中央紀委國家監委網站9月5日發佈了一則消息：根據十一屆天津市委第二輪、第三輪巡視發現的問題，結合年度考核和平時瞭解掌握情況，天津市委決定對在工作中存在不作為不擔當問題的3名市管企業領導人員進行嚴肅問責。其中，天津軌道交通集團有限公司原黨委書記、原董事長苗玉剛，原黨委副書記、原總經理劉玉琦，都存在政治站位不高、思想保守、積極主動作為意識不夠，工作上推拖等靠，守攤守成等問題；天津房地產集團有限公司原黨委副書記、原總經理熊光宇，工作責任心不強，管理不到位，對重要問題不敢抓不敢管，有好人主義、守攤求穩思想，在化解集團債務風險上不能主動作為。三人分別被免去各自職務。
近年來，關於黨員幹部不擔當不作為的問責通報已屢見不鮮，但以“擼掉帽子”這樣的大尺度問責不作為不擔當的國有企業領導人員的情形，並不多見。這一不同尋常的通報，可以說，對某些人頭腦中根深蒂固的“國企特殊論”是個有力的“回擊”，那種以為當國企高管比黨政領導幹部要好當的奇談，那種以為受經濟形勢和市場因素影響對國企領導人員的考核“不好把握”的怪論，統統可以“破產”了。管黨治黨的“全面”“從嚴”是非常明確的：只要是黨的幹部，無論在哪個領域、何種行業、什麼職位，只要不擔當不作為都會被問責，問責沒有空白地帶，更不存在特殊人員。
國企領導人員要對自身的責任有深刻認識，對自己肩負的使命勠力擔當。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨幹，是治國理政複合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大幹部職工開創企業發展新局面。
責任重大，沒有嚴肅的問責，有些人就難免混日子；擔當沒有問責來配套，就會成為一句空話。要知道，不貪汙受賄只是底線，與一名黨和人民需要的好乾部還有相當大的差距。《中國共產黨問責條例》規定“問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人”；六種被問責的情形中第一條便是“在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的”。因此，天津此次問責三名國企領導人員看似“罕見”，卻“於法有據”，體現了依規依紀、實事求是和失責必問、問責必嚴。
國有企業領導人員是黨的幹部，不是“紅頂商人”，更不能把自己混同於“老闆”；國有企業也不是“自己家開的店”不想幹就不幹，不是“自家的後花園”想打理才打理。在這個位置上就得“謀其政”，不能忘記自己的黨員身份而忽視國企黨的建設，也不能坐看市場風雲變幻而無所作為、任國有企業喪失發展機遇、國有資產損失貶值而無動於衷。
堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。對於違反“兩個一以貫之”，查實不擔當不作為的，只有嚴肅問責才能讓“裝睡者”警醒起來，把國企改革發展的擔子挑起來。（郭力銘）
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