公司要倒閉了,根據《勞動法》規定員工可以獲得哪些合法的經濟補償?

梱條子


公司一旦發生倒閉情況,員工應依據入職時簽訂的勞動用工合同及時向原單位申領自己應當的經濟補償金。

員工入職,首先要同公司簽訂勞動合同,以完善勞動合同制度,明確雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益。基於此,一旦公司倒閉,員工可以依據勞動法來獲得自己的合法經濟補償。首先來了解公司倒閉的各種情況以及公司倒閉同勞動合同終止的情況:《勞動合同法》第四十四條的第四條和第五條分別規定了勞動合同終止的情況,並且有這些情形之一的,就算勞動合同終止。(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 除此之外,法律法規規定的一些特殊情況也算勞動合同終止。

如此,一旦公司存在上述情況,員工同單位的勞動合同終止,員工就可以根據《勞動法》第四十七條去申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付勞動者一個月的工資標準,比如員工吳某在其單位工作了六年,那麼就可以從原單位拿到六個月的工資補償;如果六個月以上不滿一年的,就按一年計算,員工可以拿到一個月的工資補償;如果員工工作年限不滿六個月的,可以申請半個月工資的經濟補償。

勞動者求職之前,一定要先了解下《勞動法》,看看自己應該擁有哪些權益,以防任何突發情況,免得措手不及,無從下手。學法、懂法、用法,學會用法律武器保護自己的合法權益,不僅僅是為了自己,也是推動社會法制化,法制正規化的進步。

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公司經營不下去了,倒閉破產了,就是我們俗稱整黃了,如果公司真的黃了,我們員工的工資及補償金能要回嗎,下面我簡單回答一下。

勞動法規定公司依法申請破產或用人單位被吊銷營業執照,宣佈公司解散的,應依法支付勞動者的經濟補償金,及工資,工傷賠償金,和繳納的社保費用。

公司破產不是自己說破產就沒事了,破產需要向法院提出申請,由法院派出資產清查組,清查核算公司的財產,這些財產分配權順序是員工各種補償,工資,社保排第一位,換句話說,公司依法宣佈破產後必須給予員工的經濟補償金,及工資,欠員工這些為不合法,欠其它公司的債務,銀行的債務因公司資不抵債,便是合法了,

倒閉和破產可不是一回事,倒閉是公司自己把自己弄黃了,沒有申請破產程序,公司這時所有債務都應清償,不受破產法保護,這時公司欠員工的工資及各種補償必須先給予員工。

被吊銷營業執照是公司違法經營被工商部門吊銷營業執照,公司宣佈解散了,這種情況也必須先支付員工的經濟補償金,及相關費用。






學天真




公司倒閉首先是對即將失業員工做出經濟補償,然後是清理債務,最後才是宣告破產倒閉。

根據《勞動法》,公司倒閉也就是不能延續勞動合同了,也就是違約了。按照有關法規規定,公司在與勞動者解除勞動合同後,要支付一定的經濟補償金,而且是依法一次性支付給勞動者經濟補償。

在我國的法律上通常稱作“經濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。

勞動法規定,用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。公司要清償欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

具體的計算方法是自勞動合同解除之日起,員工每工作一年補償一個月工資,基數是上一年度當地社會平均工資除以12個月,得出的數值就是賠償的月工資。如果員工工作的了10年,就是補償10個月工資,如果還有零頭,比如10年零7個月,那麼只要超過6個月不足12個月的按照一個月工資補償,不足半年的按照半個月補償。


老胡寫實


1.最基本的是N+1補償。

N是變量,是在公司的工齡,不足一年按一年計算。

1為1個月的代通知金,在這裡分為兩種情況:a,如果提前30天書面通知一個月後辦理離職手續,則這個代通知金就享受不了。b,臨時通知立刻走人,則享受代通知金補償。一般都是這種情況居多。

2,年終獎,年底雙薪(或15薪16薪等)福利。一般這個按一年內工作天數的比例發放,如,你剛好工作半年公司倒閉了,則發放你一半的福利作為補償。

3,其他未發放福利。如,公司有夏季高溫補貼,冬季取暖費補貼,在離職時還未發放的,可以申請加在補償內。

4.根據考勤制度衍生的未盡事宜。比如說,公司規定週六日加班沒有加班費,但是可以調休。然而公司倒閉了,調休天數沒有用完。這是可以申請,把調休的天數折算成工資,發放給您。

5.剩下未結清的工資,也應清算,一塊兒發給您。

6.法律還規定了對特殊員工的特殊補償,如:孕期哺乳期婦女,要賠償22個月的工資。

以上為公司倒閉補償組成部分。

另外,強調一點,公司未按勞動法支付相應的補償,屬於違法行為。可以去公司註冊地的勞動局仲裁。我們要合理行使自己的權力,維護自身合法利益。現在的勞動機制很健全,社會機構也很願意為人民辦事。並不像評論中有的人說的那麼負能量。

希望我的回答能夠幫助到您。


哈羅小果醬


隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨,創業型的小微企業如雨後春筍,傳統的中小型企業沒有優質項目推進,沒有足夠資金,說倒就倒。據不完全統計,中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那麼,企業倒閉了,勞動者可以得到哪些賠償呢?

保叔特意翻了勞動法庫,根據規定,勞動者滿足條件可以得到以下補償:

① 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用;

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用;

③ 法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

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補償1:公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用

如果員工在職期間,企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫卹費用,公司在倒閉後仍要對員工進行補償。

工資:一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助:職工在職期間,根據社會保障制度應當享受的社保待遇,或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫卹費用:職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。

補償2:公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用

如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是,從從事破產實務來看,劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的,因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3:法律及行政法規規定的,應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規定,勞動者在本企業工作的年限越長,所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的,按1年計算。如果工作時間不滿6個月的,公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

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法律上說是該有補償,可是能有錢支付這個又怎麼會倒閉呢?多少公司倒閉前先是拖欠工資一段時間,就是說能把拖欠的工資拿到手就不錯了,經濟補償如鏡花水月別想了。仲裁都沒得主體跟你打官司,即便還能有人出面,就是沒錢又能怎麼樣?指望法院強制執行嗎?


閒著沒勁


實話實說我大公司沒進去過,服裝廠裁剪師傅做過好幾年!2003年我公司倒閉那有補償金,勞動合同只是走走過程能把最後的工資如數奉還算是謝天謝地了!至於節假日雙倍工資等等更是無從談起!在說說建築工地我做了好幾年也沒有什麼看到勞動合同書,都是和熟悉的老闆幹活年底結工資,有遇到過不給的到勞動局討說法才結算清楚!工傷事故發生後大點的給予一定補償!低層勞動者說真的很少有勞動合同保護!出現問題更不知道該怎麼掙取到屬於自己的合法權益!有事了才重視到法律法規的重要性!你所說的公司倒閉後能得到那些合法的經濟補償這方面的法律知識真不懂,謝謝!



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