和訊網消息 9月7日，由和訊網主辦的《2018她能量POWER SPEECH·全球女性創新峰會》在上海商城劇院召開，本次峰會專注“美好生活&創新”，參會嘉賓包括消費升級生態系統的參與者、全新思維實踐者和靈感的智變者，跨界KOL一同深入探討了未來消費趨勢與創新，分享經驗理念和戰術技能。
英國國際貿易部中國區行業總監Lexie Morris
英國國際貿易部中國區行業總監Lexie Morris分享了《多元化環境的她經濟效益》。
Lexie Morris指出，在全世界女性薪酬還是低於男性，大多數國家女性一般只能獲得男性工資的60%～75%。在2017年財富500強名單中，女性CEO仍然只佔CEO總數的5%左右，這一比例在過去10年中沒有顯著增長。所有人都有責任來解決性別多元化的相關問題，為女性提供公平的機會。不只是因為這是正確的事情，或者是道德義務，更是因為實現性別多元化將會增加公司的利潤，這在經濟上是顯而易見的。
Lexie Morri列出統計數據證明，在英國，縮小女性的工資差距將為英國經濟增加1000億美元，另外一份調查報告顯示此舉將為中國經濟增加2.5萬億美元。數據還表明擁有3名或3名以上女性高管的公司，在組織效率等各個方面都有更好的表現。根據對12個國家對一千多家公司盈利能力的研究，這個報告的結果顯示女性多元化排名前25%的公司比排名最後25%的公司盈利能力高出21%，如果再考慮機會成本在內的經濟利潤，那麼性別多元化排名最前25%的公司經濟利潤要比最後25%的公司高出27%。而排名最後25%的公司盈利能力低於行業平均值29%。
Lexie Morri倡議同等重視性別多元化和任何其他商業做法。
以下為演講實錄。
Lexie Morris：女士們、先生們，很榮幸受到邀請來參加今天的峰會。大家都已經聽到了很多精彩的演講，很豐富的內容，還學到一些瑜伽。我今天想探討一下為什麼增加她能量是每一家公司優先考慮的因素。
從小到大，家長根據性別會告訴孩子們一個特定的社會和文化規範，根據性別會告訴孩子們該做什麼，不該做什麼。而現在我們看到的差距來自於性別擴大影響，聯繫我們在性別擴大影響和多元上已經取得了一定進步，讓孩子們認識到夢想是無限可能的，鼓勵孩子們勇敢去做夢，並且去追求這些夢想。
我在英國駐華領事館工作的，致力於促進中英兩國的雙邊貿易，我們有傑出的有領導力的領導，她們碰巧都是女性。我很自豪能為其中兩位工作，一位是中國第一駐華大使吳百納女爵士，另一位是我們部門職位最高的官員，常任秘書長。當然也有英國女性首相，還有全世界統治時期最長的君主英國女王伊麗莎白二世。
縮小女性工資差距或將為中國經濟增加2.5萬億美元
在全世界女性薪酬還是低於男性，大多數國家女性一般只能獲得男性工資的60%～75%。在英國女性工資差距意識到女性基本上從11月10號到年底一直免費工作，這是每年一共免費工作51天。在2017年財富500強名單中，女性CEO仍然只佔CEO總數的5%左右，這一比例在過去10年中沒有顯著增長。所有人都有責任來解決性別多元化的相關問題，為女性提供公平的機會，實現她們成為賽車手、大使或CEO的夢想，為什麼？不只是因為這是正確的事情，或者是道德義務，更是因為實現性別多元化將會增加公司的利潤。這在經濟上是顯而易見的。
統計數據證明了這一點，僅在亞太地區國家提高女性社會地位，就可以使這些國家總GDP在2025年增長4.5萬億美元。在英國我們統計過，縮小女性的工資差距將為英國經濟增加1000億美元，另外一份調查報告顯示此舉將為中國經濟增加2.5萬億美元。數據還表明擁有3名或3名以上女性高管的公司，在組織效率等各個方面都有更好的表現。
根據對12個國家對一千多家公司盈利能力的研究，這個報告的結果顯示女性多元化排名前25%的公司比排名最後25%的公司盈利能力高出21%。有意思的是，如果再考慮機會成本在內的經濟利潤，那麼性別多元化排名最前25%的公司經濟利潤要比最後25%的公司高出27%。還有對那些不追求性別多元化公司來說，結果是毀滅的。這份報告顯示性別多元化排名最後25%的公司盈利能力低於行業平均值29%。他們不僅僅沒有在行業中領先，反而在逐步落後。
性別多元化的公司盈利更高有五個原因
比較有意思的是中國的創業者已經意識到了這一點，2017年福布斯的56名白手起家女富豪榜中，21名是中國的創業者，佔總數的37.5%。為什麼性別多元化的公司盈利更高呢？原因何在？首先人才，一個多元包容的工作環境，能夠吸引和留任那些人才。而全球化、多元化的趨勢也為這些公司提供新的增長機會。更加全球化的公司會擁有更大的人才儲備來參加與多邊的市場競爭。其次他們能提高決策力，研究表明多元化團隊帶有更小的偏見，擁有更快的反應能力來做出有效的決策，而有效的決策等於更好的運作表現。第三他們可以提升創新力和消費感知能力，多元化團隊能夠帶來不同視角經驗和方法論，所以在解決複雜和非常態問題時候，會更有創新和創意。多元化團隊也能夠更精準的細分消費市場。舉個例子，隨著女性消費力的提升，她們能為企業找到更多的未開發市場。第四這個也會提升員工的滿意度，多元化的環境會減少部門間的衝突，並提升跨部門合作的效率和員工的忠誠度。這個可以幫助公司創造一個更好的環境來吸引有競爭力的人才。最後這個會提升公司全球形象，在性別多元化方面領先的公司，他們能通過他們的員工在消費者供應商，本地社區和社會上提高口碑。
那麼我們該怎麼做？我們必須同等重視性別多元化和任何其他商業做法。首先一定要提高透明度和強化問責制。這是性別多元化問題是企業應該去面對的第一步。許多公司都沒有人才渠道或員工隊伍的確切數據，因此他們無法去明確問題或者採取有針對性的措施來解決問題。在英國法律規定擁有250名以上員工公司必須公佈性別工資差距的統計數據，但是結果依然不盡如人意。今年我們發現到在英國80%的公司中，男性的薪酬仍然高於女性的。但是這種透明度本身就是有巨大能量的，隨著公司逐漸正視這個問題，公司的每一個人都會積極的參與進來。比如說女性能夠從是否能獲益來決定是否為某一個公司工作。比如這家公司是不是重視她的時間。這種性別差距會慢慢縮小了。
正視男女之間的工資差距只是一個開始，但是我們確實必須要付諸行動了。在中國我們也在鼓勵公司實現這種規則制。我們積極地“做你自己 你的未來不是夢”的全國活動，邀請企業一起承諾為促進職場性別多元化採取一些有效的措施。我們在中國的團隊性別現狀即將發佈，也會遵照英國政府的問責制，這個是我們第一次發佈性別現狀，我也非常開心的能說，我們會公開英國政府在中國員工構成的年度數據，包括不同級別的多元化報告。
借用一句話，提高性別多元化並不像加女人在搖一搖那麼容易，我們必須重新再評估公共事務和企業結構，解決這些問題的運作方式以釋放女性在工作場所能量，這是增加各個國家GDP的機會，很容易瞭解，因為提升女性經濟地位對商業運作有利。
最後我想請大家今晚這週末下週找一點點時間去思考一下，我們怎麼能在業務中優先考慮性別多元化。因為它將為我們所有的人都會帶來經濟利益。謝謝。
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