導語：職場上，普通老員工老實人，很難招老闆待見，往往都要通過跳槽來漲薪，這應該是我們很多職場人的無耐。
小張是某公司三年的老員工了，同公司一起成長起來。
從第二年開始，哪個部門要是領導缺職，就叫小張臨時頂上，有時兼頂兩個部門的領導。小張也沒要求過加工資，連個正式的經理職位都沒有。等部門經理招到了，小張又回到之前的崗位。
小張心裡面一直就覺得不公平，但又不好意開口同老闆講。第三年時，小張終於鼓起勇氣同老闆要求升職加薪。
老闆回覆：“小張呀，人不錯呀！我們股東會討論一下”。一討論一個月也沒個結果。擺明了就是：“你走吧，我們要換血了！”大家想想，這是多麼無耐心酸的事呀！
職場不談感情，只有利益，還有規則。從事管理十來年，總結一下，一般有下面3種原因：
一、人的認知偏見
我們所有人都會犯認知偏見這個錯誤，就是說第一面見你時是這個樣子，以後一直就以為是這個樣子，也叫先入為主。大家想想，日常生活中，我們是不是都是這樣？
進一個公司，給老闆第一印象展示出什麼樣的身份與性格，在老闆眼裡，就一直會是這個樣子，除非你特別優秀，又很會做人。
所以，商業的世界裡，大家記住一個永恆的規律：請充分準備好，給他人最好的第一印象！這將決定以後很多東西，每個人都會犯認知偏見的錯誤。
二、公司要換血
其實，這是自然規律，就像水一樣，不換新哪會鮮活。人也一樣，為什麼男人喜歡喜新厭舊？女人也一樣，只不過女人含蓄一點，通常通過換衣服，就把男人給換掉了！
華為“裁掉35歲以上的技術員”就是這個規則。這個世界上，大部分人都是普通人，普通人就無法逃脫規則降臨時的懲罰。
有一招可以逃過這個規則，在公司裡學會卡位，從邊緣部門慢慢跳到公司核心價值鏈的部門去，不斷加強自己不可替代性的核心競爭力。同時學會做人，和領導相處好。如果只是在公司裡，老老實實地做一個普通部門的小職員，待越久就會越危險！
三、市場規則
老闆大部分都是市場上的老手，早就習慣了市場規則，沒有交換哪會有新的價值。在公司呆多久，在老闆眼裡，都是正常的，公司多一個少一個他，正常運轉，從市場上招一個來隨時頂替，哪怕招一個貴一倍的一樣的職位，可能做事還沒有之前的老員工強，這也是很正常的事。
所以，大部分人都會通過跳槽來漲薪，其實這是市場規則。只有小部分比較會做人又會做事的，才能在公司呆得越久職位越高，越不可替代。
決定一個人的價值的，是他在公司裡的不可替代性，如果是一個公司的總經理了，公司敢隨便讓他走嗎？
結束語：朋友，你見過這種情況嗎？在公司待越久越憋屈。歡迎討論交流！
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