一年12個月,爲什麼教師要發13個月的工資?

李廷平


首先,每次朋友,跟我討論這些問題,要麼保持沉默,要麼順從他們的意思說,他說多少就多少。如果他說我的假期有半年,我會說我的假期是一年;如果他說我發13個月工資,我會說我發26個月工資。

其次,13月工資有耳聞已久,但作為鄉村小教師的我,只在2007年領過一年,是基礎工資,只有幾百元,然後2008年實行績效工資後,就再也沒有聽到過了!相反,本地的公務員們每年都有13月工資,績效全年照發!

最後,看看一線教師們的吐槽吧:

1 哪來的第十三個月工資?真想罵人,有這麼黑教師的嗎?

2 我是小學教師,根本沒有什麼第十三個月工資。

3 我的十三月工資你給嗎?精神文明獎一分沒給過,農村教師補貼長啥樣不知道。

4 沒聽說過有十三個月工資。題主是外星人嗎?

5 我家有當老師的,沒有十三個月工資,和他們的付出比,他們的工資也不高,我就納悶了,那麼多收入高的,你們不比,卻偏偏和老師比。


遊戲大咖王


這個問題明顯是挑釁,我想開罵,但是忍了,習慣了。

第一,確實這事存在,但是在個別經濟較好地區,執行政策到位的地區,但是,有很多地區是根本沒有發這個第13月工資的,所以,中央要求了,大家都說你有,實際沒有拿到,再加上題主這種腦子的人,所以教師兩頭受氣,你懂??就跟你沒偷摸人家美女人家非說孩子是你的,理解?實惠沒落著,還遭腥。我就納悶全社會以拿老師開涮成樂趣了不是。這麼涮來涮去對你有何好處。錢沒發你的,你也不是老師不用跟著兩頭受氣,你何必呢?

第二,即使有,確實應該是上級要求有,那為什麼不問有些公務員,只是有些啊,有些部門,有些地區,我知道有些公務員也是很辛苦卻一直待遇低而且被人罵的,跟老師一樣悲催,所以我只說有些地區有些部門,不僅十三,十四個月也有,對,是十四,而且有年終獎,題主這個你怎麼不發問??

第三,全年確實十二個月啊,我就納悶這十三個月誰起的名字,一天25個小時,這是哪的事??很多大型企業公司,人家明智啊,我也不叫13個月,就叫年終獎吧,題主,你咋不去問問年終就年終唄,為啥還有年終獎,而且一下子頂幾個月,算下來應該算到第18個月第20個月工資了吧,題主可以繼續去問啊。當然,我說的都是一些正規的規模相對較大的公司,知道有很多小夥伴年終獎可能就是一兜饅頭幾斤肉,不假,很多老師年終也是就五十或一百塊錢。所以單列老師來發問,我想知道教你認識這幾個字的老師哪裡開罪你讓你如此敵意?

第四,老師寒暑假沒幹那麼多時間,這可以作為你反駁的理由,我想其他人已經回答爛了,我也不想多說了,各種培訓學習值班不說了,我只想說,既然嫌棄假期老師所謂“歇著”拿工資了,那你可以不發,但是,假期去巡河,看池塘,看藕池,防止學生游泳,防溺水,防交通安全,防失火,這假期的事你就不要給老師,這責任作為學生第一監護人的家長就不該有責任?為什麼要把責任歸結為一個不在場的老師?巡河,看池塘,河務部門呢,交通安全,交警呢,老師能把所有部門的事都幹了嗎?你教育沒到位?什麼是到位?哪個老師教你違法犯罪了,可是違法犯罪分子還是有,哪條交規規定你路上駕車可以闖紅燈撞行人了,可是還是有,問題是學生出了交通事故,一沒交警的事,二沒運管的事,三沒道路管理部門的事,四沒培養那個駕駛員的駕校教練的事,五沒有家長監管不嚴的事,出了事家長都是傷心的,值得同情,可是抓責任時候為什麼就抓著那個當時不在場,不能有效行使監護權的,時常教育你注意安全的那個老師呢?好心落了驢肝肺,好心的提醒卻成了加之於責任的理由,老師難。假期不發工資可以,把這個責任也給教師卸了。

好,說到這,噴子又來了,你這師德,對,這是事實,沒人說,因為說了噴子都給你加一堆罵名,何必費口舌給自己辯解,乾脆不說,但你不說我不說,別人就認為是事實,別人就以為這是應該的,罵你老師,誹謗你老師,冤枉你老師,你聽著就對了,開口就是你的錯。為什麼只上地理課,因為沒有天理。另外,跟師德有關嗎,我無愧於天,不慚於地,對每一個學生我盡心盡力,你說師德不好就不好吧,我懶得辯解,只想知道,我想懷柔了整個天下,關心整個社會,每個行業,我想讓人們幸福沒有壓力的生活,能說明我師德好了?我是一枚小小的老師我管得了嗎,如果去管你會不會認為老師管的太多工資給我發少了呢?會不會又認為老師不務正業瞎操心了呢?


肖說文史


先要說明一下的是發13個月工資的不止教師,現在的所有公務員和事業單位的工作人員都是實行年底雙薪,這時一種福利發放的形式。


現在的老師編制還不屬於公務員,他們的工資待遇和公務員還是有一定的差距的,其中的各項補貼也沒有公務員多,雖然現在國家對教育比較重視,也加大教育力度的投入,但教師待遇問題是一直被關注,從未被解決。


現在的13個月的工資,是與年底考核無關的,就是每個人到年底都會多得到一份工資。其中公務員所說的年終獎,在教師中是沒有的。也許有些地方會有一些類似的獎金,但金額多少也根據各地情況而定,沒有統一要求。這種13個月“年底雙薪”是指用人單位對職工的年底獎勵性工資,也就是對職工的一種年終獎勵,但金額是固定的,就是每個人的一個月工資。


而年終獎的金額是不固定的,沒有上線的,一般是企業對員工工作表現的一種獎勵辦法,是對員工業績的一種肯定。發放的形式和數額有企業自己 而定,一般事業單位等很少有這樣的獎勵方式。


13個月工資也是存在要求的,教師的編制和事業編制一樣,第一年屬於試用期,是沒有的,到了第二年,簽署正式合同後,就可能領取到13個月的工資了,每個人的金額要看個人的職稱而定,不是統一的。


決勝網


一年12個月,為什麼教師要發13個月的工資?

幫著理順一下,讓各位看官能看得更明白。

1、13個月工資是啥?其實是國家公職人員的年終績效獎,行政、事業編都有,不是一個整月的工資,是個人12月份工資的基礎工資部分,是一部分,一部分,一部分,不是整月工資。來年1月份發放。

2、執行時間和依據。2001年,國務院國辦發14號文件,以及當年人事部、財政部相關文件。

3、發放範圍。行政編和事業編,國家公職人員都發。公務員、醫生、文化部門、教師等等。

4、實際發放情況。有的地方已經隨國家文件發放了十幾年,有的地方剛剛發放,有的地方還沒發放。但一般的發放情況是:教師滯後於公務員。

5、發放條件。當年考核及格及以上。

6、性質是年終獎。屬於國家公職人員的陽光獎金,陽光下,都知道,標準統一。雖然各地發放情況早晚不一。企業自主自行發放符合規定的獎勵,可自行發放其他獎金。


走過萬水千山2018


說的太對了,一年就是12個月,為了充分體現對教師的重視,單獨為教師設立了13個月工資。


時下,凡是國家公職人員,包括公務員,財政統一撥款開支的事業單位在編在崗人員,都有年終績效獎勵。而教師從開始實施績效工資後,取消了年終績效獎,後來比照教師與其它事業單位工資收入差距,進而增補了13個月工資。

教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。2009年,經國務院同意,首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。教師績效工資發放原則是以縣域為主,經費省級統籌、中央適當支持。時至今日,各省、市、縣(區)教師績效工資差距很大,同樣,作為年終績效的13月工資亦如此。


我們省下轄14個地級市,大部分市教師沒有13個月工資,其根本原因就在於地方財政收入不足。我們市共有13個縣(市、區),其中,二分之一的地方教師沒有發放13個月工資,而每月教師的績效工資差距也特別大,好的縣(市、區)比差點的要高出2000餘元。

當下,人們心中所想的是教師待遇特別的高,每年有寒暑假,每月有績效工資,一年除去節假日,才上幾天班啊!年終還要領13個月工資。由此及彼,教師的工資收入那是相當的高,其實,不是這樣的,凡是國家財政開支的公職人員都有年終績效工資,只不過公務員和其它事業單位名稱不同而已。教師的13個月工資不是那個地方都發,並且,只是教師基本工資收入前三項和,不足教師總體工資的2/3。


俺油菜


悟空問答跟老師有仇嗎??主管上學時是不是經常遭受老師體罰或變相體罰??為什麼總是發一些莫名其妙的帖子拉仇恨?不經考察就亂說一氣!!!哪裡教師有十三個月工資??老師工資高嗎?老師工作清閒嗎?是不是嫌老師們還都活著而不爽??

現在國人人均壽命接近75歲,但教師的平均壽命卻只有59.3歲,某市教育局對全體教師進行體檢,結果是:35歲以上的教師僅有8%的教師身體各項指標正常!頸椎病、腸胃病、頭痛病、眼病、婦科病、心血三高、心理疾病成為教師的多發職業病。並且50%的教師有心理障礙,教師的亞健康超出常人的3倍多!教師的壽命太短了,來生不願意的做教師的這個第一個理由就是俺不願意找死!教師實在是天下最折壽的事業!!!再講,教師患病的種類太多,無法對其職業病進行認定統一。

教師,確實是一個令人遺憾的職業。做一個有責任心的老師,會遺憾終生。教師越有責任心,會感覺遺憾越多。目前輿論導向下,有責任心的中小學老師不僅遺憾多,而且傷心、寒心,只能教書不敢育人,只能教學不能教育,唉,為明天的教育擔憂,為民族未來發愁!!做教師遺憾:付出太多,還不被理解;犧牲太多,還屢遭辱罵;不求所有,還被人誤解;清貧摳門,還被人汙衊!!乾的不爽1錢沒到位2不受尊重!!想辭職,但不敢,上有老,下有小!!


做最好的自己369


應該是年終獎的意思,這個應該不會有什麼爭議的,大部分上班的都有啊!雖然我詬病老師的收入,但咱們也是講理的人,年底了表示一下,多發一個月的工資,也不是很多,還比較合理。只是應該不是所有的人都一樣吧?有職務的也這麼多嗎?全部一線教師都能拿到手嗎?年終獎都有績效的成分,當然一年到頭,校長是最辛苦的,功勞最大,所以獎勵最多,其後有副校長,教導主任,科室主任,輔導員,年級組長,各班班主任……完了,不夠了。有的老師說,我從來沒有拿過13個月的工資啊!那怪不得別人,誰讓你不夠努力,不懂得上進呢?知道問題出在哪兒了吧?這就是以後努力的方向,加油!


崔大乘


調查清楚再提問好不好?什麼地方的老師有十三個月的工資?08年實行績效工資後早取消了!一一大清早的,找罵!!


雨夏優田


我這邊一直髮十三個月工資的,況且第十三個月比平時發的更多,因為平時發到手的工資是扣除養老保險、住房公積金等等之類的,而第十三個月的工資是全額髮放,所以要比平時多出來不少哦!




高老師趣談


一年12個月,給教師發13個月的工資。這應該是國家對教師辛苦工作的一個肯定。

大家都知道,當教師的辛苦。他們起得比雞早,睡得比狗晚,披星戴月,陪伴學生的成長,教師的工作是不太容易量化的,除了備課、上課、批改作業,還要不時地做學生的思想工作,還要解決學生之間的矛盾,除了關注學生的學習,還要關注學生的行為習慣、心理和人格的成長。除了學校的教育教學工作,教師還要和家長溝通、攜手,幫助學生成長,教師還要不斷進修學習,還要應付各級各類明目繁多的檢查。

總之,倆眼一睜,忙到熄燈,還真是教師們的寫照。

給教師發13個月的工資,相當於給教師發放了年終獎。大家都知道,很多行業都有年終獎的,但教師是個例外,從來沒有給教師發年終獎的,發13個月的工資,正好補了這個空白。

給教師發放 13個月的工資,多少彌補了一下教師工資低的情況。現在的教師普遍工資太低,也許大中城市的教師工資相對稍高一點,但農村教師工資普遍偏低。就拿我們這兒教師的工資來說吧,這兩年的工資加上績效工資在內,剛剛漲到四千多一點,就這還是從教三十年的老教師,年輕教師的工資可想而知了。因此,這項舉措對教師工資低的現狀多少是一個彌補。



總之,給教師發13個月的工資是必要的,教師也可以說是受之無愧的。


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