很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走。都說職場水很深，其實職場並沒有那麼可怕，如果我們多注意一些細節，很多問題都會迎刃而解。
這篇文章，張伊要分享給大家自己從一個職場新人一路走來的經驗總結，希望可以幫助到職場新人走出迷茫。
#張伊的職場課堂#
001期 新人職場建議篇
01
主動領任務
一般企業都會給新人安排一個資歷較老的員工去當新人的“師父”。可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。
而新人要做的，不是閒坐在那裡僥倖，最好主動去找他領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。這有助於將來後續的溝通，或者求助。
02
謹言慎行
多觀察思考、少發表意見。
有想法是件好事，但是當你想要表達觀點時，一定要提前先調查清楚這件事情的來龍去脈、背景資料，否則你的想法建議會由於對整個事態不太瞭解所以有失偏頗。
03
新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。但有些事情不借助資源很難完成，於是焦慮，最後事情也沒做好。一般來說，這時候可以聯繫分派給你任務的同事或領導，表明現在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。對他來說，事情做好是第一要義，幫你協調資源自然是分內事。
值得注意的是：主動求助是好事，但是詢問也要自己動動腦筋，要問到點子上，不問可以在網上查到的問題；不問過多與任務推進無關的問題；不能有反正自己也不懂就把事情推給懂的人去做的心理，這些行為都會讓人懷疑你的能力。
04
有效溝通
溝通時想要表達的意思要說清楚，要對前輩有禮貌，當溝通時有不明白的地方要及時問清，以免因為自己的誤解而影響了工作的推進。
要敢於去溝通，而不是自己悶頭苦幹，有效的溝通是促成任務完成的強大動力。
05
學會記錄和覆盤
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來。
其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快。
06
有責任心，對交付給自己的任務負責
很多新入職的員工會有：我是新人，我只是開始嘗試，我出錯也是應該的想法。其實並不是每個同事都會包容你的這種想法。一旦出品不行，那麼很可能留下“工作不認真”“做事不靠譜”“想偷懶、不願動腦筋”的印象。而第一印象可能會伴隨很長時間。所以，在接手任務後，務必做好。
不要為自己一時取得得小成績自滿，也不要逃避自己手上困難的任務。
07
避免表露消極情緒
沒有人願意看到一張苦瓜臉，不要對你的上司或者同事抱怨叫苦你覺得不公平的事，不明智，反而會給人留下“能力不行”的壞影響。
新人剛進公司時，最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那麼糟糕，而後困難也不斷被解決。
08
虛心請教
有不懂的地方需要向他人請教時，要真的用心記住。學東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，儘量不要就一個問題三番五次地重複諮詢，否則，會讓他人懷疑你理解能力或者誤解你在學習的過程中心不在焉，這是對他人很不尊重的現象。
09
多交朋友，勿交“職場損友”，
跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸。
對於新人而言，這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
10
不要太計較得失
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結果卻是“得”。過於斤斤計較其實就是給自己身上增加負擔。
張伊說
全國9月秋招在即
希望這篇文章可以幫助到
馬上要入職的朋友
每個人都是從一個什麼都不懂的新人
逐漸成長到可以獨當一面
當你還是一個“職場菜鳥”的時候
是否發生過哪件讓你印象深刻的事情
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