行攝青年
“職入龍門”觀點：在職場這個彼此成全各自利益的平臺，經濟和個性弱點掌控的能力是百分之九十五以上老闆能夠對員工居高臨下、有效管理的核心能力。如果不能掌握對方弱點的老闆是非常沒有安全感的。於是“老闆”也只是個稱呼而已，根本沒有權利象徵。
1 在職場，老闆和員工之間要想達到長久共贏的前提，不是靠外在誘惑去掌控他們，而是需要老闆學會用職業價值的力量去吸引年輕員工自發去服從公司管理、完成業績目標，因為他們知道成就公司的同時就是成就自己！
相反，彼此利益不統一，老闆又不去積極挖掘員工真實職業價值需求，反而一味用錢和權去誘惑和壓榨年輕人。當老闆們遇到“無慾無求”的職場高手或職場新人時，你就只能乾瞪眼、瞎著急！根本無法駕馭這群員工！這確實是會令一個公司的最高管理者陷入恐慌！
2 很多老闆自認為有錢、自己是老闆就能用工資控制所有員工的忠誠度和思想，那也僅能“控制”認為工資重要的員工而已。
他們表面的順從並不代表他們認同老闆的經營理念和“壓榨”管理方式。只因他們上有老下有下，工資是他們滿足溫飽、實現自我價值體現的重要保障。
當老闆這招百試不爽的原始管理方式遇到一些不在乎工資的職場新人時，整個管理過程彷彿卻打在了棉花球上：公司制度、項目進度完全不關心、對工資完全不在乎，你想罰款就罰款、想降工資就降工資。員工覺得沒有意思就不幹，說離職就離職！什麼長篇大論的職場經驗、年輕人應該多學習的大道理，在這些人身上統統無效。他們只想要自己希望得到的職場幸福感，於是這些老闆只能總結一句話：這群小孩太難搞！
3 老闆做為公司最高管理者想要為公司長久儲備新鮮血液的關鍵改革點就是：提升每一批職場新人的職業幸福感！
公司想長久具備市場競爭能力，就要珍惜對於新人的培養。因為培養一個新人需要公司投入大量人力、物力、時間和試錯成本。如果從老闆這裡都不能為新人樹立職業幸福感的終極目標，那麼你花心力每次培養的新人就是為競爭對手培養人才！
不在乎錢的職場新人也許很多來自經濟條件不錯的家庭，本身不缺錢。但更多的年輕人卻是因為很多老闆只談工資（且工資數一定是僅能滿足溫飽的“友情價格”而已），始終不給予員工職業價值提升和職業幸福感的內在前進方向的希望和目標。試問，年青一代為什麼要為這樣“薄情”缺乏精神感動的老闆買單呢？
員工離職的原因就是馬雲總結的兩點原因：錢給少了和傷心了！
真誠希望更多企業老闆能夠真誠反思“如何提升職場新人職業幸福感”的管理方法。讓更多職場新人從入職開始就能感受到職場旺盛的正能量、擁有職業前進的內在動力。而不是從一開始被職場消極氣氛感染，未來註定成為影響別人的消極因素。這對於員工和企業都是非常可惜的損失！
如果你是公司老闆，面對不在乎錢的員工是束手無策還是會用哪種有效管理方法呢？大家覺得怎樣的老闆才是好老闆？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
“如果一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西”。11年大三實習，在武漢的一家服裝公司做設計助理，月工資1200元，租180元錢/月的黑房子，吃論兩稱的5元錢的快餐。在公司什麼活都幹，本來是助理，而且是實習的，不到半年，老闆娘把我叫到辦公室，說設計師的工作你現在會不會，我說不會，老闆說“我說你會你就會”，接著設計師就被開了，設計師的工作我來做，工資老闆沒提，我也沒提。
後來面料採購因為拿回扣嚴重，被公司開了，老闆娘又找到我，讓我幹，說我反正助理，對市場熟悉。沒有提工資，我也沒提。
後來老闆娘常常偷懶來公司很晚，早上各部門的晨會不參加，要我幫他記下來會議紀要，沒有提工資。再後來，公司需要外派到上海最大的客戶處跟蹤款式，老闆娘說我反正年輕，沒有家庭，過去吧，也沒有提工資。
直到我從上海回公司後，把辭職報告放在她的辦公桌上，她才和我談到了工資，可這次我依然沒有談工資，是時候離開了。
“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了這麼一句。是的，這也許是老闆害怕不談錢的員工的原因。他對錢不感興趣，那你拿什麼約束他，不受領導的員工，最危險。
裁縫不才
不在乎工資的年輕人，分為兩種：
一種是有野心，但深藏功與名。
有一個姓劉的治安隊長，很好色，娶了美女當老婆，還到處沾花惹草，也很愛錢，經常做發財夢，可謂吃喝嫖賭樣樣俱全。過了幾年，這小子帶了一幫人進了函谷關，美女和金銀大大的有，身處花花世界，讓劉隊長大開眼界，他有點把持不住，正準備徵（qiang）一些過來享用，沒想到被身邊的人勸止住了，為此還被傳為美談，不過，用司馬遷轉述范增的話來說卻是：“沛公居山東時，貪於財貨，好美姬。今入關，財物無所取，婦女無所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS項羽同志不敏感，不聽勸，錯失了殺劉隊長最好的時機，最後的結果大家都知道了。
一種是無慾無求，很佛系。
不在乎錢，就跟男人不在乎色一樣，有點不太正常，只能用佛系來解釋。
大家都知道，企業是一個功利性的組織，講的就是賺錢和獲利，說大一點，是要創造經濟價值，為社會作貢獻，講小一點，是要讓自己和家裡人都過上更好的物質生活。如果你連工資都不在乎了，幹嘛要進企業呢？遁入空門或許是最好的選擇。公司可以做慈善，但不是養和尚的地方！
所以說啊，年輕人，老闆最怕你無慾無求，因為有錢對你沒用啊。
而老闆窮的只剩下錢了！他能不怕你嗎？
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
不在乎工資的年輕人，不是讓老闆害怕而是讓老闆警惕！
剛好昨天看到一篇文章，舉了個例子很有意思。
有兩個人來公司面試，一個是應屆畢業生，來到公司面試老闆問他期望工資多少？
他回答：“工資隨便給，只要能保證生活就可以了，接著又說自己來這裡是想實現自己的理想。”
另一位面試者是一位老程序員，老闆問他期望多少工資，他立馬說出了自己的要求，還表示不能接受加班，如果可以就進公司。
後來兩人的表現差異也很明顯。
程序員經常自己加班完成工作後才下班回家，一天老闆見他還在加班，就開玩笑的說：“你還有沒有原則了？說好的不加班呢？”。
程序員笑一笑說：“拿了錢就要辦事，我事沒辦完沒做好怎能下班？”
而那位應屆畢業生做了2個月就走了，因為理想是豐滿的，現實是殘忍了。
很多人說我不在乎多少錢，其實在也說我不在乎這份工作，沒有錢也就沒啥責任，於是想走就走。
大熊叨叨叨
在無憂精英菌看來，不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕是有一定道理存在的。
1、不在乎工資的年輕人，希望實現先就業再擇業
又一年的“最難就業季”，2018年高校畢業生達820萬，據人社部有關數據顯示，若加上中職畢業生和17年尚未就業的學生數量，今年待就業的加在一起約有驚人的1500萬，就業形勢更復雜和不容樂觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那麼為了實現就業，讓自己有一份安穩的收入，某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。
但是，企業在招聘這一類型的應屆畢業生，也是存在一定的不穩定因素，例如有一些畢業生沒有清晰的職業發展目標，職業興趣度不明，就業盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率，跳槽會增加企業的招聘成本，給企業用工帶來一定風險。為此，企業在選人的時候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業篩選出最適合和穩定發展的人才。
當然，在這裡也要奉勸希望先就業再擇業的年輕人，請加強對自身情況的摸底，找到自己適合的職業發展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個可以讓老闆放心、讓企業用得安穩的好員工。
2、不在乎工資的年輕人，家裡有錢心裡不慌
在社會上，也有那麼一批兜裡有錢，家庭環境很富裕的，也不在乎錢的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業裡找到一份自在、消磨時間的工作。對於這一批年輕人來說，他們對錢不是特別的敏感，比較關注的只有自身的感受和自我價值的實現，一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人，對於企業來說是一個不小的挑戰。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業會欣然接受，但覺得HOLD不住的企業，建議還是可以繞開，千萬別貪圖便宜讓自己後悔不已。
不過，雖然年輕的員工不在乎工資，不過他真的很不錯的話，建議貴司還是按市場行情給予工資吧，畢竟這也是員工價值實現的表現，不是麼？
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
作為過來人，我說一下靠譜的監建議。
1.工資：
一定要說清楚是基本工資4000，不是工資4000，這裡有個坑，經常等人填。
2.時間：
一定要約定工作時間，哪怕是996，也要約定。如果不約定，就是無固定工作時間合同，那麼只要當天工作未完成都可以上班，不是加班，並且晚上也能要求你到單位開會。
3.福利：
生育，工傷，醫療，養老，失業保險，是國家要求的最低門檻，只要籤合同就肯定要買的。所以這不是福利。
福利是：每年至少帶薪休假14天，不休假的，按照每日300補償，每月發放600元油卡，200元話費。這才是福利。
4.地點：
對於外派這個事，很多公司會提到。我個人的建議是，如實回答，並且告訴面試方，如果外派，公司應當考慮補貼，不然不能接受外派，這樣就行了。
總得說一條：把自己最在意的條件直接明瞭清晰的提出，能滿足再往下談。不要吞吞吐吐，這樣只會浪費雙方的時間。
木易先生China
姑且先不說老闆為什麼害怕不在乎工資的年輕人，我們先逆向思考一下。一個人為什麼上班？當然是為了生活！而生活離不開錢，所以根本目的還是為了錢。所以說，一個人出賣自己的勞動，而又不在乎工資，除了性格之外，肯定還有別的原因！
我們再來分析一下老闆和員工之間微妙的關係。很多人認為，老闆最怕員工要求加薪。加吧，相當於割自己的肉，心疼！不加吧，員工辭職走人，影響公司穩定。俗話說，用錢能解決的事，都不叫事！做老闆的，其實並不怕員工愛錢，就如朝廷不怕文人愛官一樣。文人貪圖功名利祿，朝廷求之不得。朝廷最怕什麼樣的文人？最怕淡泊名利的文人！這樣的人就跟銅豌豆一樣，蒸不熟煮不爛，總給朝廷出難題，是最令朝廷頭疼的。而不在乎工資的員工就跟淡泊名利的文人一樣，讓老闆無計可施。
那麼，老闆到底怕這些人什麼呢？
一，怕他們另有所圖。一個人做事都是有一定目的的，比如，上班是為了掙錢，旅遊是為了開心，結婚是為了性慾。而一個人上班竟然不在乎工資，除了豪爽大氣的性格之外，恐怕是另有圖謀，比如來公司偷師學藝。一旦學有所成，就會另起爐灶。
二，怕對手安排臥底。老闆經營企業最怕的是什麼？最怕洩密和有人撬行！比如公司的核心技術和商業秘密，一旦洩露，會給公司造成巨大的經濟損失。現在商業競爭不擇手段，很多人千方百計竊取競爭對手的商業秘密。老闆能不提心吊膽嗎？
三，怕自己威嚴受損。每個人都有慾望，有慾望就好管理。對上班族來說，慾望無非就是待遇。而一個人對工資多少都不在乎，這份工作對他來說，有也行，沒有也可。無欲則剛，老闆就不好管理了。管嚴了，大不了拍屁股走人，罵狠了，極可能讓自己下不來臺。對這種人，老闆能不害怕嗎？
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管理那點事
哈哈，不在乎工資的年輕人，可不就是會讓老闆害怕嘛。
人活在世上，要生活、要花錢，所以就要工作。工作以後，每個月最開心的一天莫過於發工資的那一天，這是我們工作、上班的終極目標。“工資多少”是無數人上班的意義所在，也是軟肋所在。因為你怕工資算錯了少發了，因為你怕工作不勤奮一直不漲薪就不好了，因為你怕公司運營不好工資發不下來或者公司不靠譜一直剋扣工資......
尤其是中年人，上有老下有小，房貸車貸月月還，一個月沒有收入就立刻心慌慌，一切可能會影響到工資正常下發的因素都儘量避免，所以老闆罵幾句怎麼了？別影響了發工資就行！
老闆十分清楚你上班的目標和軟肋，所以讓你加班你不敢隨便說不，讓你調崗你不敢隨便說不，甚至給你穿小鞋你也不敢隨便說不，還不是因為你的工資是他發，而你很需要這些錢？
可碰上了一些沒有多少生活壓力，也不是那麼需要錢的年輕人，老闆就害怕了。他們沒那麼在乎工資了，他們更在乎工作得是否開心爽快了。受到不公平對待或者別的委屈了，那對不起，老子不伺候了，裸辭都沒在怕的，再找別的工作又怎樣？
原本是老闆“管理”（控制）員工的殺手鐧，放在這些年輕人身上突然不管用了，老闆怎麼會不害怕呢？招新人、培養1-3個月，這成本多大啊！
智匯魔方服務號
如今，很多面試官都表示在面試時遇到不在乎工資的年輕人不敢要，主要原因在於他們認為如果在面試前都不敢談錢的人，最起碼得缺少一種敢於對工作負責的自信。現實社會中，只談理想不談錢的人，往往會讓面試官產生一種這個人不靠譜的第一印象。
再者，不僅僅是面試官，很多老闆也認為，如果自己的員工沒有賺錢的慾望和動力，就不能為公司創造更高的價值，一味的追求安逸的生活，拿著固定的死工資，很容易在面對事情時翫忽職守穿，影響整個公司的積極性環境。
還有一種說法，如果說一個人不圖錢，那麼他一定是看中了比錢更重要的東西，這個重要的東西也許是安逸，也許是隱藏的貪慾。安逸的職員雖然不會為公司帶來更高的社會利益，但隱藏的貪慾會顯得更加可怕。他們往往會在領導看不到的地方，可能會拿到更高的利益，必要時刻，也可能會對公司的生存造成影響。當不在乎工資的年輕人展現出“不是我的職責範圍，我完全不管”的這種心態，會讓周圍的同事和老闆都對他產生不信任的感覺，最終給整個公司帶來越來越多的負能量。
其實，對於不在乎工資的年輕人，要辯證看待。現實生活中確確實實存在不大部分年輕人不在乎錢，在乎的是工作價值，只要能做他們自己喜歡做的事情，少點工資確實無所謂，這種很熱情很真誠的年輕人，也同樣值得老闆們去挽留。
許悠然
前些年流傳著這麼一個段子。
部門主任對新來的實習生說：“麻煩開完會給大家訂盒飯。”該實習生說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做。”
有人評論：年輕人更不願意盲目聽從領導的安排，更渴望靠能力去打破不合情理的規則。
但是現實往往是殘酷的。這些人往往都是“不在乎工資”的年輕人，也往往是最令領導頭痛的。
他們往往是初出茅廬，涉世未深，滿懷一腔熱血進入社會，準備讓自己的行業或者單位發生翻天覆地的變化。他們不懼世俗，敢於挑戰權威和“潛規則”，是未來社會的生力軍和中流砥柱。
但是這些人身上的缺點也往往是“致命的”。出入社會、有點學歷、自命不凡、眼高手低、能力不足，往往是他們的顯著特徵。對於中國剛剛畢業的大學生來說，他們許多人還沒有足夠的經濟壓力。一人吃飽全家不餓，實在不行還可以任性一把求助於父母，所以反映到工作中的也往往是“任性”和錯誤頻出。像這種“不是我的職責範圍，我完全可以不管”的心態，使他們缺少一些應有的責任感，往往只是計較自己的分寸得失，給整個團隊帶來過多的負能量。
老子天下第一的想法在這個年齡段中尤為突出，工作不順心了，大不了不幹了，此處不留爺自有留爺處。所以這些人往往是一個團隊中不確定的因素，或者稱為“隱患”，用得好能量爆棚，用不好原地爆炸（大概率），往往是管理者的管理中的隱患。
不過話說回來，這是許多人成長的必經之路，社會這一課，可比學校裡的生動多了。
更新：幫同事們定個盒飯就是拍馬屁？領導這個行為就是壓迫？那你自己掏錢叫外賣吧，這回應該滿意了——腦回路也是清奇。看到好多評論說是工資低，我也不打算一一回復了，你自己的價值，你說了不算，既然來上班，就證明接受了對方對你的報價，這個時候又說少 還是早點走吧，這年頭找個靠譜工作還是挺難的。其實問題提的不準確，老闆不是“害怕”這種人，而是“膈應”。就像菜裡的蟲子，放在那裡不挑出去總是一個心頭大患，早早換掉便是，少一個不少，畢竟也很難創造出什麼價值。基本這種選手本身也是打雜的角色，也很難挺過試用期，早早自己主動提“好心分手”便是，免得到時候公司通知大家彼此難堪。社會，跟你想象中的不一樣。如果不能接受這個觀點，很簡單，把自己放在事件中領導的位置換位思考一下便是。上面例子中的實習生，18週歲以下，我覺得尚可原諒，畢竟未成年。如果超過了，那麼還是自謀出路吧，給自己幹，自己說了算，也挺好，中國的國情可能不適合他們給別人打工。
