謐約
優秀的員工必須具備以下幾個職業素養
1要專注。
一流的員工不會只是停留在為了工作而工作，為了賺錢而工作的層面上，會站在管理者的立場上，用管理裡者的標準來要求自己，像管理者那樣去專注工作，以實現自己職場夢想和遠大抱負！
2要有適應環境的能力。
快速適應環境是一種能力，員工應該學做職場中的變色龍。當今社會形勢越來越嚴峻，競爭越來越激烈。善於適應環境是一種能力的體現，具備這種能力的人手中已握有了一個可以縱橫職場的籌碼，不適應者將被淘汰出局。
3要在壓力中成長，別讓壓力打敗了你。
有壓力是工作的一種常態。面對壓力，不可迴避，要以積極的態度去疏導，去化解，並將壓力轉化為自己前進的動力。有時最出色的工作成果就是在高壓情況下做出的。
4要有善於表現自己的能力。
善於表現的人才有競爭力，要把握一切能夠表現自己的機會。在職場中，有時不能太低調。那些善於表現自己的員工，往往能夠獲得更多的自我展示機會，從而迅速脫穎而出。
5低調做人，高調做事。
低調做人，可以贏得好人緣，高調做事，可以展現工作能力，工作中學會低調做人，可以為自己贏得好人緣；高調做事，更能引起領導的注意。在低調做人中修煉自己，在高調做事中展現自己，這樣恰到好處的低調與高調，可以說是一種進可攻，退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。
6要定期設立工作目標。
目標是一道分水嶺，開始工作前應該把目標設定好，確定有效的工作目標是在職場順利發展，不斷進步的前提。缺乏明確目標的人，其工作便沒有方向，每一分富有成效的工作，都需要明確的目標去指引，堅定而明確的目標，是保持工作專注的一個重要前提。
7善於管理時間。
學會統籌安排。這樣可以幫助你更好的完成工作。時間對於每個人都是公平的，每個人都擁有相同的時間。但是有的人為什麼能夠取得很好的工作業績？有的人卻表現平平？其原因就在於每個人對時間管理與使用的效率上存在著巨大的差別。因此，想要在職場中具備不凡的競爭力，應該先將自己培養成一個時間的管理高手。
8主動提高工作效率。
不要只做老闆交代的事，工作中沒有分外事和份內事。自動自發的員工，善於把握機會，常有超乎他人要求的工作表現，他們頭腦中時刻存在著主動就是效率的工作理念。同時他們也擁有為了完成任務，能夠打破一切常規的魄力與判斷。顯然，這種員工才能在職場中取得更傲人的業績。
9服從安排。
不可擅自扭曲更改上級得決定。要多從領導者的角度去考慮問題。服從上級的指令是員工的天職。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認同和重用。
10勇於擔當。
工作就是一種責任，管理者向來青睞具備有強烈責任心的員工。一份好的工作，是要用自己的責任感去爭取的。由此可見，沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力的啦。那些具有強烈責任感的員工在職場中具備了無與倫比的競爭力，走到任何地方都是吃香的喝辣的！
蕭笙墨香
一個優秀員工的必備職業素養有多，但我們不能要求一個完美員工，那是找不到的。就算你覺他很優秀，但在外人看來他不一定優秀，我下面羅列幾種我認為必備的素養：
第一，忠誠；對企業的忠誠、對崗位的忠誠、對上級的忠誠。忠誠的員工，會站在老闆和企業的角度去專注於工作，不會只為薪水而工作；有忠誠才會有責任感，再會有擔當，當你全身心投入工作時候你就會成為一個優秀的員工；
第二，敬業；如果要把工作做好，那敬業是首要條件，如果專注於你的工作，你會為了工作克服困難，不會在工作中抱怨找藉口，會想辦法為達成工作目標而努力；把工作中的壓力轉化為動力，會為達成工作目標而興奮，收穫成就感，同時工作成果也會超過上級或者公司的預期；
第三，會做人；有一句說，要做事，先做人，良好的人品，是把做事做好前題，那種為了不達目的不擇手段，有的人工作業績也許會不錯，但弄的人神共憤，部門之間，下級之間關係難相處，其實這不利於公司團隊文化建設，他會在工作時選擇最利於自已的一面，不會從大局出發，先擇利於公司的一面。
第四，善於溝通；在職場上，溝通能力非常重要，在職場上哪些話可以講，哪些不可以講，在什麼時間講，這是溝通能力的體現；橫向溝通好了，團隊步調一致，相互服務，相互制約，各負其責；縱向垂直溝通好了，下屬明白工作要點，目標明確，工作效率高；在與上級的溝通過程中，上級能及時清楚你的訴求、你的工作進展及工作成果，同時坦誠自已觀點，不指責不牴觸。
第五，職業技能；良好的職業技能，能體現出好的職業態度，能在具體思考問題的方式和工作行為，體現出專業的職業形象繼而提高工作效率；職業技能包括時間管理、有效溝通、服務、分析問題、解決問題等能力。
優秀員工的素養肯定還不止這些，歡迎大家共同討論。
紫氣東來皇駕西遊
=^_^=這種問題的答案應該在老闆那裡才對，因為老闆們的人生觀和價值觀也是千差萬別的，所以他們對優秀員工的定義也沒有統一和一定的標準所在；但是最核心的職業素養就是能夠為老闆們分憂解難，為老闆的企業創造儘可能多的利潤應該是一個優秀員工所必備的素質。
Wang王顧左右而言他
顧名思義，每個崗位都有每個崗位的職責所在。優秀的員工就是一旦接受了自己的崗位，就會盡職盡責地去完成，並不在乎有無監督，幹好幹壞有無獎懲。職業修為內在約束他（她），承擔的職責，必須落到實處，不折不扣。
這幾年流行一個職業忠誠度的說法，這個忠誠度我想就是對崗位職責的敬畏；對工作內容的件件落實；對危害崗位職責的行為，奮不顧身極力維護……雖然，忠誠是個形而上的概念，但是，它表現出來的是兢兢業業，是可以看得見摸得著的。人心似海，你不可能洞穿別人的內心，也無從知曉別人是否知行合一。但是，一個優秀員工所具備的職業素質，還是可以清清楚楚地通過其行業狀態，作出客觀評價的。
有人說，細節決定成敗。觀察一名員工是否具備良好的職業姿態，也是可以從細小中看出端倪的。比如，準點到崗、按時完成任務、為保障任務質量心甘情願地默默加班加點、為把本職工作做好主動拓寬思路，鋪陳外圍環境……總之，表現出對工作的極端熱情，積極主動。而不是那些開口就是“拿多少錢辦多少事”，消極對待，應付了事。
盆友玉，再過一個月就退休了，去年就有人建議她，把管理檔案的活兒退掉，靜等退休。玉說，我還沒退休呢，為什麼可以不幹活拿工資？職業素養告訴她，在其位謀其事，認為自己在崗位上一天，就應該把自己的工作做好一天。所以，直到現在她還是慣常地按時到崗到位，各類文檔規範歸位，標準的仿宋字一筆一畫，標籤醒目，一絲不苟。別人覺得玉有些迂腐，而玉覺得這叫盡職盡責，是工作人員應有之道，沒什麼辛苦，也不覺吃虧，都是份內工作：這，就是典型的職業素養吧。
謝謝你的閱讀，謝謝你的關注。🤝我是奧特奧特奧特🤝
奧特奧特奧特
優秀員工我做人力資源部工作時，員工入門後應具備，以下幾個方面，男女，健康的身體，腦筋靈活，學歷合適，有本行業的經歷，電腦熟練，無犯罪記錄，遵守職業道德，吃苦耐勞，積極參加各項文體活動，掌握一門外語，團結同事，樂意助人。的員工才有可能當優秀員工。
劉晉8
優秀的員工必備一條，就是忠誠，其它都不重要。為什麼這樣說呢？
首先忠誠的人是善良的人，沒什麼歪門邪道，方便管理。
其次，在現在社會，質量同質化，技術自動化，交流信息化，所以根本就不需要所謂的高智商。相反，忠誠善良的人會對公司的企業文化有極高的認同度。
在業內有句話說，有德有才之人重用，有德無才之人慎用，無德有才之人堅決不用。
王付軍624
優秀員工首先是個身體健康，快樂熱情之人。有學識有頭腦有能力，口頭表達清楚，書寫水平比較高，有和氣待人合作精神俱佳。為人處事靈活，大氣大度，精悍高效，完成任務出色，會來事，不玩弄兩面派手法，光明磊落，政治合格，精力充沛，幹一行愛一行。
