。嘴甜的人總會有意想不到的好處。如果實在不知道要讚美什麼，就說他最近氣色很好，衣服很漂亮吧。
3.以和為貴，與同事面兒上一定要和氣
一個人不可能和所有的人都合得來，總會有不對脾氣甚至話不投機的同事，即便如此，也不要臉上表現出“看你不爽”的情緒。
無論如何，同事之間表面上一定要和氣。一方面是為了讓自己的工作環境更加舒心，讓可能出現的敵視消散於無形；另一方面，領導對那種處理不好同事關係的人，會認為是不成熟的，難堪大任。所以，我們可以心裡把對方罵上千百遍，但表面上依然要和他談笑風生，學會喜怒不形於色，這是本事，更是職場江湖的生存之道！
4.打招呼這件事兒要做到位
見面打招呼看似平常卻容易被忽略，有時候或許就因為見面沒打招呼或者遲疑了一下，讓對方看在眼裡記在心中了。因為這個被人腹誹，多不值當！
有必要記住本單位所有人的名字以及職務，記人名、認人臉，打招呼的時候自然爽快，即使一時想不起名字，也別尷尬地低著頭走過去。微笑一下，說聲“你好”就OK了。如果相互之間沒有話題，請用萬能開場白“最近挺忙吧”。當然，別人這樣問你時，請一定要回復：“唉，忙死了。”，怎麼樣，簡單吧？
5.同事間的互助，原動力是利益
同事之間是需要互相幫助的，但我們心裡要明白，這種互助的原動力不是人情而是利益！所以，當你向同事求助時，要讓對方看到他能從中有啥好處，相反，你被求助時，也要先權衡一下這事兒值不值得幫。
職場裡的老好人不會贏得感激，而是輕視和隨意使喚！同事幫忙是情分，不幫是本分。一段和諧的同事關係，永遠是互利互惠的。人與人之間的關係，其核心本質就是交換。看透這一點，也就能清楚地知曉該怎麼與人共事了。
人心是複雜的，但也是有跡可尋的，看明白文中提到的這5條，你或許對於辦公室政治這玩意兒就能心如明鏡，趨利避害，輕鬆駕馭了！不妨試試看哈！
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