現在的職場，應屆生供大於求，好工作越來越難找，令求職者對面試寢食難安。現在的面試也越來越技術化，陷阱面試層出不窮，不僅要反應神速，還要過五關斬六將，更要防範別人的神回覆。面試官也越來越挑剔，常出怪招，奇葩頻出，讓那些本分老實、有貨慢熱的求職者招架不住啊。
前不久，有一家創業公司由於上市前景好，吸引了不少應屆生面試。老闆得意洋洋，面試時故意考驗面試者，“我們這個職位月薪10000元，如果說降到5000元，你還願意應聘嗎？”工資降一半還幹，誰願意做這種傻事？但老闆問這個問題的深層次意圖是什麼呢？
張曉萌，95後，女，重點一本核心主體專業畢業，學生會幹部，詩會一等獎獲得者，文武雙全，“我來應聘不是衝著起點薪酬來的，因為這個職業對我來說，專業對口，發展廣闊，我非常喜歡這份事業，能夠實現我的理想追求和人生價值，工資多少並不是最主要的。”老闆搖搖頭，心想這個回答套路是教科書級的。
王林雅，95後，女，名校通用專業畢業，名校光環耀眼，她回答，“降薪是暫時的還是長期的？雖然我喜歡這個職業，非常想得到這份工作，但大家都知道，薪酬水平也是公司對員工價值的一種肯定。”老闆反問，“那些科學家拿著幾千元工資，研究出無價的科研成果，難道說價值可以用金錢來衡量嗎？”王琳雅很聰明，“我要向勞模學習，起薪低一點可以接受，我更相信公司發展與員工收入，一起成長一同分享。”老闆點點頭，小丫頭聰明，避實就虛。
周大洲，95後，普通院校的熱門專業畢業，市場開價很高，他直截了當地回答，“我不接受。我就是衝著起薪高來的。公司很重要，薪水價更高；若要挖大坑，兩者皆可拋。既然是市場化，就要保證勞動與報酬等價支付。”老闆反問，“難道職場只談錢不講奉獻精神嗎？”周大洲反駁道，“當然要談，奉獻精神不是單方面的，是對雙方的對等要求。請問老闆，你可以把月薪降一半，請問我可以只上半天班嗎？”95後霸氣反問，怒懟面試官，老闆無言以對。
PS：周大洲回答很解氣，怒懟面試官，讀者看著痛快，對你可能是一腳踢出門外。遇到這類陷阱面試題，面試官深層次的意圖是：觀察你對這份工作的熱情度有多高？這個職位對你真的那麼有吸引力嗎？你是真的想得到這份工作嗎？未來的工作穩定性強不強？因為現在的應屆生，基本都是腳踏幾隻船，面試表態都很好，但遇到更好的橄欖枝，放鴿子也毫不手軟。
PS：這種面試題的落點在於：對事業追求大於對金錢追求，稍微淡化對薪酬的要求，可以加一句，我相信公司的薪酬水平一定會體現員工的貢獻價值。語氣要要接地氣，比如，“哪怕我今天中了彩票大獎，我還會把我喜歡的工作繼續做下去”。只要充分表達你對這份工作的最大熱誠、最大興趣就可以了，但一定要注意，表述語言要真實可信，不要說官話套話大話。
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