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職場上，領導經常會派給你提一些無理要求，比如：
“小李，這個週末就別休了，抓緊時間趕趕這個項目！” （剛才不是還說不著急嗎？再說有加班費嗎？）
“小李，下週要搬辦公室了，車輛和搬運你聯繫好了嗎？”（擦！這是該我負責的工作嗎？）
“小李，我們集中衝一下小王的銷量，你這周就不要做衝了！”（不衝你給我獎金嗎？再說小王完不成銷量管我鳥事）
……
面對這些要求，下屬該怎麼辦呢？學學下面三大小技巧吧：
技巧1：戴高帽唱高調
如果你覺得無論如何也很難拒絕領導的要求，而且對於領導的這個要求，你做了其實損失也不大，那就別抱怨別猶豫（你抱怨猶豫半天，把領導搞得不高興，最後該做的，一點也不少做！），果斷給給領導戴高帽，給自己唱高調！
比如：
“領導，感謝領導的提醒！我們項目小組剛才還在討論，這個項目這麼重要，一定要趁週末把他攻下來，這周不是有張學友演唱會嗎？我把票送出去了，不看了！週末拼一把，就是為了攻克這個項目，領導，你就放心吧！”
既然怎麼都要做，還不如一開始就高調的做！這樣起碼領導對你的印象非常好！
職場：應對領導要求
技巧2：提問題推難題
如果你覺得無論如何也很難拒絕領導的要求，但對於領導的這個要求，你做了其實損失很大，也就是會很吃虧，怎麼辦呢？那就給領導提條件唄（也就是我非常願意做，但是我有要求），千方百計從領導手裡獲得一些好處！
比如：
“領導，搬辦公室這事讓我負責呀？我這方面經驗不是很足，如果讓我做，必須把行政部的何經理，人事部的王經理還有前臺小王聚集在一起，給我打副手才行！不然只怕你給我單獨的兩週時間，我都一定能搞定！而且我手上的RS項目也要拖延了”
不要說不做，但是條件一定要先提，而且要開口要大一點，因為後面還要討價還價。領導最反感的就是員工一個勁說困難呀、難做呀、但是具體的條件一個也不提！
職場：應對領導要求
技巧3：表忠心做拒絕
如果對於領導的這個要求，你做了確實損失超出自己能承受的範圍，或者說你就是不想做！這個時候就要拒絕了，注意，做拒絕的時候態度一定要明確，要有理由，我建議大家最好選家庭理由，因為這個是最容易獲得領導認可的！
比如：
“領導，我明白這個項目的重要，我本來也準備週末加班的，但這個週末，我家老爺子過七十大壽，老爺子勒令我必須全程陪他，一邊是國一邊是家，我忠孝不能兩全呀，衡量之後，我還是決定回家陪老爺子，我回來後把該做的工作再補上，還請領導見諒！”
該拒絕的就可以拒絕，職工不要覺得領導不管說什麼，都必須做，但是拒絕的時候要“言辭懇切”，給領導找好臺階，比如我例子裡的，領導聽完一般都會說“還是陪老爺子要緊，項目回來後再說吧，我們工作就是為了生活幸福嘛！”
職場：應對領導要求
總結：對於領導的不合理要求，如果你覺得拒絕不了，而且做了對自己損失不大，就要戴高帽唱高調，因為你抱怨半天還是得做！如果損失很大，那就跟領導提前談條件，不要做了之後再抱怨！如果實在不想做，給領導找好臺階，拒絕好了！
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