猜不到套路

作為求職者，楠哥拿下過很多好公司的offer；作為部門負責人，楠哥看過上百人的求職簡歷。因此，對於這個問題，楠哥還是有一些體會。

在楠哥看過的上百份簡歷裡，讓我留下好印象的屈指可數。那到底怎麼寫簡歷才能讓看簡歷的人眼前一亮呢？

首先，我們先來明確一下簡歷的作用。楠哥認為，簡歷就是候選人通過簡潔、清晰、有效的文字向招聘方展示自己的個人基本信息、學習能力、工作能力及取得的成就的說明書。你的目的就是通過一份簡歷，讓招聘方感覺到你與其招聘的崗位是匹配的，並且邀請你進行面試。

接下來，楠哥就給大家分享幾條寫簡歷時應該掌握的原則，相信如果大家按照這些原則來寫簡歷，一定會大大提升自己獲得面試機會的概率。

原則一、真實

這對一份簡歷來說是最最重要的，如果你不能保證簡歷上的信息都是真實可信的，一旦被招聘方發現，只有拉黑名單一種可能。所以，你可以美化簡歷，把經歷說的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能無中生有；

原則二、針對性

楠哥發現很多小夥伴是一份簡歷闖天下，不是說這樣不可以，但是需要滿足一些條件，比如你投的都是同樣的職位，只是公司不一樣；或者你特別牛X，每次都是別人給你內推崗位，投簡歷只是走個過場兒。否則，我們還是要根據投遞的崗位的不同，仔細研究崗位說明，寫出針對性強的簡歷。比如你是投遞一個培訓師的崗位，這個時候你應該在簡歷裡著重強調自己的課程開發能力、演講能力、舞臺呈現能力、培訓經驗等，而不是在簡歷裡寫自己擅長數據分析，做過發傳單和超市收銀員的實習工作；

原則三、專業

不論你是應屆畢業生還是職場人士，只要你應聘了一個崗位，對方就會把你當做職場人士，既然是職場人士，就應該具備應有的專業性。那都有哪些方面可以體現你的專業性呢？

1、排版：不要弄一些花裡胡哨的封面、頁眉、頁腳之類的東西，沒人有時間看，也沒人會因為你的封面做得好而約你面試，保證整個簡歷的頁面乾淨、清爽、整齊是最重要的；

2、文字：不要用奇怪的火星文，也不要用奇怪的字體，一般來說，宋體是比較好的選擇。字號可以根據有有所變化，不要通篇都用同一個字號，重點的內容可以粗體標註。而且，一定要認真檢查，不要有錯別字，這會給對方留下非常不好的印象；

3、表述：不要像寫日記一樣，開頭都是我；也不要像嘮家常一樣都是口語化的表述。要用陳述性的語句，以負責、帶領、領導等動詞作為語句的開頭，清晰的描述你需要完成的任務，為此你採取的行動，以及最終取得的成果；

原則四、具體、量化

不要泛泛地寫負責XX活動的組織工作或者主要職責是文案撰寫。而是要通過對於任務、行動、結果進行具體的、量化的表述讓招聘方看到你的工作能力和潛力。比如我輔導過的一個學生，在實習經歷裡只寫了一句話，負責檢驗流水線上的火腿腸。我估計招聘方看到這個簡歷，心裡的OS恐怕是你這輩子也就只能檢驗火腿腸了。經過我修改後的表述是“負責檢驗生產線上的火腿腸成品，確保上市產品均是質量合格產品。在一個月的實習期內，每天檢驗火腿腸約200根，檢驗準確率達到99%，在全部10名實習生中排名第二。同時，通過觀察現有工作流程發現其中可以優化之出，提出了一項能夠提高檢驗效率的方法，並被所在工作小組採納，整個小組檢驗效率提升5%。”尤其是對一些關鍵性的數字，可以加粗標註，方便看簡歷的人抓住關鍵信息；

原則五、時間順序

不論你是寫教育經歷、工作經歷還是所獲榮譽，一定按照時間上由近及遠的順序來寫，而且，學歷一般寫到本科就可以，除非你是特別有名的高中畢業的，否則不需要寫高中，初中和小學更是堅決不要寫。工作經歷也是，一般寫最近的三2-3份經歷即可，重點闡述最近的這一份工作經歷（應屆生主要就是寫自己的實習經歷）。

相信如果大家在楠哥說的這5個方面多加註意，你的簡歷一定會幫你獲得更多的面試機會。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

簡歷定製的時代，你還在海投嗎？你知道嗎，平均一份工作吸引約200份簡歷，HR首先會用10秒來決定是否詳看一份簡歷，然後再用30秒來閱讀一份簡歷，進而從中選4-6位求職者來面試。最後，挑選一位應聘者

簡歷=門面

它是你與自己心儀的公司的第一個照面，是否能順利拿到面試，就要看HR有沒有看中你的簡歷，一份好的簡歷目的就是讓HR對你產生興趣

，要想在眾多和你實力相當的競爭對手中勝出，你就必須與眾不同。在個人簡歷上你必須有讓HR看得到閃光點的優勢之處，這樣你才可能被用人單位重視，進而獲得面試機會。

第一：不要按照按照模版寫簡歷，這樣說抓不住HR們刁鑽的眼球的。

第二：如果自己的工作實踐經歷很豐富

但在寫簡歷中時一定要做好取捨。

第三：自己好好琢磨一下什麼樣的用詞和造句

才能讓自己的簡歷更專業。

第四：根據職位描述中的關鍵詞來製作簡歷，這樣才能讓簡歷看上去更符合職位要求。

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簡歷出不出彩取決於你的履歷，而不是排版。

但對於無工作經驗的學生黨，包裝一下比不包裝還是比較好的。

第一，內容寫的豐富一點，把你的獲獎經驗、實習經驗、畢業論文（文科）和畢業設計（理科）等等都寫上去。因為面試官主要是針對這些內容提問的。假如你這些都不寫，估計你們只剩下尬聊了。

第二，衷心建議，一定說人話，不要羅列一大堆專業術語在那兒（IT類除外）。試試把你的簡歷找個外行看看，看能不能有人懂你寫的是什麼。如果不懂，你要加備註，解釋你寫的是什麼東西，或者，改進你的表述。不要高估了面試官，很多在商業公司工作的人，已經把大學學的都忘得差不多了。

再比如說你的專業，專業名稱是“過程裝備及控制工程”的，估計沒多少人能看懂，加個備註，改成“

第三，建議把應聘的崗位用鋼筆寫在頁眉上（不是打印的）。如果是打印的，就沒有那麼容易辨認，而且面試官最後還是會用筆把你應聘的崗位寫在簡歷上，方便他自己後面挑選。

非學生黨的話，大多是社會招聘，很少有用紙質簡歷，按照招聘網站的要求填就可以了，沒什麼排版的問題。記得把你學生時代的獎勵實習都去掉，此時重點在於你的履歷，就是你在哪裡工作過，具體做什麼職位，做什麼事情。把這些寫清楚就可以了。只要你的工作經驗，學歷符合要求，一般會通知你面試的。一切並沒有你想的那麼複雜。

史蒂芬的專欄

明哥簡歷製作的十條建議：

一，不考慮學歷和年齡等硬性指標篩選，你沒有面試邀約只存在兩種可能：簡歷寫的太屎或簡歷投的太屎，和你專業技能菜不菜沒有半毛錢關係。

二，寫簡歷，以終為始，企業要什麼，你就給什麼，參照招聘要求編寫簡歷。不是下載個模板，有用沒用的填滿了，扔出去看有沒有人要！這是撞大運！

三，投簡歷，第一要有數量，不要一棵樹吊死，中華英才、前程無憂、智聯招聘，都試試；拉勾網、BOSS直聘，也可以用用；甚至58趕集，也不妨看看；第二要有質量，意向的企業可以根據它的招聘要求，微調簡歷針對性投遞，不要幹給全班女生寫情書的事，誰不喜歡“我為你而來”？

四，篩簡歷的不是招聘部門的主管，而是HR。HR篩選簡歷，是瀏覽不是閱讀，是尋找關鍵詞而非逐句分析，簡歷，簡單有力，一兩頁紙就夠了。

五，簡歷好看很重要，顏值即正義，美就是生產力，好看人家才願意多看兩眼。漂亮的模板和精緻的排版，非常必要。不要出現哪怕任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半角全角不一致，字號大小不同，排版參差不齊，只是在告訴HR，你粗心的可以。

六，讓HR方便，而不是自己方便。不要口語化，不要學生腔，把HR最想看到的東西往前排。基本信息的缺失，只會讓你喪失機會，不會有HR那麼愛你，沒看到你性別還電話確認下，除非你的照片帥成吳彥祖。

七、你是找工作不是來相親，重要的是你的專業技能和工作經驗，不是你的興趣愛好和自我評價。簡歷中的所有內容都要證明一件事：你能勝任這份工作。求職的意向職位和城市，記住，你是痴心種子，不是花心大蘿蔔。

八、每個人都幻想自己的對象是明星，美的直冒泡，企業招聘也一樣，誰不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、像豬八戒一樣會來事、像沙和尚一樣很聽話……所以，招聘要求寫的高一點，正常！不要有一兩條不符合就不敢投簡歷！投了HR不會從網線爬過來咬你。

九、簡歷是正面資料，你應該說真話但不需要說出所有真話，不要自曝其短。如果你應聘程序員，興趣寫下圍棋比寫愛旅遊好，個人評價不要寫套詞HR都看噁心了，突出你獨特的能力或經歷，一堆蘋果中有根香蕉才能讓人印象深刻。

十、去面試隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠不是什麼好事。紙質簡歷不可塗改，不可摺疊，雙手遞交簡歷，字正向對方，對方一接就能看。

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明哥聊求職

一句話總結：優秀的簡歷一定要突出個人核心競爭力！具體來講有以下10點：

1、內容突出：突出用人單位想要獲得崗位相關的信息；突出個人能力經驗及成就，並闡明能勝任這個工作的能力。

2、外表醒目：有創意，能夠在映入招聘者眼中那一刻吸引TA；簡潔，短時間內能夠讓招聘者對你的特長一目瞭然。

3、簡歷定位：簡歷要與崗位相匹配；根據不同求職崗位，準備不同有針對性內容。

4、簡短小結：總結個人最突出的優點，也是突出面試者個人簡歷的競爭力的重要機會。

5、成功經驗：在突出位置簡潔介紹個人成功經驗，突出個人競爭力。

6、力求精確：儘量用事例和數據說明自身能力、經驗、做出的成績，不自誇，要務實。

7、影響力詞彙：例如“經……證明的”，“經……分析”等等，以此提高簡歷的說服力。

8、別犯低級錯誤：不能出現錯別字，句子不通等語法錯誤或明顯邏輯錯誤。

9、簡化個人信息：儘量簡化個人信息，特別是自己沒有優勢的時候甚至可以考慮省略。

10、最後審查：招聘者能通過簡歷清楚瞭解你的個人特長進能力嗎？與應聘崗位相符合的個人優勢條件是否都已經寫進去了？

趕路的鹿

要出彩就一點，根據招聘內容寫簡歷。

對於求職者來說，簡歷的基本內容都門清了，工作經歷，教育經濟等內容，基本成了定式，很多人就拿著一份簡歷海投，以為網撒得大了，沒有大魚也能撈著小魚，總會有收穫的。

事實真的如此嗎？其實不然，這樣的簡歷基本都統一回收到了一個地方，垃圾桶。

為什麼呢？因為HR從這份大而廣的簡歷中，找不到你可以勝任這項工作的理由。

所以，投簡歷要做的不是廣撒網，而是拿好魚叉，對準了目標，果斷出擊，爭取一擊即中。這也就是我開頭說的，根據招聘信息寫簡歷。

我剛從招聘網上收索了一個銷售助理的招聘信息，如下圖：

主要注意兩點：任職條件和任職要求。

你要找出其中的關鍵字，比如必須，優先，具備等等。這些關鍵詞代表的即是你簡歷中的內容。

例如，必須計算機技能，你的專長裡就可以寫熟練應用Excel的數據透視表，常用函數，錄製宏等功能；能夠獨立應用ppt設計模板，完成工作工作報告等等。

主要職責裡有文件處理，數據處理，編輯報告之類，那你的工作經歷中就可以寫類似做過市場調查，負責問卷統計，數據整理，分析報告之類的內容。

這樣的簡歷，HR在篩選時，能夠很好的與招聘崗匹配，匹配程度越高，命中率也越高。

除此之外，其他無關內容越少越好，減少HR的閱讀成本的同時也突出重要的相關內容。

上圖是比較常見的簡歷模板，個人簡歷四個字的設計樣式完全多此一舉。甚至個人簡歷這四個字都不要寫，因為這顯而易見，誰都知道這是簡歷，那還寫它幹什麼呢？根據與招聘信息匹配的原則，直接寫應聘崗位就可以了。箭頭，手勢的小圖標也是多餘的。

總結一下：

簡歷是給招聘方看的，招聘信息就是招聘方要看的內容，簡歷中只需要提供這些內容和個人信息即可，千萬不要畫蛇添足。在此基礎上，簡歷內容與招聘信息匹配程度越高，成功的機率也就越大。

祝你拿到想要的offer.

關鍵字: 職場 楠哥 簡歷