現在正是新一屆應屆畢業生大量就業的時機。每逢這個時候，初入職場的新人總是有很多的期待，但大多數人從學生身份轉變為職場人都有所激進，把職場想象的太過平順，總想憑藉自己的一腔熱心成為一名職場"初入英雄"，讓自己鶴立雞群。但實際上，這樣真的不好。
作為一名"職場老司機"，我想給剛進入社會的應屆畢業生提個醒，踏入職場是一輩子的事，職場規則也是學不完的，初出茅廬就鋒芒畢露不見得是好事。很多時候，作為應屆畢業生，初入企業要學的東西不是做事，而是做人。所以剛進入社會的畢業生必須懂得並且做到下面這3點，才是當務之急，也是成功的基礎。
第一點，切記做事先做人
很多很多的畢業生最初的想法都是先做好事，以為只要做好了工作事務，就會得到領導的賞識，以後就可以大展宏圖了。這麼想是有道理，但這麼做就缺乏道理了。殊不知，作為一名應屆生，在沒有進入某家企業之前，該企業已經在運行了並且很可能運行的很好，也就是說對於絕大多數後來人而言，任何進入者都是可有可無的，也是隨時可以取代的，這就是後入者的不利處境。所以對於初入企業的應屆畢業生們而言，站穩腳跟才是最重要的，而能否站穩腳跟的最好方法就是跟隨領導和同事們學會做人。
只有學會做人了，接下來的做事就是很簡單的事，因為剛入職場的應屆生根本接觸不到核心重要的事，都是一些簡單的工作而已。所以，懂得做事先做人的畢業生在職場上最吃香，也是最有發展前途的。至於如何學做人，很簡單，跟著領導、同事學，跟著公司的規章制度學就是了，只要不按照自己的性子來就可以。
第二點，做一個膽大的員工
每個人的性格不同，所以會影響到其待人處事的方式，這裡面最重要的就是膽量了。作為初入職場的應屆畢業生自然也會受到自身性格的影響在待人接物方面存在膽大或膽小的區別，這對一個新人的職業生涯影響深遠，所以不可不重視。
作為一名"職場老司機"，我想告誡剛踏入企業的應屆畢業生們，在職場上一定要表現的膽大一些，這隻有好處或者說是更好的表現。因為一個職場新人在懂得了做事先做人的道理後，接下來的大多數工作都需要有膽量的人來完成，因為工作本身會要求一個人具備膽量和膽識，在一個企業裡面待得越久膽量的意義就越重要。無論是自身利益還是公司利益都需要。比如，應屆生初入職場關心的工資漲幅、工作崗位及調整，工作中的問題和建議等等，只有膽量大的員工才會主動關心這些，也才會主動改變這些，膽小的員工是做不到這點的。而這，無論是對個人還是對企業而言都意義非凡。所以，應屆畢業生在職場上一定要做一個膽大的員工，益處多多，多多益善。
第三點，敢於承擔工作責任
作為剛踏入企業的應屆畢業生，領導一般是不會讓他們幹多麼複雜的事，但如今的職場變幻莫測變化太快節奏出人意料，偏偏很多時候出於用人的考量會把一些重要工作交給一些剛入職場不久的新人來做，這個時候敢不敢接手工作能不能獨立承擔責任就顯得極為重要了。因為工作做好了萬事大吉，但一旦出現問題有可能"萬劫不復"。
作為一名"職場老司機"，還是那句話，如果有這個機會，一定一定要敢於接手有挑戰性的工作，敢於獨立承擔責任，這是難得的機遇。為什麼有的應屆生在職場上混個三五年就大有成就，為什麼更多的應屆生在職場上混跡了多年卻一無所成？答案就在於此。對於應屆畢業生來說，機會都是有的，但敢不敢去抓機會就難說了，這就是成功與否的關鍵所在。所以，當領導問你能不能負責一個事情的時候，要毫不猶豫的堅定的回答能。
對於職場上的"老人"來說，這3點不算什麼，不管自身有沒有成就都已經無所謂了。但對於初入企業的應屆畢業生們而言，踏入職場才剛剛開始，能夠做到這3點卻尤為重要，因為做好了這些，他們就已經成功不遠了。職場對於新人來說，起初都是平等的，都在同一個起跑線上，但最終能否跑多遠，結果卻大不相同，這就是因果。現在，對於應屆畢業生們而言，選擇什麼樣的因才是最關鍵的，而從一個"職場老司機"的角度來看，學會做事先做人，在職場上做一名有膽量的員工，敢於承擔工作責任，懂得並且把握這3點，就是選擇了最好的因。
一點工作心得，希望對剛踏入或即將踏入職場的應屆畢業生有所啟發。因為應屆生有最好的機會，抓住機會，將一生受用。
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