享受工傷保險待遇和公司是否能辭退員工二者並不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，遵守用人單位規章制度是法律規定職工應承擔的義務。所以，用人單位對違反單位紀律受到處罰並不以是否受到工傷傷害而區別對待。
法妞網友諮詢：
勞動法中工傷後被公司辭退應該怎樣賠償？
本人自2001年執業至今。
劉福勝律師解答：
看你工傷的傷情，是否進行了工傷勞動能力鑑定，只有鑑定出1-10級，被公司辭退後才能夠享受一次性醫療補助（社保支付）與一次性就業補助（公司參照一次性醫療補助的數額支付）。如果不是因為你違紀而辭退你，還需要支付一筆經濟補償金。
劉福勝律師補充：
職工因公受傷後，用人單位一般不得解除與職工的勞動關係，但也有例外情況。我國《勞動法》規定，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同。但是根據勞動部《關於貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，即使存在上述情況，用人單位也可以解除勞動合同。
劉律師結語：員工工傷期間，如嚴重違反公司規章制度行為已經嚴重違反用人單位依法制訂的規章制度，即使該員工受工傷，只要醫療期結束，建議其做勞動能力鑑定，根據級別讓其享受相關工傷待遇的同時給予辭退。如果其拒絕勞動能力鑑定，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
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