什麼是工會，工會性質是什麼？
《中華人民共和國工會法》第二條規定：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”
《中國工會章程》總則部分第一段明確闡明瞭中國工會的性質、身份和任務，即：“中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。”《企業工會工作條例（試行）》第二條規定：“企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。”
建立工會組織的法律依據是什麼？
《中華人民共和國工會法》第三條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”
《中國工會章程》第二十五條規定：“企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。”
《山東省實施辦法》第六條規定：“企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織依法組建工會。上級工會有權派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當幫助和指導職工在六個月內組建工會，所在單位應當予match以支持，並提供必要的條件。
工會的基本職責是什麼？
《中華人民共和國工會法》第六條第一款規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”《中工會章程》總則部分第四段規定：“中國工會的基本職責是維護職工合法權益。”主要履行以下職責：
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益；工會依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務；工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
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