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“拿到辛苦錢，回家好過年”
每到年終歲末
這都是辛苦一年的農民工兄弟最大的心願
可現目前
還有不少農民工的辛苦付出
沒拿到應有的勞動報酬
在2018年度整治“群眾最不滿意的10件事”中，“拖欠農民工工資”就被列入其中。今（4）日，記者瞭解到，我市將對拖欠農民工工資問題進行為期半年的專項整治。
我市勞動保障部門為農民工發放拖欠的工資
擺問題拖欠農民工工資問題仍突出
記者瞭解到，2018年以來，我市農民工工資專項治理工作雖然取得了一定成效，但面臨的問題仍然嚴峻。
“現目前，我市存量欠薪案件依然較大。”市人社局相關負責人介紹，今年二季度，該局對全市建設施工領域、工業企業、易地扶貧搬遷項目進行了排查，存在欠薪問題的工程項目和工業企業32個，涉及勞動者2773人，其中建設工程領域涉及欠薪項目27個，涉及2169人；工業企業欠薪5個，涉及604人。
此外，全市各地均存在較長時間未解決的存案、積案和春節遺留案件。據統計，全市拖欠農民工工資達3年以上的工程建設項目達12個，其中，市本級2個，涉及130人；船山區3個，涉及125人；安居區2個，涉及220人；射洪縣2個，涉及172人；蓬溪縣1個，涉及300人；大英縣2個，涉及210人。
從欠薪領域來分析的話，建設工程領域欠薪問題仍然最突出。據統計，上半年全市發生勞資案件432起，其中建設施工領域233起，佔案件總數54%。
我市勞動保障部門為農民工討薪
找原因農民工工資保證金繳存僅12.27%
“問題的嚴峻，和勞動監察能力薄弱分不開的。”該負責人介紹，由於勞動保障監察人員編制配置不足，縣區勞動保障監察執法人員幾乎都存在偏少的問題，甚至只有1--2人開展勞動監察執法，這直接導致一些防範、監控、查處措施難以得到有效落實。
“在勞動用工方面，也存在監管乏力的問題。”據介紹，首先是部分縣區日常監管不到位，致使一些勞資矛盾隱患在“兩節”期間集中爆發；其次是勞資隱患排查不深入，個別地方對轄區內欠薪單位和工程項目數排查不徹底，情況掌握不全面；另外，還存在監督管理辦法不多的問題，個別縣（區）對轄區內的勞動用工形勢研判不準確，管理制度、查處機制、防範措施缺乏創新，滯後新形勢下勞動監察工作需要，不能及時有效地發現、遏制、查處用人單位的違法行為，致使潛隱性突發性矛盾糾紛有上升勢頭。
解決“拖欠農民工工資”問題，僅靠人社部門還不夠，需要多個部門的配合，但某些部門協作配合存在不到位的問題，致使綜合治理欠薪問題的合力不足。對一些未依法辦理建設許可、開工許可的建築項目聯合懲處力度不夠大，也沒有達到懲戒的作用。
此外，我市還存在農民工工資保證金繳存不到位的問題。2007年，市政府辦公室就印發了《遂寧市工程建設領域農民工工資保證金制度試行辦法》，但一些工程建設主管部門重視不夠、認識不到位，導致該制度執行不好。從上半年排查統計的數據看，按農民工工資繳存比例規定應繳存工資保證金2.2億元，實際僅繳存0.27億元，僅佔應繳金額的12.27%。
我市勞動保障部門為農民工討薪
獻良策重拳打擊惡意欠薪行為
如何解決拖欠農民工工資的問題，一些市民、網友紛紛建言獻策。
市民王先生認為，對某些惡意欠薪導致農民工工資無法及時發放的行為要重拳打擊，人社部門可與公安部門對接，公安部門在收集足夠證據的基礎上，對該種行為快速處理，依法打擊，切實保障農民工群體的權益。
我市網友＠射門員 認為，我市還應該加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力，通過宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，不斷增強農民工法律意識、政策意識。同時，要教育廣大農民工在追討工資時採取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現非理性和過激的行為，造成不良的後果。
針對農民工工資保證金繳存不到位的問題，我市網友＠千玉千 認為，農民工工資保證金制度本來是專項用於解決拖欠和剋扣農民工工資問題，但由於一些部門不重視，導致該項工作落實不到位，這才在一定程度上加劇了拖欠現象。“希望能夠藉此次群眾最不滿意整治活動，將該項工作抓起來，對於不繳納工資保證金的企業，相關部門應該嚴管重罰，這才能夠保障農民工切身利益。”
市民魏成建議，將農民工工資保證金收齊之後，資金管理部門應該設立專門賬戶，做到專戶、專人、專賬管理，並確保不被任何部門和企業挪用。同時，每隔一段時間還可以進行收支情況公示。對於農民工工資保證金存入銀行的利息，也應據實記入賬內，任何單位和個人都無權將其據為己有。
推舉措年底前將達到五個目標
為深入貫徹以人民為中心的發展思想，大力解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工合法權益，全面提升農民工的獲得感和滿意度，從2018年8月1日至2019年1月31日，我市將對拖欠農民工工資問題進行專項整治。
整治範圍包括全市招用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建築、市政、交通、水務等工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等易發生工資拖欠問題的行業，重點是面臨關、停、並、轉的工業企業和因投融資引發資金短缺、困難或斷裂的建設施工企業。
整治內容包括勞動用工及工資支付、勞資糾紛案件處置、防控制度落實、保障工資能力建設四個方面。在2018年底前，我市將達到五個目標：農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；建設施工領域農民工工資專用賬戶建賬率達到90%以上；農民工工資由總承包企業直接發放或受委託由銀行發放達到90%以上；農民工實名按月足額髮放工資達到90%以上；政府投資工程項目100%無拖欠農民工工資。
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