職場人必備的技能，就是繪製你的職場生涯圖。
就是把你的職位放到您的企業裡去考慮，你的志向是什麼？誰有權力能夠幫你實現它？你和這些人現在是什麼關係？回答這些問題，是繪製職場生涯圖的第一步。
職場
下面我們舉個例子，比如你現在運營部工作，王經理是你的上司，你和他關係比較密切，除此之外，你和財務部的李主管關係也不錯，這都是可以主宰你升遷的人。當然了，另外三個人對你升遷也很關鍵，他們是銷售部的賈經理和信息部的小何，以及人力資源部的馬總，但你和這三人的關係卻鬆散。如圖：
職場：你的升遷關係圖
想要升遷，你必須拉近和他們的關係，那怎麼拉近呢？我們接著分析，比如以運營部王經理圖為例，我們看看王經理的關係圖是怎樣的，經過調查，你可能瞭解到：
職場：王經理的關係圖
這時你知道該怎麼做了吧！你就是要通過間接關係來影響，比如
1、王經理和他前同事周經理關係很好，那周經理喜歡什麼呢？如果你們是球友會怎樣？
2、王經理很崇拜他的目標公司王牌公司，那你經常去王牌公司的官微或者博客看看，會怎樣？
儘管這看起來會有些狡詐，但是要記得，想升職的不是你一個人，你的競爭對手可能早就畫好了這張圖，並且已經開始使用它了。
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
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