社保入稅:裁員潮的來臨

此次社改真的是是美事一樁嗎?

那麼此次社改看起來是美事一樁,細思之後恐怕很多企業個人都難以安睡。之前多數中小企業社保都按照最低社保基數繳納,有些小企業甚至不給員工繳納社保,當社保入稅之後企業如何安睡。

社保入稅:裁員潮的來臨

假設之前有一家10多人的小企業人均工資6000元,之前按照最低社保基數繳納社保的話每個月企業為每個人繳納社保支出1100元,如果企業再幫員工繳納公積金的話每個員工的五險一金支出應該是1500元左右(不包含個人繳納部分)。

這還只是之前的最低繳納金額,現在變成按照實際收入繳納的話,每個員工的五險一金成本就達到了2600元,意味著社改之後企業每月對每個員工的支出增加了1100元,10個人就是11000元,一年下來合計13.2萬元,如果是上百人的企業,那每年百萬的利潤就全被社保抽走了。

這還是之前比較正規的中小企業面臨的額外支出,那些本來就沒給員工繳納保險的企業如今社保入稅之後,面臨的額外支出可就多得多了,再不繳納你就試試,偷稅漏稅可是要面臨牢獄之災的。

社保入稅:裁員潮的來臨

眾所周知,近年來實體行業都越來越難做,可以說是舉步維艱,企業家不是在貸款就是在去貸款的路上,很多人本身就是在苦苦支撐,這次稅改有可能成為壓死駱駝的最後一袋石頭。

裁員將成為企業家的應對之策,上班族也將寢食難安

其實不難理解,面臨稅改,企業最好的辦法就是裁員,首先是行政崗位合併,其次是提高業務人均產能,拖後腿的一律辭退,公司可不是養老院。

社保入稅:裁員潮的來臨

企業面對稅改的反應有快有慢,但無疑都會首先聚焦在裁員之上,反應快的企業已經開始動手了,相信其他企業也都會陸續動手裁員,否則未來將無法生存。

即便是裁員之後,企業未來如何生存也是未知之數,未來就業崗位的減少,那些裁去的員工又該何去何從。


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